乡镇驻村干部分工联村

『壹』 驻村干部怎样处理好与原村干部的关系

近年来，乡镇政府和村级组织的工作关系逐渐发生变化。在这种新形势下，摆正乡村两级的位置，恰当处理乡镇干部与村干部之间的关系，对推动社会主义新农村建设具有十分重要的意义。指导而不指挥 在农村工作实践中，农民认识问题往往有他们独特的逻辑。村干部长期生活在农民中，对农民的思想状况、认识问题的方式理解得较深，也积累了一整套比较独特的农村工作方法。他们在进行工作时，不仅是通过讲道理来服人，而且加入了个人面子、宗族亲情和农村传统道德观念等因素。可以说，村干部是农村工作的主体，离开了村干部，农村工作就无从开展。如果乡镇干部过分地突出自己的主导地位，把指导变为指挥，把领导的意志强加给村干部，动辄行政命令，甚至越俎代庖，使村干部被动地围住乡镇干部打转转，就容易使村干部产生依赖心理，丧失独立思考、主动工作的积极性；或者使村干部产生抵触情绪，不是撂挑子不干，就是被动应付，使农村工作陷入瘫痪。因此，乡镇领导在处理与村干部关系时，要对村干部的主体位置有足够的认识，使他们有充分的时间和空间去发挥自我，调动其主观能动性。加压而不强压 村干部首先是农民，然后才是干部。他们做的是硬工作，端的是泥饭碗。繁重的工作与微小的政治经济利益之间巨大的反差，使这一干部位置缺乏应有的吸引力。如果加压超出了村干部的承受能力，不但不能起到激励作用，反而会形成僵局，影响工作的开展。因此，要使村干部既有压力，又有动力，必须做到加压而不强压，督促而不强迫。 支持而不袒护 一个村就是一个小社会，工作千头万绪，村干部既要在下面抓落实，还得到上面搞协调，也未必能得到群众的认可。因此，乡镇干部要充分理解村干部的工作，发挥自己的位置优势和综合协调功能，支持村里的工作，减少村干部在事务上的压力。针对极个别故意捣乱的人，乡镇干部还要理直气壮地为村干部撑腰，使村干部有安全感。但是，对村干部的支持和关心并不是绝对的、孤立的。同时，在关心支持村干部的同时，也要冷静地分析，查找村干部身上的缺点和不足。要抱着支持而不袒护的态度，有报必查。如果错误在干部，该批评的批评，该处分的处分，没错误的，还干部一个清白。对于那些满身是“匪气”、“霸气”，处处以势压人，影响党的威信的干部，不仅不能支持，还要该降的降，该免的免；对于那些又贪又占，为政不廉，群众不满意的干部，要坚决清除，切忌一味地袒护，助长犯罪，贻害群众。 关怀而不放纵 村干部家住农村，上有老，下有小，责任田要种，村里工作要做。作为乡镇干部，要在生活上关心他们，体贴他们，想方设法解决他们的家庭困难，他们才能轻装上阵，保持旺盛的工作热情。生活上，在力所能及的范围内，给他们提供最大的帮助。乡镇干部还要善于深入村干部的家庭，与他们的家庭成员交朋友，教育他们对村干部多给予理解和支持。这是一种感情投资，也是关怀和帮助村干部的有效方法。同时，对村干部的关怀还要体现在教育培养、提高其素质上。通过提高村干部素质，增强其能力，来推动农村工作的开展。需要说明的是：关怀、照顾村干部，并不等于放松要求，撒手不管。因此，乡镇干部一定要监督村干部，防止他们多拿多占，贪污侵吞集体资财；监督村干部的行为，防止他们仗势欺人、工作粗暴、违法乱纪。通过有效的监督，使他们行事不越轨，言语不失当，成为群众拥护、上级信任的好干部。

『贰』 包村干部与驻村干部有区别吗

包村干部是要把村子搞到什么程度的，住村干部是领导村民干事业的

『叁』 驻村干部的七项工作是什么

不只七项工作，具体如下。

『肆』 乡镇驻村干部怎样帮扶贫困村

走进基层、融入农村。
虚心学习，注重团结。
扑子身子、调查研究。
找准症结，制定计划。
争取支持，扶贫解困。
功在眼前，名留村中。

『伍』 驻村干部六大类帮扶措施

干部驻村要重点落实好六大类帮扶政策措施，即支持贫困劳动力接受职业技能培训实现多渠道稳定就业；实施教育扶贫资助贫困学生完成学业；

帮助获得产业开发小额贷款；实施易地搬迁改变生存发展环境；改善农业生产基础设施和农村生活条件；支持获得农业生产、公共服务保险和农村低保、社会救助等，确保每个贫困户至少享受一项帮扶政策措施。

要完成好“六个一”帮扶任务，即因地制宜帮助贫困村制定一个经济社会发展，发展起一项特色优势种养业或乡村旅游等增收产业，实施好一批水、电、路和危房改造等基础设施改善项目，解决一些教育、卫生、文化、信息和社会保障等民生问题，

建设一个坚强有力的“村支”两委班子，形成一套民主规范的乡村治理机制。通过包村领导带领工作队驻村帮扶和党员、干部结对帮扶贫困户相结合，确保帮扶对象在规定时间内稳定脱贫。

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驻村干部产生原因

为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶， 在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。

他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难， 主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。

我们说一定要让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”， 那样，我们才会获得群众的信任，使驻村变得有意义。

『陆』 如何改进乡镇干部驻村工作作风

乡镇干部作风如何，不仅直接影响到党群、干群关系，而且影响到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实。弘扬“三创”精神，实现旬阳经济社会率先突破发展，加强和改进乡镇干部作风建设具有十分重要的现实意义。
一、当前乡镇干部作风建设存在的问题
近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，乡镇干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前乡镇干部队伍的作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要表现在以下几个方面：一是工作作风漂浮。不能摆正自己的位置，下村蹲不住，不能入户同群众交流，当“邮递员”、“传话筒”；二是工作方法简单。不注重学习理论和政策，对农村工作面临的新形势、新任务认识不足，缺乏对新情况、新问题的思考，用老办法解决矛盾中的新问题；三是进取意识差。认为自己基层工作时间长了，发展无望，安于现状，消极应付，导致思想僵化，缺乏工作激情，缺乏开拓创新精神。为此，加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题。
二、转变乡镇干部作风抓好工作落实
（一）严明纪律，确保政令畅通。要把政令畅通作为一项铁的政治纪律，要求党员和干部必须严格遵守。要讲政治、讲大局，决不允许出现阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派”行为，绝不允许搞上有政策，下有对策。严肃查处编造、传播政治谣言及丑化党和政府形象的人和事；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。坚决反对有令不行、有禁不止的不良作风，确保中央和上级党委、乡镇党委决策得以坚定不移的贯彻执行。
（二）加强学习，提高整体素质。高度重视学习、善于进行学习，是提高乡镇干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。一要深入学习贯彻中国特色社会注意理论体系，深入学习贯彻科学发展观，做到真学、真懂、真信、真用，使认认真真学习成为不断增强政治敏锐感，不断增强运用理论指导工作的自觉性。二要全面学习做好本职工作必需知识，增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。要从各自的工作实际出发，学习现代科学技术、法律知识和其他知识，增强解决实际问题的能力。三要学以致用，用有所成，着眼于解决工作中的具体问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，进一步提高办实事、抓落实的能力和水平。
（三）完善制度，约束干部行为。转变乡镇干部作风，制度建设是治本之策。要结合乡镇工作实际，建立和完善一套科学的管理制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。对于制度的制定，首先要符合乡镇实际。要发扬民主，集思广益，开门纳谏，深入调研，以保证制度的民主性、科学性、权威性和可操作性，要防止制度虚化、弱化、形式化和口号化。其次要执行到位。对于执行不到位的，要强制执行，保障制度的强制力。要坚持制度面前人人平等，增强执行制度的自觉性和坚定性。三要奖惩分明，解决制度“落实难”现象。一方面要适当建立奖励机制保障制度的落实，另一方面要加大对违反制度行为的查处力度保障制度的落实。
（四）联系群众，增强服务意识。要教育和引导乡镇干部牢固树立“群众利益无小事”的思想。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。坚决反对高高在上，唯我唯大，脱离群众的不良作风。同时，要教育和引导乡镇干部牢固树立服务意识，克服推诿塞责、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。
（五）求真务实，保持清正廉洁。要弘扬求真务实、公道正派、艰苦奋斗的作风，老老实实做人，多为群众办好事、办实事，多干打基础、利长远的事。努力形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好工作氛围。要加强党性修养，干干净净干事，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，严守党纪国法，始终做到秉公用权，不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权，不贪污腐败，始终保持共产党人的政治本色。

『柒』 什么是驻村干部 9+2工作制度

“九个一”奠基础。一是统一发放一个笔记本，把驻村工作的总体要求、目标、任务、纪律等印制在驻村工作笔记本上，既方便驻村干部掌握和记录，也便于上级检查了解工作情况；二是佩戴一张工作证，把驻村干部的相片、姓名、派驻单位和挂任职务等印制在工作证上，实行挂证“上岗”，方便群众认识和沟通；三是设立一个宣传栏，公布驻村干部的名单、电话及群众反映的热点难点问题和有关解决情况，便于群众联系和监督；四是拟出一份年度工作计划，提出全年工作任务、阶段工作重点，确保各项工作有序有效地开展，积小胜为大胜；五是制定一套经济发展规划，不盲目、不冒进，在深度调研的基础，抓准发展村集体经济和引导农民致富的好路子；六是定好一项值班考勤制度，每月上墙公布驻村干部驻村和休假的安排及上月出勤的情况，利于群众和上级掌握、监督，避免出现无人驻村的情况；七是执行一项汇报制度，要求各驻村工作组每月必须以书面形式向乡镇和县委先进性教育办公室汇报工作情况，杜绝“驻”无成效的现象；八是每月召开一次工作例会，以乡镇为单位，每月召开驻村工作组长会议，汇报本月驻村工作，分析存在问题，提出对策；九是定期组织一次检查，县委先进性教育办公室每季度采取突击的形式直接进村检查，有效预防驻村干部“走读”。
“两落实”促提高。大足县及时召开会议，落实两项责任：一是落实派出单位“一把手”抓点带面的职责，县委、县人大、县政府、县政协班子党员领导干部和县直派驻干部单位的“一把手”纷纷下点进村，落实“四抓”（抓制定方案、面上指导、以点带面、协调沟通）；二是落实派驻干部单位领导班子成员履行跟进责任，对单位班子成员轮流进驻的月份作了具体的安排，达到全年进驻时间不少于40天的要求。

『捌』 我如何当一名合格的驻村干部

一、要勤于学习和思考,不要不干事混日子。面对当前全县计生工作的山林延包工作相对落后的局面,各位乡镇驻村干部应负起责任,认真学习和思考,结合自身实际,提出解决问题的意见,共同努力破解工作难题。而不应混日子,以打牌、打游戏、聊天消磨时光。二、要蹲点村里抓落实,不要驻村不蹲村。现在很多乡镇都实行了驻村干部周二下村和蹲点调研制度,在肯定取得成线的同时,也应发现一些些问题:一是驻村不住村,当天下去当天回;
二是驻村走马观花;三是驻村只和村干部交往。针对这些,有必要开展教育和主要领导干部督查工作,教育驻村干部树立真抓实干的决心,不完成工作就自带铺盖蹲村,现场分析问题和解决问题,同时要照顾村里实际困难和自己线上工作的安排。
三、要与村民交友,不要不理村民。乡镇驻村干部下村工作时,应是保持一种向群众学习的“学生”的角色,平等相等,深入农户,与村民谈心,了解村民所思所想和村里存在的问题。不应抱持自己是一村领导的架子,认为自己高人一等,以“老师”自居,下村住在干部家,没走几户人家,就认为已掌握了村民所思所想,就向乡镇党委政府领导交待了事。对群众的反映的问题“左耳进右耳出”,这很容易造成干部群众相脱离。
四、要明确自身定位,不要包办代替。