国考遴选

Ⅰ 公选、遴选和选调，和国考有什么区别

(1)考试性质有区别

遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当版，考试并不权带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。

(2)考试难易程度有区别

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

(3)招考范围有区别

遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
公选，遴选针对的都是已经是公务员身份的
国考是考公务员

Ⅱ 中央遴选和选调还有国考的区别

中央遴选有哪些岗位招考?
中央遴选岗位层次丰富。主要有主任科版员以下职位，主任科员职位，副处、正权处职位。这些岗位都需要“即插即用”的人才，并且很多也会有专业要求。所以在挑选岗位时，要考虑自己专业匹配度。
下面我们再来说一下中央遴选和公务员考试的区别
1.中央遴选和公务员考试的时间不同，中央遴选考试的时间比起公务员考试较为灵活，而且每年都会根据所需具体情况来设置考试的时间，时间并不是固定的。在2019年中央遴选发布公告的时间2018年12月4号，报名时间为当天，笔试时间为2019年1月12日。
2.考试内容上有些不同。中央遴选考试笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试题目类型有：案例分析、机关实务、公文写作等题型。而公务员考试考得却是行测跟申论。
3.在考试的难易程度上有所区分。因为中央遴选考试在内容考察上对机关工作考察的专业度更强一些，所以对知识和能力的要求也是比较高的，而公务员考试主要检测的是你是否具备机关工作基本的能力还自身的潜质，所以不难看出，比起公务员考试而已，中央遴选会更难一些。

Ⅲ 遴选和国省考究竟有哪些不同

遴选考试的竞争日趋剧烈，其程度甚至赶超国考。单靠盲目的勤奋或是考前临抱脚佛脚，缺乏对遴选科学的认识，恐怕只能是炮灰一族。凡事预则立不预则废。遴选和国省考究竟有哪些不同，又该如何应对呢?
明确材料特点是基础
遴选材料的特点与国考省考的材料基本一致，材料主题集中于政治、经济、文化、社会、生态五大领域，与国省考的不同点是材料内容更偏向基层，与公务员工作结合更加紧密，更加注重实践。
明确题型是王道
在遴选的考试中，基本的题型为归纳概括、综合分析、提出对策、公文写作、文章写作五大题型。与国省考的不同是，遴选加入了公文写作的题型，作答此类题目需要考生掌握不同文书的写作格式和流程，比如调研方案的书写格式、活动方案的流程等。
明确与国省考的区别
国考中，无论是非作文部分还是作文部分更加偏重于考生对材料的归纳概括，而遴选更注重考生在结合材料的基础上，加入自己的分析能力，解决问题的能力。
比如说在国省考中，综合分析题型作答时，往往能够从材料中找到问题产生的原因、影响等，而遴选考试需要考生结合自己的经验和积累，合理分析问题产生的原因和影响。
掌握科学的分析方法
在遴选考试中，很多题目考生认为无从下手，那是因为尚未有一个明确的分析方法。
比如说“分析政务公开的意义”这道分析影响的题目，我们就可以采用主体分析法。第一步：分析主体——政府管理部门、民众、党员干部。第二步：分析具体影响。政府管理——提高政府管理的公开化、透明化，提升政府公信力。民众——尊重了民众的知情权、参与权，培养参政议政意识，提高监督政府管理的积极性。党员干部——严格约束自身行为，强化党风建设，避免党员干部的暗箱操作、违规操作。
再如“分析招商中高污染高能耗企业能够顺利进驻贫困县的原因 ”这道题目，我们可以采用层面分析法，从三个层面展开。思想层面——唯 GDP 政绩观、绿色环保意识不足。制度层面——无环境污染事件的追责、招商管理不规范。执行操作层面——民众监督作用未发挥。因此，掌握科学的方法，包括主体分析法、层面分析法等方法就尤为重要。
了解了遴选的分析方法，才能更好地针对各类题型掌握答题技巧，在面临考试时才能保持有条不紊的复习节奏。

Ⅳ 考过了公务员在体制内可以考遴选吗

遴选只能是公务员和参公的事业编可以参与。但如果是新入职的公务员，有时内候是有最低任职年限容要求的。比如国考，很多基层一线岗位，有最低服务年限要求，不到年限是不能参与遴选的。
其他的到没什么，遴选是升职或者去更高级别机构的一个很好的途径，只要你对自己能力有信心，可以放心参加。

Ⅳ 中央遴选，选调和国考的区别

职位层级不同，公开选调“起点”相对较高
中央公开遴选、选调和国考的区别，首先在于对象不同。公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生，公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员，而国家公务员招考的对象排除了“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员”等。
公开遴选是公务员转任方式之一，是上级机关从基层机关选人，为公务员队伍内部交流，不涉及身份变化;公开选调是国有企业事业单位的优秀人才进入公务员队伍的重要渠道，涉及身份变化，因此所谓“调”;国考则是考试录用新的公务员，考生一般不具有公务员身份。
此外，三者的区别还在于岗位职务职级层次不同。公开遴选职位范围较广，一般可以从科员到处级，比如今年包括副处长职位和三级调研员及以下职级职位;公开选调职级相对较高，一般是四级调研员及以上，比如今年包括副处长职位和一至四级调研员职位;国家公务员招考的职位层级较低，为“一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作”。

Ⅵ 国家公务员遴选是什么意思

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来了一定难度。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行"一职一卷"，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了"干什么考什么""用什么测什么"。
这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。作为一个新生事物，它难免有一个不断认识、发展、完善过程，但由于在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明其效果是非常好的。问卷调查结果显示，将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们实际的工作能力，95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

Ⅶ 中央遴选考试和国考有什么区别

首先中央遴选是什么，这个大家一定要搞清楚。中央遴选考试是公务员队伍内部竞争性转任和选拔的考试，是公务员队伍中"二次择优"的制度创新。遴选考试建立起了纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现优化公务员队伍的结构有重要作用。
中央遴选有哪些岗位招考?
中央遴选岗位层次丰富。主要有主任科员以下职位，主任科员职位，副处、正处职位。这些岗位都需要“即插即用”的人才，并且很多也会有专业要求。所以在挑选岗位时，要考虑自己专业匹配度。
下面我们再来说一下中央遴选和公务员考试的区别
1.中央遴选和公务员考试的时间不同，中央遴选考试的时间比起公务员考试较为灵活，而且每年都会根据所需具体情况来设置考试的时间，时间并不是固定的。
2.考试内容上有些不同。中央遴选考试笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试题目类型有：案例分析、机关实务、公文写作等题型。而公务员考试考得却是行测跟申论。
3.在考试的难易程度上有所区分。因为中央遴选考试在内容考察上对机关工作考察的专业度更强一些，所以对知识和能力的要求也是比较高的，而公务员考试主要检测的是你是否具备机关工作基本的能力还自身的潜质，所以不难看出，比起公务员考试而已，中央遴选会更难一些。

Ⅷ 中央遴选公务员考试和国考哪个容易

首先中央遴选是什么，这个大家一定要搞清楚。中央遴选考试是公务员队伍内部竞争性转任和选拔的考试，是公务员队伍中"二次择优"的制度创新。遴选考试建立起了纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现优化公务员队伍的结构有重要作用。
中央遴选有哪些岗位招考?
中央遴选岗位层次丰富。主要有主任科员以下职位，主任科员职位，副处、正处职位。这些岗位都需要“即插即用”的人才，并且很多也会有专业要求。所以在挑选岗位时，要考虑自己专业匹配度。
下面我们再来说一下中央遴选和公务员考试的区别
1.中央遴选和公务员考试的时间不同，中央遴选考试的时间比起公务员考试较为灵活，而且每年都会根据所需具体情况来设置考试的时间，时间并不是固定的。在2019年中央遴选发布公告的时间2018年12月4号，报名时间为当天，笔试时间为2019年1月12日。
2.考试内容上有些不同。中央遴选考试笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试题目类型有：案例分析、机关实务、公文写作等题型。而公务员考试考得却是行测跟申论。
3.在考试的难易程度上有所区分。因为中央遴选考试在内容考察上对机关工作考察的专业度更强一些，所以对知识和能力的要求也是比较高的，而公务员考试主要检测的是你是否具备机关工作基本的能力还自身的潜质，所以不难看出，比起公务员考试而已，中央遴选会更难一些。
以上内容仅供大家参考，具体情况请以公告为准

Ⅸ 国家公务员 可以考地方的遴选吗

各地要求不一，请参考以下要求：
（一）政治素质好，具有一定政策理论水平和文字专综合能力，工作勤奋，作属风扎实；
（二）具备公务员身份（不含参公管理人员和事业编制人员），年龄在35周岁以下（1981年7月1日以后出生），有2年（2014年12月31日以前参加工作）以上工作经验；
（三）大学本科及以上文化程度；
（四）历年年度考核均在称职及以上等次；
（五）具备正常履职的身体条件；
（六）法律、法规规定的其他条件。

Ⅹ 中央国家机关遴选公务员考试什么内容

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但一般不低于3∶1。

（一）笔试

1．笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

2．时间和地点。笔试时间为2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3．成绩查询。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

（二）面试

1．面试公告。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2．资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3．面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

(10)国考遴选扩展阅读：

中央机关公开遴选公务员工作特点和创新举措：

公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强，关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。

2013年是《公务员公开遴选办法（试行）》颁布后的首个“落实年”。我们注重提前总结谋划，创新工作思路，完善方法程序。

进一步强化基层实干导向。为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员，防止基层工作经历“徒有虚名”，公开遴选更加注重基层工作表现，要求组织推荐报名。

除要求报考者具有2年以上基层工作经历外，还要求“由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上”。一些地方反映，公开遴选一方面为基层公务员搭建了上行通道，使更多优秀人才愿意到基层工作，另一方面树立了正确的政策导向，促进基层公务员踏实肯干、用心工作。

进一步强化重德重绩导向。在笔试阶段，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目；组成专家组开展命题调研，到遴选部门深入了解职位需求；探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式，邀请部分用人司局负责同志参与阅卷，既有效测查考生的综合素质，又充分体现用人单位需求，提高了科学性和针对性。

在面试阶段，坚持以用为本，由各遴选部门根据职位特点自主命题，实行“一职一卷”。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩。根据考察情况和职位要求确定人选。通过这些改进考试、考察方式方法的举措，引导基层公务员干实事、出实绩。

参考资料来源：中国政府网-2017年中央机关公开遴选公务员公告