公务员热考
A. 怎么看待公务员考试热这个问题
随着公务员报来考人数的逐年攀升，自公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位，不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费，也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题，比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等……应该采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。
B. “公务员热”的原因是什么
具我的理解
1. 从众心理 别人考我也考
2. 虚荣心作祟 中国人的拜官思想 从古至今 为官家办事就好像高人一等
3. 公务员待遇福利好 工作稳定
4. 当公务员好找对象 就女孩来说
5. 真心想尽自己的绵薄之力为人民为国家办事 （好少吧）
C. 如何看待如今的考研热和公务员热
公务员考试热有其内在的必然因素。它是当前社会大背景下的客观反映，是国家机关公务员选拔制度改革的必然趋势。由于国家在公务员人才储备上制度的改革造成了公务员热，认为国家在用人机制上的改革使我们的人才战略得到了广泛的支持，很多有志青年愿意投身于公共事业中为人民服务，这是很好的现象。
D. 公务员十大好处 为什么公务员考试这么热
当公务员精神和物质上的有十大好处 1.公务员工作时间有规律，朝九晚五，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为身体就是革命的本钱。 2.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加在职研究生教育进行自我提升，在现代社会中，劳动者职业能力的不断提升比短期的薪水增长更为重要。 3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有学费补贴(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。 4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的性价比还是比较高的。 5.公务员工作更稳定，只要是敬业、爱国、不违反国家法律，基本上不需要担心裁员下岗、新人抢位之类的窘境。 6.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看社保的总支出，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。 7.公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，小病是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是小病，但在城市中，区区一个小病就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。大病很少，小病不断就是目前许多人健康状况的写照。 8.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要 9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受加工资的福利待遇。 10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。所以，只要你没有追求暴富，发大财的想法，公务员是非常不错的选择
E. 大家如何看待现在的公务员热
今年的公务员考试又在如火如荼的进行。当下考公务员热风气依旧异常盛行。那反而是什么掀起了公务员热？仔细想来，公务员确实不错，毕竟收入稳定，工作环境优越，工作压力相对较小，铁饭碗无负担。因此很多大学生都心怀期待奔走在省考，国考路上的路上。
最后我想说，并不是所有人都喜欢当公务员，不要因为公务员热或者是家人的期许就强迫自己去参加公务员考试，因为不是每个人都能考上，考上了也不一定能分配到你喜欢的地方，年轻人还是应该多出去闯闯，看看外面的世界。
F. 公务员招考热的原因是什么
面对这一问题，几乎所有接受采访的学生首先想到的都是稳定。在大学生专的诸多就业途径属中，公务员的工资不是最高的，但相对稳定，压力又小，工作环境也相对优越。而比起企业来，公务员更享有最完善的社会保障，在户口、住房等方面也享有许多补贴和优惠。对于走出校门的大学生而言，这无疑是一条非常具有吸引力的就业之路。稳定可以说是吸引大学生参加公务员考试的首要因素，另一方面，则是因为当前大学生就业形势的日趋严峻。
在通常的就业过程中，比起没有工作经验的大学生，单位往往更倾向于招收在职人员；而在公务员考试里，大学生和在职人员则基本上处于同一起点，而且大学生知识背景和准备时间方面往往更有优势，这也是吸引大学生参加公务员考试的一个重要原因。
G. 公务员考试热 还能热多久
您好，中政教育为您解答：
天下分久必合，合久必分。万物阴阳相互，盛衰交替。公考热作为一种独特的择业现象，有一定的时代特征，受各方面影响，必然不会持续太久。
从2005年起，公务员报考不知不觉地火了起来，近两年更是出现了百万大军齐聚国考考场的火爆场面。想一想千军万马过独木桥的恢弘场面，有时不禁让人产生一种雄壮悲凉之感。
诚然，公务员职业稳定，收入不算低且有政府财政保障，很多人为此奋斗是自然而然的事了。但是，这绝不是本文要讨论的话题。俗话说，天下大势，合久必分，分久必合。万物阴阳相互，盛衰交替。公考热作为一种独特的择业现象，有一定的时代特征，受许多方面影响，必然不会持续太久。公考热原因何在
公务员职业之利自不必多言，重点谈一下公务员职业之弊。先说说最令人敏感的收入问题。除少数受人关注的敏感职位，绝大多数公务员的工资实际收入其实并不高。一方面受阳光工资制影响，以前所谓的高额奖金、福利付之东流，仅剩下每月固定的所谓工资，甚至年底也没有任何奖金。另一方面对于新就业的年轻人来说，要面临众多的人情世故支出；还要考虑租房、生活、交友、买房等一系列问题。这样一来，每年算下来基本上能保证收支相抵就不错了。
第二，个人发展问题。工作以来，听到的最不入耳的一句话就是唉，整天就那么点事儿，真没意思。不入耳不是因为说的不对，恰恰相反，公务员职业是最能消磨人意志、打击人积极性的职业之一。当然，不能否认360行，行行出状元之说，在任何岗位，只要通过自身努力，都会从平凡中找到不平凡的。报考公务员的那么多博士、硕士，各个名牌大学各个专业的天之娇子，不去深钻学问、科研创新，或者教授民众、造福于民，而唯独在一些大多没有什么科技含量的岗位空度余生，对社会而言，这岂不是一种浪费？对个人而言，这岂不是一种糟践？
再者，从整个社会发展角度来看，公务员热也未必长久。经济的持续发展，社会的进步，科技的创新，文化的繁荣，需要的是各行各业的齐头并进，需要大量的实用人才。而不是一大帮无所事事，重务虚轻务实的所谓服务者。为了社会大局，在公考热度达到一定程度的情况下，决策者将会进行政策引导，以加快优秀人才的分流。70，80后的许多人都可能记得，曾经，学遍数理化，走遍天下都不怕被整个社会奉为信条；现在，受第三产业发展的影响，拥有很多万金油专业的文科类专业在毕业生就业经常专业不对口、经常跳槽的形势下，具有了更为宽广的就业选择。曾经，英语，计算机等被称为热门专业；现在英语、计算机专业已经过剩，而文科类的行政管理、法律等倒成为了公务员、司法考试等的热门专业。
第三，从公务员职位优越性方面来看，现在有许多人对公务员所谓的灰色收入闻则责之，见则羡之，无则想之。如果报考者是奔着公务员所拥有的所谓特权、黑色灰色收入去的，那么趁早将这种想法摒弃。因为首先，公务员这一职业讲的是天下为公，为群众服务、办事，讲的是奉献，存着那些思想，就算混进公务员队伍，也必将贻害社会，早晚是颗定时炸弹。其次，国家对公务员职业的监管措施越来越规范、完善。《公务员法》、廉政准则、阳光工资、财产申报，一项项措施显示了中央管好队伍的决心和力度。可能在现阶段，腐败等问题还比较严重，但在不远的若干年后，法制建设将更完善，制度将更严厉，监督会更全面，官员腐败行为定会收敛。受规范性影响，公务员的实际待遇将成为定式，倾向于西方的文官制度。再者，随着经济社会的持续发展，将会有更多的职业、岗位涌现，众多收入高、环境好的职位将会出现并增多，这将吸引更多的优秀人士加入，从而将公务员职位比下去。
第四，受可能存在的国家机构调整，精简机构，提高效能是大势所趋。公务员以稳定著称，但是万一，遇到裁员或者其他意外，如果是其他职业，可能跳一跳槽无所谓，可对于已经习惯了稳定、习惯了机关务虚、清谈的公务员将何以应对？恐怕将是个难题。
因此，法无常法，势无定势。公务员报考，现在热，五年之后未必热。公务员职业，现在好，十年之后未必好。
在这种情况下，公务员们该如何自处？笔者认为，需要继续加倍努力学习，干好本职工作。同时，利用休息时间走出相对封闭的机关大院，走出办公室，接触社会，了解国情社情民意；抽出时间多看几本书，多参加几种培训，不断提升自身综合素质，增强自己在现有岗位和社会上的竞争力，同时也提高自己面对各种问题、变故的应激能力。
公务员，有时也无聊、无助、无奈，如果条件具备，我的第一个选择将是跳槽！但着眼现在，只能以理智的大脑压制激奋的内心，营造一种平和的气氛。心态决定成败，意志影响未来。
H. 如何看待公务员报考热现象
对于报考公务员的人数一年比一年多的现象，比较集中的看法有二：第回一，公务员考录工答作相比之下更为公开、公平、公正；第二，公务员岗位相对稳定。在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下，报考公务员还是个较为理想的选择。
公务员报考一年比一年热，从年轻人的议论看，他们有志于公务员岗位，一来因为这是一个可以大有所为的事业平台，给了他们实践理想的机会，二来与我们的政府具有良好形象不无关系。这在一定程度上激发了青年知识分子在这个平台上服务人民、报效祖国的激情。
其实，越来越多的人报考公务员，是我国人事制度改革中出现的可喜进步，显示了择业观念的变化，有利于人才的流动。报考者众，是人才选拔政策放宽的结果。以往的选才眼光，更多放在本地区、本系统，许多部属高校其实是内部人才库，久而久之不免近亲繁殖。如今面向社会公开招聘，五湖四海择优上岗，有百利而无一弊。符合报考条件的人越来越多，也说明人才队伍在不断壮大，所谓青黄不接的问题正在成为过去。
I. 公务员热的公务员考试
公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层版次的非领导职务权公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。主要有两项考试：中央、国家机关公务员录用考试和地方公务员考试。
1、中央、国家机关公务员录用考试：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
2、地方公务员考试：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
各项考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
J. 公务员考试热正常吗
并不是所有的公务员都是不干活的，他们很多也是做了很多的工作，而且工资也回没有想象中的答那么的高。福利好的也只是一些的部门并不是所以的部门。
现在大家报考公务员，有一些过于盲热，以为所有的公务员待遇都很好。随着社会的发展，公务员是不可缺少的。