用友3a职级

A. 请问一下接到用友的offer，谈的是年薪，其中的绩效奖金靠谱吗

具体看你的岗位。从一般比例来讲，基本符合常理。实际年薪一般在offer基础上打个8折

B. 用友软件 如果是专家级别，软件编码设计方向的。职位大概怎么样

职位大概是总监或者经理，年薪不会少于70万

C. 金蝶的HR系统和用友的HR系统相比有何优势 （同级别的比较哈）

你要看版本和平台来啊。我去。你都不提供参照平台对比，那如何比，升级和扩展，面向都不一样的。
有的是企业级平台，有的是微型企业平台，版本不同，扩展功能和模块的加载都会不同。

我觉得你还是先定好企业发展方向再选择平台，再来对比比较好。（以后会有各种接口需要实现的如：OA,ERP）

D. 用友U8+职位体系发生了什么变化

U8+突出和强化了职位的作用，从而有利于构建基于职位的人力资源体系。版

具体包括：权
1）可自定义职类。
2）在职类的基础上划分职级，职级有不同的职等范围。
3）将职等、职级反映到职位上。

查看职等职级关系表，可反映各职类下的职级在公司的相对价值。

E. 畅捷通t12.1是哪个级别的用友软件

T+12.1 是畅捷通主打产品。面向的是商贸企业和简单生产加工企业。

F. 用友软件在上海的经销商分别有哪些他们分别什么级别的呀

用友全国的代理商一般都星级分，1至5星，主要看给用友多少首货款就给什么级别的代理。T系列的正规代理商能在用友畅捷通网站查询到。

G. 用友T3新一代与金蝶K3是同等级别的财务软件

其实财务软件都差不多啦，要看你自己喜欢，我原来用的是T3，后来用K3，感觉还是K3用的方便。

H. 用友系统职务级别表达式是joblevel吗

你的这个问题，只需要设置好人员档案、部门档案和工资项目（岗位工资、职务工资、基本工资）后，就可以在工资变动中直接录入这些工资数据，不需要设置什么公式的，也没有什么公式可以设置的。

I. U8的职级分类M、P、A、O分别代表什么

职级来划分的方式，总源体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层
岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。

1. 管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。

2. 专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。

J. 用友软件做过工资,现在人员和级别全变,怎么办

不知道你用的是哪个版本，工作量小的话直接改，工作量大的话得需要专业人员改一下数据库内了，再让专业人容员把正确（现阶段的）备份到服务器上。至于维护工作，最好一年把服务器上的数据库保存到外接硬盘上。不知道对你有没有用处。