宝能的职级

A. 职级B是代表什么

职等是针对岗位的等级划分，职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分。
职级B表示职位等级是B，职位级别是24属决策管理类。职位：副总经理。

B. 请问哪位大神可以赐教京东内部职级的划分，P6级是个什么职位

P6级是抄个一线员工职位。京东袭内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。

P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。

(2)宝能的职级扩展阅读：

工资要求：

薪酬结构：年薪 = 月薪 *（12+1），1 为年终奖，一般为 1-2 个月，月薪 = 基本工资（70%）+ 绩效工资（30% 基本工资 + 绩效系数）+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖；福利：京东与 BAT 相比，薪酬无竞争力，福利方面较好。

如产假：女员工 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。

调薪：2017 年中基层员工的普调政策：P/T1 员工薪酬普调不低于 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普调不低于 20%，4 月 1 日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。

C. 公务员职级是如何划分的

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。 公务员领导职务层次与级别的对应关系： 国家级正职：一级 国家级副职：二级至四级 省部级正职：四级至八级 省部级副职：六级至十级 厅局级正职：八级至十三级 厅局级副职：十级至十五级 县处级正职：十二级至十八级 县处级副职：十四级至二十级 乡科级正职：十六级至二十二级 乡科级副职：十七级至二十四级 股所级正职：十八级至二十六级 股所级副职：十九级至二十七级 综合管理类公务员与级别的对应关系： 巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级） 副巡视员：十级至十五级； 调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级） 副调研员：十四级至二十级； 主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级） 副主任科员：十七级至二十四级； 科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级） 办事员：十九级至二十七级 注：股级并非公务员正式行政级别。 军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。 本科生和研究生职级划分有差别。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业 生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

D. HR的职位晋升级别怎么分

HRA（助理）→HRC（专员）→HRS（主管）→HRM（经理）→HRD（总监）

越基层，例行、事务性、执行性工作越多，对HR单个模块的业务技能要求就越细
越高层，战略性、规划性的工作越多，对HR整体业务技能都有要求的同时，同时也对企业、行业甚至国际国内环境的认识和理解的要求越高。

E. 国家的领导职位级别是如何划分的

一、行政职务
领导职务 非领导职务
主席（正职、副职）
总理（正职、副职）
省部级（正职、副职）
地厅级（正职、副职） 巡视员、助理巡视员
县处级（正职、副职） 调研员、助理调研员
乡科级（正职、副职） 主任科员、副主任科员
科员
办事员
二、事业单位职务
（一）管理类
领导职务 非领导职务 对应（相当于）行政职务
管理A类1级 管理B类1级 正省部级
管理A类2级 管理B类2级 副省部级
管理A类3级 管理B类3级 正地厅级
管理A类4级 管理B类4级 副地厅级
管理A类5级 管理B类5级 正县处级
管理A类6级 管理B类6级 副县处级
管理A类7级 管理B类7级 正科级
管理A类8级 管理B类8级 副科级
管理B类9级 科员
管理B类10级 办事员
（二）专业技术类
1级 高级工程师
2级 高级工程师
3级 高级工程师
4级 高级工程师
5级 高级工程师
6级 高级工程师
7级 高级工程师
8级 工程师
9级 工程师
10级 工程师
11级 助工
12级 助工
13级 技术员
（三）工勤类
技术工一级 高级技师
技术工二级 技师
技术工三级 高级工
技术工四级 中级工
技术工五级 初级工
普通工
三、企业
一般企业不分级别，只根据生产经营和管理需要设置相应的岗位。
国企按出资人权属，分为了央企和地方企业（省企、市企、县企和乡镇企业）。顾名思义，央企就是中央政府出资兴办的企业，由国家国资委管理。各地方企业由同级政府国资委管理。
为管理方便，各企业可能参照行政或事业单位设置了相应的岗位级别，但根据企业的规模大小都不尽相同，各企业有各企业的特色。但无论你企业怎么设置，离开本企业，针对个人来说，你的级别就失效了。离开原来的企业，如果有企业认为你能力强需要你，可能让你干总经理；如新去的企业不认可你，也可能让你从头再来。
企业规模，通常分为大、中、小型。无论你是乡镇企业还是央企，都有可能是大型企业，也有可能是小型企业。
近年来，国家在招录或调任公务员或领导干部的时候，把大型企业高层管理人员视同地厅至省部级对待，把中层管理人员视同县处级对待；把中型企业高层管理人员视同科级至县处级对待，把中层管理人员视同科及科以下级别对待。

F. 职位和职级的区别

职位和职级的区别从含义和类别这两点来看

一，从含义看区别

职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。

职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。

二，从类别看区别

职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

(6)宝能的职级扩展阅读：

这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。

一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。

同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。

职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

参考资料：网络——职位

网络——职级

G. 无限极的八个职级是什么

八个级别分别是：1、见习主任 可月入千元
2、业务主任 年收专入3-5万元
3、高级业务主任 年收入10万元左右属
4、业务经理 年收入30-50万元左右
5、高级经理 年收入过100万
6、业务总监 年收入 500万左右
7、高级业务总监 年收入900万左右
8、首席总监 年收入过1000万

H. 倩女幽魂手游偃师69级鬼武器，5孔打什么宝石能够让级别减少一级在68级的时候可以带上

需要看区，不过。。。五孔。。。很牛的，哪怕在老区都能卖上3000多万，新区更不用说了，估计5000万以上