驻村干部谈话

1. 如何当好一名驻村干部

为人民服务，带着大家一起发家致富。

2. 陈俊宇交心谈心记录

“村里来了小干部，走家串户不拾闲；大事小情全过问，真心实意解民忧！”这是流传在沙包乡天星村的一句顺口溜。在天星村，只要一提起驻村干部“小陈”，群众无不竖起大拇指，夸他是百姓的“贴心人”。
驻村第一站戛泥坝
陈俊宇，23岁，2012年7月毕业于西安科技大学建筑工程管理专业，同年12月考入县农牧局。2013年3月，被单位派往乐治镇戛泥坝驻村。
驻村一年里，“小陈”为村里协调修建通组公路、引进蔬菜、葡萄种植项目，协调化肥、种子、薄膜、农药，带领村民修建蓄水池，解决农业用水。
由于工作成绩突出，陈俊宇被评为2013年度省级优秀驻村干部。
2014年4月，陈俊宇被派往沙包乡天星村。临别，乡亲们都依依不舍，在大家眼里，这个“90”后小干部是一个能真正把百姓“装”进心里好干部。
给天星村的首份“礼”
到天星村报道的当天晚上，陈俊宇连夜制作了《驻村干部便民连心卡》，上面印着驻村工作组干部成员的联系电话。
接下来的半个月，陈俊宇带着卡片，和同事走村串户，摸底排查。
了解到村里一些群众到县城购买肥料不方便，陈俊宇经多方协调，最后将该村列入测土配方项目示范村，由县农牧局出资3.5万元，运来了7吨复合混肥，向精准扶贫户、贫困党员、低保户、种植大户、二女结扎户等困难群众发放。
为详细掌握天星村实际情况，陈俊宇深入基层，与村民同吃、同住、同劳动， 察看公路、沟渠、小康房等建设情况，详细了解村民最关心、最迫切需要解决的问题。
驻天星村以来，陈俊宇撰写民情日记260篇、交心谈心记录32篇、工作台账45篇，梳理群众意见60条、走访村800人次、发放便民连心卡800张……
群众冷暖挂心间
一段时间的走访后，陈俊宇发现，天星村经济收入单一，村民除编竹笆以外，靠的就是传统的粮食种植，而该村十分适合发展多元化种植及养殖业，许多村民也反映想发展却苦于没有技术。
于是，陈俊宇一边组织村民代表赴乐治镇戛泥坝村、勺窝乡五一村参观学习大棚蔬菜种植技术，到中岭镇小屯村参观新农村建设，一边加大招商引资力度。
目前，已有四批外商到天星村考察，除计划发展大棚蔬菜项目外，有的打算种植经果林，搞生态观光旅游，还有的准备利用当地的沙土种植两季马铃薯。
村里轻微的打架斗殴、生意诈骗矛盾、邻里纠纷等小事情几乎天天都有，很多当事人进了村委调解工作室，来的时候都脸红筋胀，走的时候却都是心平气和。
在陈俊宇开设的驻村干部接待日里，他认真倾听群众的意见和相关咨询；在空巢老人、留守儿童亲情视频日里，陈俊宇让留守老人和孩子有了一个与外出打工家人面对面聊天的机会。
驻天星村以来，陈俊宇共组织召开群众代表大会20次，党员培训会6次，群众路线集中学习4次。为村委会协调资金1万元购买办公桌椅4套、文件柜1个、电脑1台。
帮助群众灾后重建、为弱势群体送医送药、帮村民协调解决用水难题……一件件、一桩桩事都被百姓看在眼里记在心里。难怪问到村民对“小陈”的评价时，除了“好”还是“好”。

3. 该怎样反思“驻村干部被召回”

针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。（8月16日《中国青年报》）
干部驻村，深入基层，理想目标有三：其一，通过干部驻村，结对帮扶，实实在在地促进所驻村的发展；其二，通过驻村干部的一言一行、一举一动，展示和引领干部的形象作风；其三，通过驻村锻炼，让群众教育干部，干部在实践中成长。正因为干部驻村有多重意义，所以成为优良传统，被不同地方不同时期针对不同问题广泛采取。
干部驻村，干得好，效果还需要不断强化才能巩固；干得不好，理想的目标不仅不能实现，还带来更加恶劣的负面影响。因此，对不称职的驻村干部及时召回，不仅是应有之义，更是亡羊补牢。根据不同情形，对不称职者采取正常调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等处理措施，更是理所当然。
信任关系的建立是不容易的，如果第一次没有建立信任关系，要想重新建立信任关系，就至少得花费10倍以上的代价。由此可以推算，1117名被召回的驻村干部，实际上造成的隐性损失究竟有多大。
之所以有如此多的不称职驻村干部，从新闻我们可以推测部分原因：一是驻村干部个人的态度不端正，只是想捞一个评先评优、职务晋升、职称评聘、安排使用的经历；二是派出单位考虑到本单位的运转，没有真正重视驻村扶贫干部，没有派出真正的“强人”；三是这次驻村的任务是扶贫，有些干部确实是因为客观因素不适任。
基层锻炼，作为干部培养考核的重要依据，是没有问题的，但细节值得深思。抛开事业企业人员适不适合的问题，就行政干部来说，基层锻炼究竟是一次性的，还是终身的，为什么驻村的往往多是待提拔的年青人？基层锻炼究竟是必备的一次性经历，还是应该成为资历，为什么要给驻村干部把位置保留在高层机关？
重大任务就是政治问题，各单位理应顾全大局，但为何有的单位不“重视”呢？ 这其中，确实有着本单位的现实考量，一个萝卜一个坑，抽调的人的工作还需要其他人扛起来，如果把真正的“强人”抽走了，本单位的工作必然受影响。让本单位 “非强人”去锻炼一下，锻炼成了“强人”就更好了。更重要的是，上级对本单位的考核，派出驻村干部，所占比重几乎可以忽略不计。
弄懂中国要从弄懂中国农村开始，一方面是因为农村是中国发展之根，另一方面也是因为中国的农村问题异常复杂。就农村贫困来说，原因一定是多方面的，干部驻村帮扶，是很好的措施之一。但是，要从根源上解决脱贫的问题，将希望都寄托在阶段性的干部驻村上，即使通过阶段性的资源堆积解决了，但可能也没有根治。
因此，对不称职的驻村干部召回处理，是必须的。但另一方面，面对如此庞大数量的驻村干部被召回，反思的角度就不应该仅仅停留在被召回的驻村干部身上，不应该仅仅停留在这一次的脱贫攻坚上。在突击式任务之外，我们需要从驻村干部延展到干部的基层锻炼，少一些功利冲动，少一些形式主义，真正建构起科学合理的制度体系。

4. 如何做好信访包村干部的谈话笔录

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5. 村干部之间出现了不团结 乡镇驻村干部怎样跟他们谈话

你给他说 利益你们共享 大家和气生财 我们那里县乡镇干部都这么做的给他们说四个字就行了 和气生财

6. 如何回答2017年脱贫坚调研对乡村干部的访谈

■黎晓红驻村干部作为挂职最基层的农村“村官”,担负着帮助农村基层搞好党建,带领广大农民群众发展农村经济,维护社会稳定,建设和谐新农村的重任。驻村干部要想在驻村工作中做好农村工作,取得好成绩,笔者认为应做好如下几个方面的工作:一是加强学习,提高自身综合素质建立一支学习型的干部的队伍,树立“终身学习”意识,是新时代我党对广大党员干部的要求。驻村干部要认真学习党关于农村工作的各项方针政策,学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展及创先争优等理论知识,深刻领会其精神实质。从农村干部和群众身上学,从工作实践当中学习,努力提高做好农村工作的能力。农村工作错综复杂,驻村干部还要善于总结经验,在实践中不断提高自己。二是情系乡村,树立良好形象组织干部下基层驻农村,是全面统筹基层党建工作及“规划到户责任到人”的重要举措。是改进干部机关作风,培养锻炼干部的有效途径。因此,驻村干部要转换角色,及时地从机关干部身份向农村干部身份转变。驻村干部在农村工作中,肩负着重托,代表着一级组织,代表着党和政府的形象。因此,驻村干部的每一句话都是党和政府的“新闻发言人”,说话要注意场合,把握分寸。要放下架子,情系乡村,把自己作为村干部的一员,融入到村务工作中,注意工作方式方法,做到“到位而不越位,参与而不包办,帮忙而不添乱”。要把自己作为一名普通农民群众,融入到群众中,积极走村入户和群众进行交流和沟通,了解和听取群众的想法和意见,积极向农民群众宣传国家新农村建设的政策。做到不该说的话不说,不该做的事不做,不该吃的不吃,不该收的礼不收。既要尊重村干部,又要尊重当地群众,与村干部和群众和睦相处,多为群众办好事实事。三是为农村发展经济出谋献策驻村干部要把发展集体经济作为主要任务来抓,千方百计为发展村集体经济寻找具有造血功能和长期效益的项目。按照“宜工则工,宜商则商,宜农则农”的原则,做到从实际出发,从长期效益出发,选准帮扶项目。增加农民收入有利于提高农民生活水平,确保农村社会和谐稳定。因此,在增加农民收入的工作中,驻村干部要农民帮助改善生产条件,认真排查好当地农民增加收入的“瓶颈”问题；帮助农民提高农技水平,做到扶贫扶智并举。四是化解矛盾,维护农村稳定驻村干部要以维护农村社会稳定为己任,进村入户,调查研究,广泛收集群众的意见和建议,积极排查和调解村民的矛盾纠纷,协助做好信访工作,做到提前介入,将群众反映强烈、影响农村社会安定团结的各种突出问题和矛盾解决在萌芽状态,化解在基层。对一些土地纠纷、社会治安、水利纠纷、山林纠纷等热点难点问题,驻村干部要协助镇、村干部及时妥善解决。对各种社会、家庭、邻里矛盾,以法以情以理做耐心深入细致的思想工作,尽量做到小事不出村,大事不出镇。五是要访贫问苦,多办好事实事驻村干部要牢记为农民群众服务的宗旨,从农民群众的切身利益出发,真心实意为群众办好事实事,有效地解决当地农民群众的“行路难”、“灌溉难”、“看病难”等一系列实际问题。对当地的一些弱势群体,如孤儿、单亲家庭、留守儿童,五保老人、贫困户等要进行必要的关注,帮助他们解决一些实际困难,使他们体会到党和政府的温暖。对有劳动能力,本人又有致富理念的贫困户,根据实际情况引导他们搞种养或劳务输出等方式致富脱贫。驻村干部要努力当好农村工作的“调研员”,党的政策的“宣传员”,生产发展的“指导员”,管理民主的“监督员”,矛盾纠纷的“调解员”,乡风文明的“传播员”。

7. 党建工作的五知道、五必谈、五必访内容是什么

党建工作五知道 :

一、所驻村的村情必须知道 。

二、党建情况必须知道。

三、经济社会情况必须知道。

四、安全隐患必须知道。

五、社会不稳定因素必须知道。

党建工作五必谈：

一、职工有思想情绪必谈。

二、员工与同事发生纠纷必谈。

三、员工落聘待岗必谈。

四、员工工作调整必谈。

五、员工受到批评处分必谈。

党建工作五必访：

一、员工生病住院时必访。

二、女员工生育时必访。

三、员工家庭有红白喜事时必访。

四、员工家庭生活困难时必访。

五、员工家庭不和睦时必访。

(7)驻村干部谈话扩展阅读

1、党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

2、工作制度

工作站制度：

（1）、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规则

（2）、党的联系制度

（3）、服务制度

（4）、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；

（5）、指导员、联络人管理规定

3、党组织基本制度：

“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；

4、党员基本制度：

党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；

5、非公企业党建工作制度：

非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。

参考资料来源：网络-党建

8. 浅谈如何提高驻村干部履职尽责能力

立起“高压线”，全面加强监督管理。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，把各级领导干部落实党内制度、执行党内法规、落实重点工作等情况作为管理监督的重要内容，坚持抓早、抓小、抓常、抓细，持续发力强化干部日常监管。
树好“风向标”，坚持正确选人用人导向。该县坚持在基层一线、维稳一线、扶贫一线考察识别干部，用好谈心谈话、多方对比、负面清单、深度研判等经验做法，考准考实干部，大力选拔使用“说实话、干实事、求实效”“埋头苦干、真抓实干”的各民族优秀干部。
打好“基础桩”，加强党员干部队伍建设。噶尔县认真落实《干部教育培训工作条例》，综合运用党校主阵地、现代远程教育、“党员小书包”等平台，全面加强政策理论、双语能力、民族宗教、社会治理等方面的培训。
培养“后备军”，大力培植优秀年轻干部。按照“培训提升一批、推荐储备一批、基层历练一批、交流轮岗一批、选拔使用一批”的“五个一批”培养计划，分层分类抓好优秀年轻干部培养选拔工作，储备科级后备干部和中长期培养对象。同时，注重实践锻炼，积极选派干部参与城市风貌提升、脱贫攻坚等重点工作，选派干部赴外挂职锻炼，努力提高干部驾驭复杂局面、处理疑难问题的能力。

9. 包村干部于与村干部交心谈心记录

没看见只见两个肉包