珠三角乡镇公务员竞争
Ⅰ 珠三角地区公务员职业的几个真实情况
你好！看了你的描述，县以上机关和珠三角乡镇公务员有什么区别？这个问题的回答回是，差别在于工作和待遇答，县机关工作轻松，星期六，日正常休息，而乡镇公务员是最基层单位，工作任务多，有时星期六，日还要上班，但补贴比县机关公务员好些，这就是县机关与乡镇公务员的区别，完全没问题，祝好运！
Ⅱ 考过乡镇公务员的朋友说下竞争大吗，面试难吗
往年乡镇公务员跟省考是一起考的，今年却分2次考，所以笔试题目更省考差不多的，面试也是一样。难不难是对于个人而言的，有人觉得难，有人觉得不难，公务员考试竞争都是激烈的。
Ⅲ 广东省珠三角乡镇公务员待遇
2014年广东省考试录用公务员今天开始报名。今年全省四级联考计划招录10637人，其中省直机关及其直属机构2055人，市级机关1852人，县级和珠三角乡镇机关6730人。2月14日至20日进行报名，3月16日全省统一进行笔试！
待遇是根据地方定的，珠三角待遇会好一点，其他的就一般，在同一个地方，省直公务员的待遇会地方的公务员好一点；
山区跟珠三角地区公务员待遇相差挺大，也就是说经济越发达工资越高，欠发达（如山区）公务员待遇比较低。请下面有关报道： “广东山区的公务员，连晒工资的勇气都没有，因为工资太低，真是差距太大了！”昨天，罗喜周等7名省人大代表建议，广东公务员工资由省统发。 罗喜周表示，在2003年3月两会期间，人大代表提出了关于全省公务员工资由省财政统发的建议，省里也组织了相关单位进行调研，并制订了方案，但现在6年多了，仍没有贯彻实施。罗喜周表示:“据了解，目前粤北、粤西、粤东等大部分地区的公务员工资比较低，平均水平只有1500元左右，特别是梅州市基层公务员工资水平低得可怜，月薪800元多一点的公务员队伍比比皆是。” 罗喜周等代表举例说:一位在粤东山区县工作近10年的公务员，月工资才1000多元，实际到账的只有900元多一点，其它福利待遇更是难以启齿。但国税、地税、烟草等部门就不同了，一般员工的月薪都有3000多元，并且福利待遇很高。对于目前的物价、消费水平，1000多元确实难以维持生活，为了逐步缩小不同地区的差距，因此建议在全省实行省统发工资。
Ⅳ 珠三角公务员那个城市竞争比较大
广东省考共320049人报名缴费，平均竞争比例为20∶1，高于去年 的16.7：1，而省考竞争最激烈的职位已经连续两年出现在佛山。数据显示，粤东西北地区的总体竞争比已直追珠三角，但报名人数最多的十个岗位和竞争最激 烈的十个岗位仍然是珠三角居多。
省考未再“降温”今年竞争比20∶1
2014年广东全省计划招录10637人，报名人数258543人，考录人数比约为24 。31：1。2015年，广东全省招录人数为13854人，平均招录比16.7：1，竞争激烈程度低于2014年，省考出现“降温”趋势。
但这一趋势在今年已不复存在。今年省考计划招录17412人，但实际招录岗位为10761个，招录人数为15989人。而报考数据显示，今年省考共有320049人报名并缴费，平均竞争比例约为20∶1，虽然不及2014年，但比去年竞争更激烈。
虽然平均20个人竞争一个岗位要想“胜出”已属不易，但与今年“国考”的竞争程度比，“省考”竞争仍不算激烈。人社部数据显示，2016年“国 考”招录2.7万余人，共有199.8万人次报名，最终审核通过139.46万人次，平均竞争比约为50∶1，最热门的岗位2000多人争抢一个饭碗。
粤东西北岗位吸引力直追珠三角
由于地区差异，粤东西北地区的岗位历来无论是报名人数还是竞争激烈程度都远不及珠三角地区。但今年的报考数据显示出，粤东西北地区的岗位对于考生的吸引力与珠三角相比，差距正在缩小，揭阳、梅州两地的竞争比已跃入前六名。
报考数据显示，省直及珠三角九市平均竞争比例排序为∶佛山（30 。36∶1）、惠州（26 。58∶1）、东莞（26 。25∶1）、省直 （25 。18∶1）、中山（21 。92∶1）、珠海（21 。38∶1）、深圳（20 。71∶1）、肇庆（17.54∶1）、江门 （17.46∶1）、广州（14.26∶1）。
Ⅳ 乡镇公务员竞争一般有多大
一般来说报乡镇职位的话确实竞争比较小（沿海发达省份的乡镇除外）。
报考乡镇公务员职位的话，有很多乡镇职位是没什么人报的，因为有一些人不愿意去乡镇工作。
从分数来说，乡镇的职位要比县里的职位普遍低十几分以上。比市里职位的话，那更是差了许多了。
所以，一般的乡镇职位还是比较容易考的。待遇也不差，可能就是环境上会有一些差别，别的都跟市里的差不多。
一、确定公务员级别的根据
(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。
(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
二、职务与职级并行
公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。
因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。
三、职务与级别的对应关系
2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。
正科满15年享副处待遇
2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇……以此类推。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
Ⅶ 广东省乡镇公务员考试难不难多人竞争吗
今年广东乡镇公务员招3800人呢，其实只要自己努力，相信自己还是可以的。虽然版说广权东省跟国家的差不多，但是毕竟也要广东省情之类的，最好还是选用广东的复习吧，我用的是《2012年广东公务员考试综合教材》，复习的还蛮不错的，效果也挺好的，还有增补资料下载的呢，对自己还是有帮助的，其实选择一本好的复习资料也是有个好助手啦。
Ⅷ 广东省珠三角地区乡镇公务员难度
比附近省会例如江苏省的卷子，已经简单很多了，乡镇卷比正常卷相对简单
Ⅸ 广东省考，县级以上机关和珠三角乡镇，哪个竞争会比较大
今年全省四级联考计划招录10637人，其中省直机关及其直属机构2055人，市级机关1852人，县级和珠三角乡镇机关6730人。2月14日至20日进行报名，3月16日全省统一进行笔试