版纳乡镇公务员
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议：
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
就此发现，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。
㈡ 云南省乡镇公务员和公务员有什么区别
乡镇公务员,如果资质平平注定了到退休最多就一个科级待遇,省级就不一样了,到了一定年限,会给你提级别的,下边的编制太少了。
㈢ 2020报考版纳乡镇公务员有什么要求
可以参考一下往年的公告要求，一般会有学历、专业、工作经验等要求，具体要求要以公告内容为准
㈣ 2020云南版纳公务员工资分着乡镇和县市吗
2020年，云南西双版纳公务员工资分乡镇和县市。
㈤ 乡镇公务员到底怎么样，工资待遇，以后都只能
根据《公务员法》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
不一定。
主要是晋级途径不同。
对公务员来说，晋级高度依赖“领导版岗位职数”，权只有副科级，正科级之类的职数足够多，才能晋升。
对事业编来说，晋级途径有两条，一是，类似公务员的“领导岗位职数”，主要是主任副主任之类～～由于事业编序列没有副主任科员，副调研员之类的虚职，所以，相对来说晋升渠道较少。二是，职称空额。主要是中级工程师，副高级工程师之类。由于职称数相对于“领导岗位职数”肯定是更加富裕的，
所以，直观说，总体而言，肯定事业编待遇更好。
但是，现在公务员是有车补的，事业编却没有，这就拉回了一些差距，到底哪个好就不好说了。
另外，
上述分析都是总体上的说法，对具体岗位来说，差别很大的。还要具体问题具体分析。
㈦ 2019年西双版纳乡镇公务员进面分数线是多少
2019年西双版纳乡镇公务员成绩将于6月1日-7日发布，为您汇总了2018年的相关分数线，望您参考！
2018年西双版纳州公务员考试最高入面分数（前十岗位）：
㈧ 云南乡镇公务员和云南公务员有什么区别
你好，云南乡镇公务员和云南公务员主要有以下区别。
一、招考对象不同
乡镇公务员的招考对象范围较小，
1.优秀村(社区)干部
(1)2016年12月31日以前担任行政村(社区)党组织书记、村(居)委会主任并且目前仍在岗的村(社区)“两委”正职。
(2)2014年以来连续担任行政村(社区)党组织书记、村(居)委会主任满3年并且目前在岗的村(社区)副职或者村务监督委员会主任。连续担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任时间可合并计算。
2.大学生村官
由我省统一选聘、驻村工作满2年、年度考核均为称职以上等次且目前在岗的大学生村官。
而普通公务员报考的招录范围，基本上18-35岁本科学历都可以报名。
二、招录岗位不同
省考公务员岗位较多样，乡镇公务员岗位较单一。乡镇公务员是云南每个招录地区面向优秀村干部和大学生村官有特定的名额，没有具体岗位，村(社区)书记、主任只能推荐报考所在县(市、区)的岗位。大学生村官只能推荐报考服务地所在州市的岗位，凡符合条件的大学生村官原则上均须报名参加考试。而省公务员有详细的岗位表，考生可以自行选择职位，参与该职位的竞争。
三、考试难度不同
乡镇公务员的试题难度和省考难度对比，是省考要难些。乡镇公务员报考人数较少，竞争不算激烈，考试难度也比较容易;省考竞争激烈，考试难度较难，平均分也低于乡镇公务员。
㈨ 版纳 景洪乡镇公务员待遇怎么样
首先公务员总体水平工资是一样的。
有差距的只是你所在单位的好与不好。俗话回说就是答在油水好的单位。好的单位可以多发一点，一般点的就少发一点。
像云南省去年公务员工资有所提高，出去职位工资和单位福利，每月平均水平在2000左右。
至于富裕的乡镇和穷的乡镇相差，看得到的在硬件设施体现的就是一个工作环境和办公环境的好坏，其他的也没什么。从个人工资收入来看，富裕的乡镇和穷的乡镇的工资基数是一样的，只是说富裕的乡镇可能发的福利工资会跟高一点。
㈩ 2020版纳公务员招聘对象针对基层服务的岗位会不会增多呢
您好，复2020版纳公务员考试制按正常的来说，按照往年招录趋势来说，基层服务的岗位招录属于上升趋势，但不排除减少一定的岗位，具体还是要等当年的公告公布后，查看具体的职位表。可以随时关注官方网站的信息。
希望能帮到你。