村干部坐班代办制度

① 什么是村干部主职专职化管理制度

农村主职干部专职化”管理，提高了村主职干部的责任心，主职干部选任后靠履职回来挣工资，绩效答考核工资直接与干部值班坐班情况挂钩，倒逼了村主职干部积极主动地履行岗位职责，为集体干事、为村民服务；提高了村主职干部办事效率，村主职干部周一到周五全日制上班，村民在办事时能尽快地联系到村主职干部，有利于提高办事效率、方便快捷服务；提高了村主职干部履职能力，通过加强岗位培训、技能培训，有效提升了村主职干部工作能力，以服务农村经济发展，为村民群众谋利益；加强了对村主职干部的监督管理，考勤制度、村干部去向告知牌、村干部工作日志等都有效加强了对村主职干部的监督管理，改善了干群关系，提升了村主职干部服务意识。

② 村干部坐班与村民委员会组织法是否抵触

你好，按你的想法去做呗，祝你时时开心天天快乐，愿你从此战无不胜攻无不克，一切烦恼见你就后撤，不管在哪你都是最幸福的一个，所有美好的嘱咐都是我对你最真诚的祝贺。或者对你有帮助，望采纳。

③ 如何规范填写村级轮流坐班工作台账和党组织工作台账

一、明确坐班职责，扩大服务范围。
要求村干部坐班时，认真受理村民来信来访，积极处理村级日常事务；帮助群众代办相关事务，为外出流动人员提供方便；记录村民对村级工作的意见和建议，答复解释村民提出的问题；及时解决本村发生的突发事、急难事；负责上级及其他来客的接待工作；负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章，逐步向政策咨询、信息提供、技术支持等领域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位发展。

二、规范坐班要求，提高服务效率。
实行村两委会成员轮流坐班，无特殊情况坐班时间不得擅自离岗。对村民要求办的事项，能现场办理的现场办理，不能现场办理的要告知办理期限，需要到街道或其他部门办理事项的予以协助办理，无法办理的予以解释，对一些重大问题要及时向村“两委会”或街道党工委汇报。同时要认真记好坐班记录，填好坐班登记表。

三、严格坐班考查，增强服务效果。
为规范村干部坐班行为，坚持按规矩办事，街道党工委定期组织人员对坐班实施情况进行检查并予以通报，坐班制度执行情况与村干部绩效考核桂钩，造成工作失误的，追究相应责任。

四、具体职责
1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。
2、为群众提供政策、村务咨询，代为办理各种审批事项。 3、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护村民正常的生产生活秩序。
4、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村“两委”和镇党委报告。
5、接待上级督查和外来人员办事。 6、做好上级和村“两委”交办的其它事项。 五、纪律要求
1、要严格遵守作息时间。坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守。坐班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经村党支部书记批准后方可离岗。
2、要努力提高工作效率。对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办，暂时不能办的要向群众承诺办事时限，力争在最短时间内给予圆满解决。
3、要不断改善服务质量。对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，切忌态度生硬，方法简单。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到有关单位办理，并帮助做好联系工作，努力达到群众满意。
4、要严格保持廉洁自律。坐班人员要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村级班子清正廉洁、干净干事的良好形象。

④ 如何发挥村级便民服务工作站的作用，更好地为群众服务

村级便民服务室和服务点在服务过程中，也出现了一些困难和问题，这些困难和问题只有亟待加以重视，妥善予以解决，才能促使村级便民服务真正便民。
一、存在的主要问题
当前基层便民服务室和服务点主要存在以下几个方面的问题：
一是宣传发动不全面。有些村受山大、地广、人稀等环境因素影晌,在宣传发动过程中仅走走过场,有的甚至应付了事，导致有的村民不知道乡、村有这种办事机构，更不知晓其服务的具体功能。
二是办公场地不规范。很多村有临时抱佛脚的意思,没有按要求在便于群众办事的位置设置便民服务场地,而是临时指派地应付。群众办事有时感觉无所适从。
三是便民服务室集中办公流于形式。从农村一些地方实际情况看,合村并组后, 不少村庄村大、地广人稀,居住分散,能够在窗口直接办理业务的较少，大部分业务，只有深入到农户、到现场实地操作，便民服务才便民。
四是基层工作人员素质不高。有的村干部自身业务知识不精，综合素质不高，难以解答群众的疑问、咨询，影响了便民服务的效果,群众反响较大。
五是工作人员难以做到全天候办公。税费改革后, 村级干部精减，一个村一般只有三到五名干部，形成村级事务多而人员少的局面,村干部既要从事农业生产，又要参加各种会议，所以,难以全天候坐在办公室，人员不能坚守岗位，工作时断时续，造成群众办事仍然有找不到人的现象。
二、对策和措施
为确保村便民服务室和便民服务点真正便民，进而使基层群众得实惠，干部无怨气，并进一步提高办事效率和工作质量，建议重点从以下几个方面抓好村级便民服务室和服务点建设。
第一，村便民服务室要做到四有。即有牌子、有人员、有制度、有台帐，有条件的村配置一台电脑。
第二，村便民服务室必须明确一名村主职干部为村级代办员。村级代办员要熟悉代理事项的办事依据、条件、程序、所需材料、承诺时限、收费标准等。
第三，建立一套对村级代办员的考核机制。将考核机制纳入村干部的年度岗位目标责任制进行考核,和经济工作一并考核、一起兑现。
第四，建立严格的村便民服务管理制度。一是村干部坐班制度。按照乡(镇)政府的作息时间，由村干部轮流在便民服务室值班, 实行全天候服务。值班人员要将需上报的受理事项及时交给村代办员上报办理。值班时间外，村干部也要随时随地受理和解决村民提出的要求。二是优质服务制度。村干部在服务中要做到态度热情，诚恳待人，严格按照村便民服务室工作制度的有关规定办事，严禁向服务对象吃、拿、卡、要。认真受理村民提出的要求，并采取立即办、承诺办、报送办等多种措施帮助解决，对确实不能办理的事项，要向群众说明原因，耐心细致地做好解释工作。三是当月结报制度。由专人负责，按月填写《村便民服务直接报送事项办理情况统计表》，并且整理归档,以便查阅立即办、承诺办、报送办的工作落实情况。四是监督检查制度。村支两委要定期对便民服务报送的相关资料、服务项目、办理期限等进行检查,并且将工作落实情况在村务公开墙进行公开。同时设立监督举报电话和监督意见箱，随时接受群众监督。五是经费保障制度。（

⑤ 关于村级便民服务室如何更便民问题的思考

但村级便民服务室和服务点在服务过程中，也出现了一些困难和问题，这些困难和问题只有亟待加以重视，妥善予以解决，才能促使村级便民服务真正便民。 一、存在的主要问题 当前基层便民服务室和服务点主要存在以下几个方面的问题： 一是宣传发动不全面。有些村受山大、地广、人稀等环境因素影晌,在宣传发动过程中仅走走过场,有的甚至应付了事，导致有的村民不知道乡、村有这种办事机构，更不知晓其服务的具体功能。 二是办公场地不规范。很多村有临时抱佛脚的意思,没有按要求在便于群众办事的位置设置便民服务场地,而是临时指派地应付。群众办事有时感觉无所适从。 三是便民服务室集中办公流于形式。从农村一些地方实际情况看,合村并组后, 不少村庄村大、地广人稀,居住分散,能够在窗口直接办理业务的较少，大部分业务，只有深入到农户、到现场实地操作，便民服务才便民。 四是基层工作人员素质不高。有的村干部自身业务知识不精，综合素质不高，难以解答群众的疑问、咨询，影响了便民服务的效果,群众反响较大。 五是工作人员难以做到全天候办公。税费改革后, 村级干部精减，一个村一般只有三到五名干部，形成村级事务多而人员少的局面,村干部既要从事农业生产，又要参加各种会议，所以,难以全天候坐在办公室，人员不能坚守岗位，工作时断时续，造成群众办事仍然有找不到人的现象。 二、对策和措施 为确保村便民服务室和便民服务点真正便民，进而使基层群众得实惠，干部无怨气，并进一步提高办事效率和工作质量，建议重点从以下几个方面抓好村级便民服务室和服务点建设。 第一，村便民服务室要做到四有。即有牌子、有人员、有制度、有台帐，有条件的村配置一台电脑。 第二，村便民服务室必须明确一名村主职干部为村级代办员。村级代办员要熟悉代理事项的办事依据、条件、程序、所需材料、承诺时限、收费标准等。 第三，建立一套对村级代办员的考核机制。将考核机制纳入村干部的年度岗位目标责任制进行考核,和经济工作一并考核、一起兑现。 第四，建立严格的村便民服务管理制度。一是村干部坐班制度。按照乡(镇)政府的作息时间，由村干部轮流在便民服务室值班, 实行全天候服务。值班人员要将需上报的受理事项及时交给村代办员上报办理。值班时间外，村干部也要随时随地受理和解决村民提出的要求。二是优质服务制度。村干部在服务中要做到态度热情，诚恳待人，严格按照村便民服务室工作制度的有关规定办事，严禁向服务对象吃、拿、卡、要。认真受理村民提出的要求，并采取立即办、承诺办、报送办等多种措施帮助解决，对确实不能办理的事项，要向群众说明原因，耐心细致地做好解释工作。三是当月结报制度。由专人负责，按月填写《村便民服务直接报送事项办理情况统计表》，并且整理归档,以便查阅立即办、承诺办、报送办的工作落实情况。四是监督检查制度。村支两委要定期对便民服务报送的相关资料、服务项目、办理期限等进行检查,并且将工作落实情况在村务公开墙进行公开。同时设立监督举报电话和监督意见箱，随时接受群众监督。五是经费保障制度。（竹山县纪委派出第二纪工委 温荣宝）

⑥ 三通六有的标准是什么

河北共产党员网讯(记者杜俊利 通讯员卜朝阳)为全面提升基层党建工作水平，邯郸市肥乡区委组织部通过开展“阵地升级”创建行动，按照小切口、大成效的思路，从卫生、门帘等小事抓起，突出抓好“两室一站”(村支书办公室、党员活动室、综合服务站)，对村级组织活动场所进行了标准化规范化建设。村级活动场所是党在基层建设的重要物质基础，进一步加强村级组织活动场所的建设、管理和使用，确保各村活动场所的功能作用得到充分的发挥，是推进基层党建全面进步、全面过硬的重要环节。
精准划分类别、逐村规范提升
制定了村级组织活动场所排查登记表，下发各乡镇要求从基本情况、建筑主体、附属设施及办公配套设施、“两室一站”建设情况及档案资料进行自查。各乡镇在自查摸排的基础上，按照精品型不低于30%、提升型不低于50%、达标型不超过20%的标准，进行逐村分类、逐村提升。重点对村级活动场所及周边环境进行集中整治，彻底消除脏乱差、不整洁不规范等问题。按照合理设置功能布局，规范上墙制度、配齐办公设施，做到墙面刷新、制度更新、设备换新。按照“六有三通五上墙”标准建设村级综合服务站(“六有”即：有固定服务场所、有统一服务标志、有配套便民设施、有规范管理制度、有公示服务信息、有完善配套服务。“三通”即：通网络、通电话、通广播。“五上墙”即：服务人员信息上墙、监督方式上墙、工作制度上墙、办事流程上墙、服务事项和标准上墙)。对有条件的村设立红色书屋、红色走廊等，确保阵地干净整洁、美观大方。今年以来，共对23个村74间村“两室”进行整修，更换展板制度493块、更新办公桌椅16套。
创新组织活动，规范活动记录
充分运用活动场所，加强党员教育，完善“三会一课”制度，创新推行1+8+X主题党日活动，每月15日集中开展主题党日、志愿服务，探索推行党员“一句话”承诺、开放性大组织生活、为党员过政治生日等制度，引导基层党组织过好组织生活，不断丰富党员政治生活，让活动场所成为培养基层干部的练兵场，发挥基层党组织堡垒作用和党员的先锋模范作用的红色阵地。同时，为推动党组织活动记录规范，提高党内组织生活质量，区委组织部每半月随机抽查每个乡镇5个村的《党支部工作手册》，对填写规范、整洁、条理清晰、内容详实，情况良好的村进行通报表扬，对存在缺项漏项、填写不完整、填写内容与要求不符等问题进行通报批评，并限期3日内进行整改。
严格坐班值班，便民服务群众
严格执行村干部坐班值班制度，农村“两委”干部每天上午8：30以前进行考勤签到，统一在综合服务站坐班值班，坐班值班时间同党政机关工作人员上班时间一致。由村党支部书记、村委会主任轮流带班，其他村“两委”干部轮流值班。在村党组织的领导下，接受乡镇便民服务中心的管理和指导，统一受理、代办本村群众申请的服务事项，负责一般性政策和法律法规的咨询解答。加强与乡镇便民服务中心的联系转报、催办代办服务事项。统一受理、代办本村群众申请的服务事项，从以前“干事的时候是干部，不干事的时候是群众”“村民想找干部找不到，想办事办不成”，到现在“随时在岗、随时在状态”，切实提高了村“两委”干部凝聚服务群众的能力水平，健全完善了农村便民服务体系，深入推进村级组织服务群众常态化长效化。截至目前，全区265个村均依托村级组织活动场所建设村级综合服务站。累计为群众办理各类事务5万余件，调解民事纠纷4000余件。
观摩调度工作、督查验收阵地
由区委常委、组织部长陈虎清亲自带队，召开了4次基层党建重点工作观摩调度会，随机抽签确定1个乡镇，与会人员分3组每组抽查该乡镇5个村的村级活动场所、村干部坐班值班、档案资料收集整理等情况。通过抽查发现问题、交办问题，督促整改销号。制定了“阵地升级”创建行动督导验收表和问题清单，深入到各村活动场所进行进行检查验收工作，重点对支书办公室、党员活动室、综合服务站等规范化建设，持续开展督导检查，各乡镇共上报89个村完成了阵地升级，区委组织部结合各村实际情况进行督导验收，其中39个村通过了验收、50个村还需要进一步提升，将结果在全区范围内进行通报，形成有力措施，同时完善问题清单，要求各乡镇根据反馈的具体问题，做好整改落实。

⑦ 村干部坐班制度靠谱吗

村干部也是干部应该坐班制，不坐班还是干部吗，就这样村干部都不是群众选出来的，基本上都是拿钱买的，