新公务员法职级怎么套

❶ 新公务法原来15年职级并行的如何套改革

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：

一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；

二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

(1)新公务员法职级怎么套扩展阅读：

《中华人民共和国公务员法》

第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。

第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。

第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

❷ 对照新公务员法如何套改

副科实职两年以抄上可以定三级袭主任科员，前提是要轮的到你，如果你前面还有比你更久的，估计你就要往后排了。因为首次确定职级的时候要根据有关规定套转，但是不一定能轮到你，还是那句话，单位级别越高，职级也就越容易，越往下就越不容易。

❸ 新公务员法职级套改享受正科职级和正科职务的连升条件相同吗

享受正科职级和正科职务的连升条件是不相同的。
新公务员法实行职级并行的着眼点，是解决基层公务员待遇偏低问题，在法律上只调节职级，对职务任用行为并没有做出任何约束。事实上，职务的选拔是按《干部选拔条例》执行的，而干部选拔条例中明确规定，提任上一级职务前必须有在下一级职务任职年限的，如果没有“下一级职务”做基础，原则是不能提拔的，或只能按破格提拔。
不过，新公务员法也没有明确“职级”不能作为提拔任用上一级职务的条件。实践中，可能会出现以“职级”提任比相当职务的更高一级职务的情况。

❹ 2019年按照新公务员法进行职级套转，已经续接的其他经历（企业）工龄，是否可以视作科员职务工作年限

你好。

1.你提问的来不是自很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工龄后才进入公务员，那你2016年开始公务员身份第一年也还是试用期，到2017年你才是定科员身份。2017年你定科员身份的时候，计算你科员身份工资的时候，是会把15年工龄计算进去的。举个例子，你2016年和另一位刚毕业进入公务员的人相比，大家都是2017年定科员，但是你的科员工资会比刚毕业进入公务员的人工资高。就是 这个意思。

2.科员是一个职务称呼（科员级工作年限？这个词应该不是这么表述的）。你是2016年进入公务员，那么2016年是试用期人员，2017年定科员。之后直到你可以提拔为副科长才不是科员身份。科员职务开始时间是2017年定级开始，而在这之前的都是工龄，不是科员工龄。但是之前的工龄和科员工龄都是工龄，只是身份不一样。计算工资一样。

3.就算大家都是科员身份，工资也是不一样的。因为工龄不一样。

4.需要注意是：你说的企业工龄，要有证明材料才算工龄。比如你是签有合同，交有社保，这些都是工龄的证明，算工龄。如果是私企，没有合同，没有社保缴纳记录，那么就不算工龄的。

❺ 新公务员法的职级区别

新公务员法规定：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员，二级巡视员、一级内调研员、二级容调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年，不称职等次的，降低1个职级。从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。

❻ 2019年 公务员副科级实职16年首次如何套职级

新修订的公务员法6月1日将正式实施。
新法实施后，最主要的是取消非领导职务后，在全国推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。
但是，早在2016年12月，国务院就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。
今天，我们试着从这些试点单位的情况一睹端倪，推导出职级套改和晋升的预计方案，给大家作为参考：
看过新公务员法修订草案的同学都知道，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
可是，大家有没想过为什么这样分?
主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。
一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。
还有大家比较关心的高学历层次人员和军转干部的定级，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。基本上还是和原本硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定位主任科员保持对应。
军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。
从试点单位的情况看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。
如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。
从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。
举例说明，某人22岁大学本科毕业，同年考入省直机关。
按原政策：23岁转正定级为科员——26岁副主任科员——29岁主任科员——33岁具备提副处级资格。
按新政策：23岁转正定一级科员——25岁四级主任科员——27岁三级主任科员——29岁二级主任科员——31岁一级主任科员——33岁具备提副处级资格。
从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。
某老同志A叔，2012年1月1日被任命为主任科员至今。
初次套改：A叔从主任科员—>二级主任科员，任职时间为2012年1月1日。
初次晋升：A叔已任二级主任科员满2年，晋升为一级主任科员，任职时间2014年1月1日。
再次晋升：A叔已一级主任科员满2年，拟提四级调研员，任职时间：2019年2月X日(文件规定日期);
(二)某年轻同志B君，2016年1月1日被任命为科员。
初次套改：B君从科员—>一级科员，任职时间2016年1月1日。
初次晋升：B君任一级科员满2年，可晋升为四级主任科员，任职时间2018年1月1日起。
再次晋升：B君任四级主任科员不满2年，到2020年1月1日满足条件后，可提三级主任科员。
大锅饭还是有限制?
大家最关心的问题，应该就是职数究竟有没有人数比例限制?
从试点情况来看，有限制。
但是大家也不用担心，是部分有限制，主要是调研员、巡视员职数是受到限制的。
而基层晋升的天花板——主任科员职级是不受限制的。
而且，领导职务和职级是可以双肩挑的，可以互相转任、兼任。也就是说，某C为县区国土局局长(正科级领导)，年限够、职数有空缺，是可以同时兼任四级调研员的。
因此，针对发展前景的问题，总体而言是普惠政策。
从另外一个角度理解，可以说是非领导职务的大扩招。
每个层级有不同的工资津贴标准，同样是22岁的毕业生，按现有政策，要26岁才能提拔为副科，改革后25岁就可以拿副科级的津贴和奖金。
另外天花板整体提高一级，按原制度，一般职工在省直机关退休前可到调研员。改革后，省直机关一般职工可二巡退休，二级单位一般职工可到一调退休。
以上是从这些试点情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月公布的实施意见为准。

❼ 最新国家公务员条例对于职级副处实际是科员的如何套改

1、要看你定为科员职是什么时间。 2、相关文件如下: 中办、国办印发了《关于县以下版机关建权立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科级待遇。

❽ 原是单位副调研员（副处级女干部） 2019年新公务员法实施后 职务职级如何套 并行后退休年龄是多少

四级调研员。退休年龄没有变化，可以六十退休。

❾ 原是单位副调研员（副处级女干部） 2019年新公务员法实施后 职务职级如何套 可以延迟退休吗

套四级调研员。处级女干部可六十发退休。

❿ 2019年公务员法对于职级副处实际是科员的如何套改

新修订的公务员法将在今年6月1日正式实施。
新法实施后，最主要的是取消非领导回职务后，在全国答推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法。