江西公务员考试真题

『壹』 江西省公务员考试题型是什么样的行政能力有哪几类啊

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2015江西公务员考试行政职业能力测试为客观性试题，考版试时限120分钟，满分100分。

行政权职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

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『贰』 江西公务员考试题量及难度是怎么样的呢

楼主你好，江西公务员考试还是比较难的，它的考试题量范围很大，涉及到的知识点很多，要备考的话，需要每天的去进行，

『叁』 谁有2016年江西省公务员考试资料或者（5年内）历年行测申论资料，百度网盘！求打包！高分悬赏！只

网络文库有很多真题可以下载

『肆』 哪里有最全的公务员考试真题下载啊

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您好，2015江西省公务员笔试成绩已经公布：

招考对象为具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力和资格条件的以下人员：

(一)最低学历要求为研究生的职位，报考人员户籍或生源不限。最低学历要求为本科、专科或以下学历的职位，报考人员须为江西户籍或生源(江西户籍是指2015年3月23日为江西户籍或者此前曾为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生或江西省内全日制普通高校统招2015年毕业生)。

部分职位面向本县户籍或本县生源人员招考(本县户籍是指2015年3月23日为该县户籍或者此前曾为该县户籍，本县生源是指在该县参加高考的考生)。具体要求以职位表为准。

(二)定向招考基层项目人员的职位，报考人员须为江西省统一招募且服务期满的大学生村官等基层项目人员，户籍或生源不限。

基层项目人员是指由我省省级部门统一组织实施的选聘高校毕业生到村(社区)任职(即大学生“村官”)、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划(须为全国项目且服务满两年)、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划这四个项目的服务期满、考核合格人员。基层项目服务期满的计算截止时间是2015年9月30日。

2015年江西公务员考试成绩查询入口

江西省2015年度考试录用公务员调剂及面试公告

【江西公务员考试成绩查询忘记准考证号怎么办？】

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『伍』 2016年江西省公务员考试真题

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2016年江西公务员考试公告预计将会在3月底发布，3月份内报名，4月份笔试容。

笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

报考公安机关人民警察职位和乡镇专武干部职位的考生，还需分别参加《人民警察专业基础知识》和《军事理论知识》专业科目考试。

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『陆』 求2012年江西省公务员考试真题及答案~~~~~~~~~~~~~·

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22.【答案】B。大连：辽宁

23.【答案】B。德国：英国

24.【答案】C。白云：天空

29.【答案】A。从2010年4月后进口的某国大豆平均产油率逐渐降低

30.【答案】C。如果王五案发时不在现场，那么他就不是杀人犯

46.【答案】B。完全民事行为能力人

47.【答案】C。法律的作用是有局限的

48.【答案】B。双方完全自愿

50.【答案】A。51.【答案】B。价格应定在边际成本上

52.【答案】D。53.【答案】D。光化学转换

54.【答案】D。61.【答案】A62.【答案】B 63.【答案】A 65.【答案】C66.【答案】A 67.【答案】D 68.【答案】D 69.【答案】D 70.【答案】D 76.【答案】C ②④①③⑥⑤

78.【答案】B 79.【答案】B 80.【答案】D 86.【答案】A 87.【答案】A
88.【答案】D 89.【答案】B 91.【答案】C 93.【答案】D
95.【答案】B
116.【答案】C。37.8%
117.【答案】C。50—59
118.【答案】B。83.4%
119.【答案】D。
120.【答案】A。50.2%
121.【答案】C。九江
122.【答案】D。南昌
123.【答案】A。9%
124.【答案】B。51.7%
125.【答案】B。新余
131.【答案】D。4年
132.【答案】A。2004年
133.【答案】B。16.4%
134.【答案】A。501.5万吨
135.【答案】A。47673.8万吨

『柒』 2016年江西省公务员考试题库及答案

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『捌』 09江西公务员考试真题 中问题

A项 中“实属”的意思就是“实在是”，与后面的“是”重复，故去掉“是”内
C项 提出主干是“尽管容问题仍难以给予定论，但实验应当禁止”，没有什么问题。
有时候语病题不能只凭语感，先提出句子主干看是否存在问题，再看各句子成分

『玖』 2016年江西省公务员考试行测题库

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『拾』 江西公务员历年真题：为什么要考公务员这题该怎么回答

您好，中公教育为您服务。

意愿型问题是公务员面试中考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，求职动机，职业兴趣等多个方面的特征。因此，考察此类题目，可以选拔出来与岗位最为匹配的人，进而实现双赢，政府机关录取了能力与岗位相符的人员，同时，考生也找到了一个最能发挥自己特长的舞台。因此，中公教育专家renewing自我认知类的题目中，背景意愿类问题的难度增加比较明显。

对于背景意愿类问题，难度增加表现为：一是，出现了变形题，即不再是单纯的问背景、问意愿，而是与现象看法类问题，压力危机类问题相结合增加考察难度。二是，背景意愿类问题在考试中考察的概率不断增大。三是，在实际中，即使对于背景意愿类问题考生不会出现无话可说的情形，但是背景意愿类问题也是考生难得高分的一类题目，分数比较集中。在竞争日趋激烈的考试中，得到最大化的高分才能最终保证获得心仪的岗位。

比如说：(1)你是师范生，为什么不去当老师而去当外交官?(2)大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?(3)根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?意愿性问题可以查出考生职业选择方面的内心想法，反映出真正的求职动机。中公教育专家认为答这种题目也是有章可循的，

(一)个人的职位选择原因：

1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口、照顾家人等)与岗位情况

在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题;比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市;比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。

2、兴趣与岗位情况

成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务，帮助别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。

3、对组织文化的认同

当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范要求。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是百利而无一害的。

(二)方法点播

1.真实而不庸俗原则。

考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。

2.具体方法。

考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌不要过于抽象，结合事例具体化，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌空洞，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第二，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标，这样才会展现一个真实的你;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的

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