乡镇公务员实职

1. 乡镇公务员多久才能晋升

乡镇公务来员一般是科员或者办事员，自乡镇领导是乡科级，乡镇长是正科，副乡镇长是副科。晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。也就是说，理论上一名乡镇公务员工作满4年，就具备了提拔为副乡长的条件。但是实际上不是你时间满了就能提拔的，有的可能一辈子都提拔不了。

2. 乡镇公务员和机关公务员有什么区别

1.乡镇公务员和机关公务员。首要的区别就在于，辛苦指数不一样。
2.收入待内遇。通常情况下，机关公务容员的收入待遇，相对而言更优越一些。
3.子女教育也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。
4.上升空间：机关公务员的上升空间也比较广阔

3. 乡镇公务员可以升到上一级公务员吗

根据：
第十七条复 公务员晋升制职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

4. 公务员的“实职”和“虚职”是什么意思

实职、虚职不是官方的名称，正式的名称是“领导职务”和“非领导职务版”。
打个比方，公务权员有职务和职级，比如王某是某乡卫生局局长，局长就是职务，乡镇局长一般是科级，这个科级就是职级。再比如，李某是该局工作人员（不是领导），因为资历老，级别也是科级，定级为主任科员。下面以王某和李某为例子作解释。
实职也就是领导职务，王某的级别是科级，且他是局长，有领导职务，所以叫做“实职正科”。李某虽然也是科级，主任科员也是正科级待遇，但因为不是领导，没有具体的领导职务，所以就叫做“虚职正科”。
一般实职和虚职的对应为：副科（副主任科员）、正科（主任科员）、副处（副调研员）、正处（调研员）、厅局级副职（副巡视员）、厅局级正职（巡视员），在往高就没有虚职了，一般实职都是长，虚职都是员。

5. 乡镇公务员和普通公务员有什么区别

乡镇公务员和省考公务员的区别：

1、面向对象不同：乡镇公务员考试主要面向所在地专的居民，在属该地就读的大学生和本省生源大学生，而省考一般都会有限制条件。如要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。

2、考试时间不同：乡镇公务员的考试时间差异较大，而省考公务员的考试时间一般都在11月份左右。

3、考试科目不同：报考市级以上考试，考试类别为综合类，考试科目为《申论》(A卷)、《行政职业能力验》(A卷)

报考县级及以下机关，考试类别为基层类，考试科目为《申论》(B卷)和《行政职业能力测验》(B卷)。

4、岗位热度不同：乡镇考试一般都是基层的工作岗位，相对单一，报考人数少，竞争压力也相对较小。
省考可报考的岗位涉及面比较广，报考人数大，竞争压力也相对比较强。

5、待遇和未来发展不同：在省市单位工作的公务员晋升的空间相对较大，各方面的福利薪资等待遇也比乡镇公务员要好。

6. 乡镇公务员和 乡镇科员 有什么区别

在乡镇机关公务员内，科员是属于公务员的一种职务类别。除科员外，乡镇机回关公务员的职务一般答还有：乡科级正职、乡科级副职、主任科员、副主任科员、办事员。
在公务员法规定中，
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

7. 乡镇公务员当副科要多少年

按规定，不论晋升副科的实职还是非领导职务，都需要至少3年的科员经历。回
《公务员职务任答免与职务升降规定（试行）》
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

8. 乡镇公务员有什么职位：乡镇公务员，为什么留不住

乡镇上其实没什么职位限制的，招的那个职位，招考的时候有些地方是有专业限制的，但一回般去了是答按照镇上的需要调整的，还有就是乡镇上的要分配到具体办公室，但是分工一般不是特别明确，有事就做。
乡镇公务员，为什么留不住
1. 原因是多方面的：乡镇待遇差，工作环境差，工作清苦，发展空间不大等等。
2. 因此，建议公务员管理部门设置一些有效的约束机制，如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以下才可流动。
3. 也可以采取一些有效的激劢机制，如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等，让一些公务员能安下心来工作，更好地服务于基层，其实对他们也是有好处的，多在乡镇锻炼一段时间，可以积累更加丰富的基层工作经验，了解更多的基层现状。

9. 公务员的“实职”和“虚职”是什么意思

实职和虚职，一般指的是公务员中的领导职务和非领导职务。

在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”；把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。

举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。

按照现行官员考核和待遇管理体制，同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距，但工作压力不可同日而语。

(9)乡镇公务员实职扩展阅读

辩证地看，“实改虚”现象的出现不是一件坏事，这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强，作风也不过硬，那让其“靠边站”，是对岗位的负责，这也体现了“能上能下”。相比较而言，一些官员无心无力，还让他们霸着位子，反而是一种大问题。

一些地方出现相当数量的官员“实改虚”，这在一定程度上说明，这个地方的“虚职”真的“虚得很”。

从媒体的调查来看，这些“虚职”除了权力有区别，其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍，在有些地方，“公务员工资阳光化以后，同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大，但是工作压力不可同日而语”。

这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同，结果变成了压力的不同，付出的不同，而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理，不少岗位养闲人、养懒汉。