驻村干部待遇保障落实情况报告
㈠ 下派单位怎么为驻村干部解决后顾之忧
采取“三到位”解决驻村干部后顾之忧：
一是严格管理到位。明确要求驻村干部内在驻村期间与原容单位工作脱钩，若有临时工作需回原单位上班少于5天的，需组织部同意并另安排人员顶替；
二是待遇补贴到位。驻村干部驻村期间在原单位的工作岗位及工资福利保持不变，且派出单位要切实落实好驻村干部驻村期间的吃、住、行、通讯等方面的补贴；
三是生活关爱到位。驻村干部住宿统一安排在各村办公室，且第一时间解决驻村干部的吃住等生活用品。
㈡ 驻村干部怎么和原单位汇报工作,汇报是以书面还是回单位汇报，怎么办
汇报工作是必须的，这是你的职责，局长批评你是对的，你既没专有定期的书面汇属报，也没有经常回原单位向主管领导汇报工作，肯定是要挨批评的。因为，你不汇报工作，上级就不了解你的工作情况，不知道你这个人一天到晚在做啥，失去了联系，就等于失控。建议以此为教训，每周写一简约小结，捡重要的事情列出一二三，，寄送主管领导，网上发送很方便。每月回单位报到一次，拉近与领导的关系，主动接受领导的指导和帮助，争取进步和上升空间，这才是正道。书面汇报和口头汇报结合起来，适当的把握好尺度，才会取得事半功倍的效果。
㈢ 落实村干部待遇保障有什么好措施办法
村干部是农村基层工作的执行者和落实者，是党在农村全部工作的基础，村干版部能权力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局，因此着力提升村干部的业务素质和工作积极性，更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献的作用意义重大。
基层工作难,村干部又处在矛盾的焦点上,他们是最小的“官”，却干着很多能做的事。计划生育、安全生产、综治维稳、国土管理、农业生产、纠纷调解等等，都离不开村干部到处抓落实，村干部工作环境艰苦，他们直面群众，身处矛盾的第一线，承担着巨大的压力，上管国家大事，下管鸡毛蒜皮。
当前，村干部队伍建设面临的问题主要集中在：一是村干部待遇比较低，影响工作积极性，难以留住人才；二是村干部任务重，村里搞建设负债多，向上级争取项目资金困难；三是村干部后备力量匮乏，很难留住人才充实到到村干部队伍中；四是村干部奖励机制和保障机制还有待完善，村干部队伍的活力不够；五是如何切实发挥大学生村官的作用，真正带动村民致富。
㈣ 驻村干部工作汇报
坚持党的基本路线一百年不动摇