驻村干部与村委会什么关系

㈠ 驻村干部和村第一书记是一样的吗

不一样。为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一专些村结属对帮扶，
在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。
他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难，
主动与上级部门联系，帮助里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。
一般来说，村里设党支部，只有党支部书记，不设第一书记。如果情况特殊，设了第一书记，说明还有其他书记，但村党组织“一把手”应是第一书记。

㈡ 驻村单位与村委会属于什么关系

驻村单位是地方乡镇府派出的用于帮扶、指导、监督村委会的上级组织，他们之间是上下级关系。同时村委会也有自己独立开展工作的职能，驻村单位可以就基层工作提出建设性意见供村委会参考。

㈢ 包村干部与驻村干部有区别吗

包村干部是要把村子搞到什么程度的，住村干部是领导村民干事业的

㈣ 驻村干部怎么称呼

中国有“为贤者、尊者讳”的传统，“直呼其名”往往被人们视为不敬的表现。群众对领导干部的称呼，一般以称呼职务居多，这是长期以来的惯例，体现的是对职务的尊重。当然，这种称呼也有地位落差感和内心远离感之弊。而大家不称刘先林为“刘院长”，而称其为“工人师傅”，这恰是一种亲情化、亲切化的表现。

称谓的变化，是干群关系亲情化、官民关系和谐化的“显示屏”。“亲切称谓”寄托着群众对干部的信任之情。济宁微山县干部真心为民为实事，下村多了，连狗也熟了，被群众称为“狗不咬干部”。“狗不咬干部”的称呼虽上不了大雅之堂，却说明驻村干部走进了老百姓心中。

从“张书记李乡长”到“老张老李”，从官称到邻家称呼，群众对领导干部打招呼变得亲近起来，这一微小的改变看似容易，实则不简单，它暖的是人心，热的是干群关系，反映的是群众认可，折射出的是执政为民、以人为本实际行动所引发的大变化。

“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。自己说好不算好，群众说好才是真的好。正是我们始终把群众满不满意、高不高兴、答不答应放在心上，在工作中坚持群众路线，才有了老百姓对我们的亲切称呼，才有了鱼水情的干群关系。这一声声亲切的称呼，将不断鞭策我们在工作中始终坚持执政为民，始终把为群众谋福利、办实事作为各项工作的前提和根本。

㈤ 驻村干部怎样处理好与原村干部的关系

近年来，乡镇政府和村级组织的工作关系逐渐发生变化。在这种新形势下，摆正乡村两级的位置，恰当处理乡镇干部与村干部之间的关系，对推动社会主义新农村建设具有十分重要的意义。指导而不指挥 在农村工作实践中，农民认识问题往往有他们独特的逻辑。村干部长期生活在农民中，对农民的思想状况、认识问题的方式理解得较深，也积累了一整套比较独特的农村工作方法。他们在进行工作时，不仅是通过讲道理来服人，而且加入了个人面子、宗族亲情和农村传统道德观念等因素。可以说，村干部是农村工作的主体，离开了村干部，农村工作就无从开展。如果乡镇干部过分地突出自己的主导地位，把指导变为指挥，把领导的意志强加给村干部，动辄行政命令，甚至越俎代庖，使村干部被动地围住乡镇干部打转转，就容易使村干部产生依赖心理，丧失独立思考、主动工作的积极性；或者使村干部产生抵触情绪，不是撂挑子不干，就是被动应付，使农村工作陷入瘫痪。因此，乡镇领导在处理与村干部关系时，要对村干部的主体位置有足够的认识，使他们有充分的时间和空间去发挥自我，调动其主观能动性。加压而不强压 村干部首先是农民，然后才是干部。他们做的是硬工作，端的是泥饭碗。繁重的工作与微小的政治经济利益之间巨大的反差，使这一干部位置缺乏应有的吸引力。如果加压超出了村干部的承受能力，不但不能起到激励作用，反而会形成僵局，影响工作的开展。因此，要使村干部既有压力，又有动力，必须做到加压而不强压，督促而不强迫。 支持而不袒护 一个村就是一个小社会，工作千头万绪，村干部既要在下面抓落实，还得到上面搞协调，也未必能得到群众的认可。因此，乡镇干部要充分理解村干部的工作，发挥自己的位置优势和综合协调功能，支持村里的工作，减少村干部在事务上的压力。针对极个别故意捣乱的人，乡镇干部还要理直气壮地为村干部撑腰，使村干部有安全感。但是，对村干部的支持和关心并不是绝对的、孤立的。同时，在关心支持村干部的同时，也要冷静地分析，查找村干部身上的缺点和不足。要抱着支持而不袒护的态度，有报必查。如果错误在干部，该批评的批评，该处分的处分，没错误的，还干部一个清白。对于那些满身是“匪气”、“霸气”，处处以势压人，影响党的威信的干部，不仅不能支持，还要该降的降，该免的免；对于那些又贪又占，为政不廉，群众不满意的干部，要坚决清除，切忌一味地袒护，助长犯罪，贻害群众。 关怀而不放纵 村干部家住农村，上有老，下有小，责任田要种，村里工作要做。作为乡镇干部，要在生活上关心他们，体贴他们，想方设法解决他们的家庭困难，他们才能轻装上阵，保持旺盛的工作热情。生活上，在力所能及的范围内，给他们提供最大的帮助。乡镇干部还要善于深入村干部的家庭，与他们的家庭成员交朋友，教育他们对村干部多给予理解和支持。这是一种感情投资，也是关怀和帮助村干部的有效方法。同时，对村干部的关怀还要体现在教育培养、提高其素质上。通过提高村干部素质，增强其能力，来推动农村工作的开展。需要说明的是：关怀、照顾村干部，并不等于放松要求，撒手不管。因此，乡镇干部一定要监督村干部，防止他们多拿多占，贪污侵吞集体资财；监督村干部的行为，防止他们仗势欺人、工作粗暴、违法乱纪。通过有效的监督，使他们行事不越轨，言语不失当，成为群众拥护、上级信任的好干部。

㈥ 驻村干部和村干部那个权大

也需要看怎么处理关系吧！俗话说强龙不压地头蛇。驻村干部的考核还需要村干部的内签字认可，驻村时容间一般就两年，刚对村里情况了解就走了，一般也不愿意和村干部发生矛盾，所以对上是驻村干部权利大，实际上还是村干部权利大

㈦ 如何处理好驻村干部，村干部的关系

驻村干部要扮演好 “角色”，摆正好位置，既要把自己作为一名村干部，专参与村党支部的活属动和组织生活，又要把自己作为一名指导员，指导村干部开展工作，指导群众执行各项规章制度。首先，要团结好村两委班子。没有村班子的团结，村里群众的团结就没有主心骨，因此，驻村干部作为村班子的成员之一，要珍惜和维护好村班子成员的团结，善于同班子成员团结协作；其次，要注重工作方法方式。做到“到位而不越位，参与而不包办，帮忙而不添乱”。实现在工作推动上，由行政启动向民主推动方面转变；在事务处理上，由封闭型向开放型转变；在行政方式上，由“人治”向“法治”转变，真正发挥好年轻“村官”在农村基层的潜能作用；再次，要善于协调好关系。驻村工作组中，各成员来自不同的单位或不同的岗位，大家为了一个共同的目标走在一起，这就要团结一致。因此，在驻村工作中要善于做好协调工作，发生矛盾时，要心平气和，在相互谅解、相互尊重中解决矛盾。

㈧ 驻村干部调查表通过村委会吗

驻村干部调查员通过村委会吗？驻村干部调查表应该是通过村委会的是吧？通过旧村为他群主来草坪赌圣干调查表

㈨ 包村干部有什么权利和村支书相比，谁的权利更大

也需要看怎么处抄理关系吧！俗话袭说强龙不压地头蛇。驻村干部的考核还需要村干部的签字认可，驻村时间一般就两年，刚对村里情况了解就走了，一般也不愿意和村干部发生矛盾，所以对上是驻村干部权利大，实际上还是村干部权利大

㈩ 帮扶责任人和驻村干部的区别是什么,有什么联系

帮扶责任人也是帮扶驻村干部的，但主要是帮扶村民奔小康的领路人