保留原职级待遇的干部

Ⅰ 组织部的任免文件中保留副科级待遇是什么意思

保留待遇就是工资及
各种行政待遇不变，
如副科级车补1000元，
虽然你现在已经没有实职，
但是原来的待遇不变。

Ⅱ 干部条例里有没有因工作调动不保留原职级

人事工作规定调动以后保留级别和待遇，一般情况下是不会降低的，我在单位人事处工作帮办过很多工作调动

Ⅲ 5年副科领导，现为科员(保留副科级领导职务职级待遇)，可以直接提拔正科领导吗

现在就是副科级干科员的工作，还是属于副科级，可以直接提拔为正科级。

Ⅳ 领导干部免去职务保留级别 和不保留有什么区别

国内的官员是有级别待遇的，正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇内和福利均有不同容！不同的级别享受不同的待遇。同级别的官员从事他相应的级别职位，如被免职并保留级别，只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已，可能其职位还没选定，在等待的做法！因为免职不同于撤职，免职一般是不一定有问题，要升迁前也免职，这是正常的干部使用程序。而撤职就不同了，他是肯定有问题，而且是问题严重的，才采用的比较严厉的做法。一般来说，一般升职的话都是先免去旧职，再宣布任命新职（这是官场的程序），如果只是说免职没有任命新职的话，可能就存在几方面的问题了，1、还没定好安排的职位，但新任人选已到位；2、原岗位在工作中有不尽人意的地方，上级领导还没安排去处；3、有问题需要查明，但先调离原岗位，但在问题没有查明前不能妄下结论等等。一个局长免职后未保留级别待遇，也没有另外安排职务，但他仍然还是是要上班的啊，那他的待遇是会变成普通公务员待遇的。

Ⅳ 辞职保留原职级待遇还算领导吗

辞职后，除非是能力好的，一次就可以应聘经理的，那么工资才高。企业，不搞保留原职务级别工资待遇，只是针对国家的工作人员而言，企业就不兴这套了。

Ⅵ 什么叫保留原待遇,不改变干部管理权限

可以的。 依据《公务员职务与职级并行规定》第二十五条规定:公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇

Ⅶ 领导干部辞职或免职还保留之前的级别待遇吗

这个要看个人具体情况，辞职免职与撤职是有区别的，撤职了即所有的职级没有了专，根据另行任用级属别使用；辞职不是有个名词叫停岗留职吗，而免职在组织程序上叫职务免除，而职级一般还会保留的。
所以要看单位党委决定，是按原级别使用，还是同意离职不保留级别。
但后来您当了科级干部，即进行了新的工作安排与任命，如果任命中还括号了，保留副县级您还会有副县级的工资与相应的政治待遇，没有括号注意你则按新的职务享受待遇了。

Ⅷ 请教：干部免去级别后其待遇如何对待，有无相关政策或文件作为依据，谢谢

免职与免级别有一定的区别
1.免职（保留级别），就是说免职位，保留待遇
2.免级别，一般情况，都是直接说，免职（不保留级别），也就是不保留待遇，这种情况下，一般都是犯错误了，而且还挺严重，可能还要开除党籍，有些还得坐牢。

Ⅸ 干部免职后保留原级别吗后又重新任命那么间隔时间如何算

领导被免职期间不能计算领导任职年限，免职之前可与重新启用合并计算。

算，但要注意，受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。

国内的官员是有级别待遇的，正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同！不同的级别享受不同的待遇。

同级别的官员从事他相应的级别职位，如被免职并保留级别，只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已，可能其职位还没选定，在等待的做法。

(9)保留原职级待遇的干部扩展阅读：

案例 干部免职期满一年 实绩突出仍可任职

根据《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。

《办法》规定，引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部，一年后符合条件的，可以重新任职。重新任职时，需重点了解干部的现实表现和工作业绩，并听取干部群众意见。对于干部群众意见较大或者争议较大的，暂缓任职。重新任职决定做出后，组织人事部门应向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况。

同时，《办法》也明确了受处分后不能正确认识错误人员的处理办法：对受处分后不认真对待，仍有不良表现的，严肃批评教育；经教育拒不认识错误、拒不改正错误，且在影响期或处分期内又违纪的，从重给予党纪政纪处分或组织处理。

Ⅹ 保留原职级待遇是什么意思

即除了不再担任某个领导，其他待遇不变。如原来是部长级干部，现在仍然享受部长级待遇。