2019陕西乡镇公务员出路

『壹』 29岁了，考上乡镇公务员还有前途吗

楼上不懂乱说，乡镇的当然也是公务员，不管你通过选调生还是省级统一公务员招考进去的，都是公务员。不过选调生更有优势，不出意外的话一般在乡镇满三年后能直接提拔为副乡长之类的副科级（但是继续升就要靠非常大的努力以及运气之类的）。正常招考公务员进入乡镇的就享受不到这个政策。如果从实际来说，一般的乡镇（市区周边经济发达乡镇除外）工作条件比较艰苦，待遇也不是很好，工作比较累，基本没有休息日的。对于通过统一招考进入乡镇的公务员（选调生除外），在提升方面，机会确实也不多，在乡镇你想提拔肯定得通过县委县政府，如果你没有一定人际关系或者工作特别突出，县里哪里会注意到你呢？不过如果把乡镇工作当做一种锻炼或过渡，有机会继续向上考更高级别公务员，那么乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富和优势。

『贰』 乡镇公务员，马上25岁，有五年服务期，请问晋升的途径和出路在哪里

乡镇里面要是没人还是真不好晋升的，大部分人一辈子可能就一直是科员，然后临退休了搞个副主任科员。
所以首先还是把自己的人脉关系搞好吧，有路子就送送礼，然后在有空职位的时候别人才能想到你。

『叁』 乡镇公务员的出路

乡镇公务员可以边工作边学习，继续参加上一级公务员的招考，也可以参加上级机关对基层公务员的定向招考；工作中勤奋努力，得到领导赏识，转为副科也不是没有机会，关键在于努力。

『肆』 考偏远乡镇公务员出路怎么样

当乡镇公务员具体有没有前途受到很多因素的影响，比如个人学历专和能力、人际交往属能力和人际关系等等，因此不能一概而论，有些人做几年乡镇公务员就可以通过遴选或者借调进去市级甚至省级单位，而有些人一辈子就只能在乡镇发展。

『伍』 我们县里今年招30名乡镇公务员，请问乡镇公务员是不是就是在乡里面工作呀没在县城里有没有前途

老大也，你的专业这么好，你就看看有适合你专业的职位没得，要说哦没得先考考也好，考版上的话，以权后再找好的，等有适合你专业了的就跳槽，至于前途的话，不太好说，因为你进去了可能是没机会用上你的专业的。要是你进公司的话，可能好找点儿哦，而且工资更高，以后发展更好，关键是你的专业水平怎么样。我有一姐夫是学工程造价的，现在在重庆的一家公司，月收入过万，有时候可能还会出国什么的，已在重庆江北区买房了。所以你自己斟酌好哈！

『陆』 2019年陕西公务员的前景如何

1、工作将不再那么“稳定”，目前，体制内工作最大的优势就是稳定版，只要不违反党纪国法，权体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。
2、“特权”将不断弱化，收入将长期处于社会中等水平体制内的所谓“特权”，无非是社保、医保、子女入学等等。

3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格，现在中央正在大力推进反腐败工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”苍蝇“，这不是一阵风，这就是常态化。现在是这样，将来还是如此。
4、官员的晋升渠道会多元化过去想当官，基本上都要进入公务员队伍，一级一级往上升。接下来，从基层往上升的渠道将越来越狭窄。现在我们就能明显感觉到了，比如在职公务员不能参加国考，乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。还有就是随着晋升体系的不断完善，从基层一步一步升职变得越来越困难，多数人在县一级干到退休也只能做到副科，这是非常普遍的现象。

『柒』 关于乡镇公务员前途问题

楼上不懂乱说，乡镇的当然也是公务员，不管你通过选调生还是省级统一公务回员招考进去的，答都是公务员。不过选调生更有优势，不出意外的话一般在乡镇满三年后能直接提拔为副乡长之类的副科级（但是继续升就要靠非常大的努力以及运气之类的）。正常招考公务员进入乡镇的就享受不到这个政策。
如果从实际来说，一般的乡镇（市区周边经济发达乡镇除外）工作条件比较艰苦，待遇也不是很好，工作比较累，基本没有休息日的。对于通过统一招考进入乡镇的公务员（选调生除外），在提升方面，机会确实也不多，在乡镇你想提拔肯定得通过县委县政府，如果你没有一定人际关系或者工作特别突出，县里哪里会注意到你呢？
不过如果把乡镇工作当做一种锻炼或过渡，有机会继续向上考更高级别公务员，那么乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富和优势。

『捌』 2021省考乡镇公务员大量招人，为什么很多人不建议报考

大学毕业生每年都在增加，到2020年达到840多万人。有学士学位的人很难找到高薪的工作。社会不断发展，产业也在不断变化。越来越多的学生希望找到一份安全稳定的工作，也就是人们常说的铁饭碗，工作时间固定，福利待遇好，压力小。他们受到本科生的青睐。然而，要顺利上岸并不那么容易。

据一名上岸的学生介绍，乡镇公务员的工资按照岗位工资和工作水平分等级，属于基本工资，科级工作人员的职级在3000左右。此外，还将支付汽车补贴（200-400）、住房补贴（500-700）和女工医疗费（100）。扣除五险一金后，基本维持在4000多元。年底，十三薪七节发放节日补贴。各地补贴力度不同。请参照各乡镇单位的实际情况。乡镇公务员工作虽然比较艰苦，但总体发展前景比较乐观。根据职位职级同步规定，今后乡镇基层公务员晋升三级、四级调查人员的比例最高可占综合管理岗位的10%；工作年限较长的公务员，丰富的工作经验和在乡镇的突出表现更有可能享受到这些福利。这些都表明，基层公务员的发展之路越来越宽。乡镇公务员直接为人民服务，与人民群众打交道最多。他们要把工作做好，脚踏实地，着眼未来。

『玖』 乡镇公务员的出路在哪里

第一，如果你所向往的地区还允许在职考公，那就抓住机会再考。
第二，参加遴专选或者选调考试。虽然有五年服属务期，但各地对遴选和选调的政策各有不同，不少地方三年就可以遴选，并不论5年服务期。所以想参加这类考生要好好了解本地政策。
第三，作为草根，要会为自己造势蓄能。基层乡镇的辛苦是明摆的，但依然要勤快，多练笔头，写信息、文章、调研报告等等，投到市县官方刊物。不能一边喊苦一边坐等。自己的工作要做好，但也要会表现，自己这方面要主动一些。
第四，用好平台，让单位带自己飞。