青岛市公务员职位职级工资

㈠ 济南市和青岛市公务员工资是多少

青岛市区内的公务员现在实行的是阳光工资，也就是说各大局的同级别人员工资回水平都一样，大约要3000-4000。答
但青岛下属的各个区市就不尽相同了，有的好，比如胶南，黄岛，有的差，比如莱西、平度，胶州等，一般普通公务员还不如事业单位的高，因为事业单位的走职称，要1300-1400左右，而普通公务员才1200-1400。

㈡ 青岛市公务员的工资

一、基本收入
月工资：1158.9，公务员发13个月工资
转正后大约在1500-1600
月奖内金容：1500(公务员第一年奖金是半薪） 阳光工资，开始基本这么多
(转正后基数将变成3000)合计：3000，这个不可能，局长差不多

二、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：
每月饭贴：300 这个没有
每季度车贴：500 做梦啊，这个更不可能
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000 这个是五个1000，分在每月里发
每年的七、八、九月各发高温费500 这个没有
每年旅游费(报销)：2000 黄粱梦，这个没有
每年健身费(报销)：1500-2000 黄粱梦，这个没有
全年全勤奖：6000 这个每月发

三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等

㈢ 公务员职务工资、级别工资情况

目前来国家公务员的级别分为十自五级,分别是：

（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。

㈣ 考到青岛市直部门，青岛市直公务员副科工资多少2019年职务职级套改后的！

您好，岸上教育为您解答
不一样，一般按照级别、职务、工龄年限等因素定工资。
并且地方版经济发展情况不同，权工资也有所差别。比如现在三线城市一般科员的工资能拿3000多，副科能拿4000多，正科五千左右。
今年1月12日，国务院下发《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》.
明确从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员退休费。
其中，与公务员调薪有关的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》提出，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后.
公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。

㈤ 青岛 市北区 机关公务员 科员一级的 工资大概多少

每月制全加上超过4000，具体是3600左右的工资，500多的公积金（连扣带补都算上了），年终还有一个800块左右的双薪，2000左右的考核奖。
青岛市工资套改后，公务员已经没有其它补助收入了，节假日也不再发过节费,其它福利要看部门是否有权了。
市北区的服务业很发达，因此区级财政状况很好，来了不后悔。

㈥ 公务员岗位职务级别工资还有八九千的！只要符合标准，条件！

公务员岗位职务级别工资八九千的非常多。关键是要级别高有能力。而且按成绩逐渐的提拔。尤其是现在大家。在努力工作的同时，一定要创出最高的成绩，特别优秀才能够获得特别的职级

㈦ 公务员级别工资和职务工资

2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案：
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布。
参考来源：http://www.askci.com/e/2014/12/26/19853e7fk.shtml

㈧ 公务员职级工资计算规定

公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

②级别工资：公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

㈨ 公务员怎样晋升级别工资

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升回一个级别，一般每答两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

拓展资料：县级以下公务员职级晋升

县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

㈩ 求青岛市公务员现行职级并行文件

公务员的职务，可为领导职务和非领导职务。其中领导职务分为国家级正副职、省部级内正副职、容厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共10个层级。非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。
具体到工资，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。职级又称级别，主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
目前，我国公务员晋升，主要体现在职务变化，比如从办事员到科员，再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照“两年进一档，五年进一级”的标准，不论职级如何调整，其职务不会改变。但如果推行职务与职级并行，职级将成为公务员晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务向上递进一个层次。