三是村干部队伍经济待遇低

1. 农村村干部的工资一月是多少钱

村干部工资法律没有明确规定，各地不同。村民委员会组织法第六条第三款是这样规定的：对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。补贴也没有多少，关键是其他利益多多。

2. 村干部一个月多少工资

各地区标准不一。因为村干部工资由地方方财政统筹发放。像我们这里(武汉郊区农村)村支书年薪5万左右，村两委成员3万左右。而城中村是郊区农村的两三倍。

3. 为什么村干部那么低工资

村干部来工资低的原因自在于：
第一，村干部本来就不是国家编制内的干部。
第二，大多数村“两委”干部是村务家务一肩挑。工作内容纷繁复杂。
第三，村干部的工资标准偏低；受原有工资基数偏低的影响，上级财政每年支付给乡村干部工资总额也是较低的。

4. 如何加强村官队伍建设

今年是村两委换届选举年，为全面了解换届选举后汉寿县村干部队伍建设情况，通过座谈走访、问卷调查，发现了全县村干部队伍建设方面存在的一些问题，并做了一些思考。
一、我县村干部队伍存在的问题
1.结构不优。换届后，全县村干部队伍结构有了明显优化。但村干部队伍年龄结构不优，梯次结构不合理、文化层次偏低的问题仍然存在。以株木山乡为例，该乡19个行政村，在职村干部76名（不含大学生村官），其中35岁以下的2人，占2.6%，50岁以上40人，占52.5%，村干部平均年龄48.8岁，支部书记平均年龄51.4岁，连续任职满10年以上的支部书记6人，占31.5%，中专以上学历的2人，仅占2.6%。
2.本领不强。部分村干部思想保守，开拓创新意识不强，抓经济、谋发展的能力欠缺，为民服务的本领不强。部分村干部处理复杂问题和应对复杂局面的能力偏弱，缺乏有效化解矛盾的办法；还有的村干部，在处理征地拆迁、综治维稳，计划生育等棘手工作时，往往束手无策，工作方式简单粗暴，不能及时破解难题，打开工作局面。
3.作风散漫。个别村干部作风散漫，对上级布置的任务，不积极、不主动；有的组织纪律观念淡薄，自由主义严重，我行我素；有的村干部缺乏民主意识，律己不严，大吃大喝，铺张浪费，群众反映强烈。
4.活力不够。目前，村干部队伍活力不够，从政治待遇上看，村干部以本地成长为主，没有正常的交流晋升机制，政治上没有奔头。从经济待遇上看，村干部承担了纷繁复杂的工作任务相比，待遇和保障水平较低，缺乏足够的吸引力，经济上没有甜头。从社会影响上看，村干部处在联系服务群众的第一线，处在问题矛盾的焦点，工作压力大，容易得罪人，吃力不讨好，社会影响有限。
二、解决问题的对策
1.转思路，浓氛围，高度重视村干部队伍建设。一是切实转变思想观念。切实转变过往陈旧思想观念的束缚，把加强村干部队伍建设作为夯实基层基础，促进农村经济社会和谐发展的重要之举，从思想上，行动上高度重视村干部队伍建设。二是强化制度支撑。积极构建加强村干部队伍建设制度体系，以落实培养责任、强化基本保障、理顺权责关系、健全工作机制等为重点，从制度，源头上保障村干部正常履职尽责，发挥作用。三是弘扬先进典型。大力挖掘村干部队伍中扎根基层，无私奉献的先进典型和优秀事迹，大力开展评比表彰，大张旗鼓地宣传，扩大正面影响，传递正能量。
2.重选育，引竞争，进一步优化村干部队伍结构。坚持现有村两委换届选举相关政策的前提下，进一步拓宽选人用人视野，采取更直接，更有效的办法吸纳和储备优秀人才。一是注重内部选育。乡镇党委、村两委领导班子要注重发现和培育村干部苗子，建立村级后备干部台账，对自身素质突出，个人意愿强烈，善于做群众工作，奉献精神强，有较大发展潜力的年轻人要重点培育，帮带培育，为其成长架梯子，搭台子，压担子；二是注重向外引进。注重从在外务工的优秀人才，大中专毕业生，退伍转业军人，退休机关干部，致富能人中选，拓宽选人用人渠道。三是探索竞争选拔。探索村干部竞争上岗的公开选拔方式，通过竞争选拔让能者上，庸者下，优胜劣汰，畅通出口。
3.强培训，严管理，努力提升村干部队伍素质。坚持一手抓培训，一手抓管理，努力提高村干部队伍素质。在培训内容上，以党性教育，政策法规、农村实用技术等为重点，针对不同主体、年龄、学历层次，科学制定培训内容和计划，同时结合村干部特点，多举办一些“短、频、快”的培训，按照学啥用啥，缺啥补啥的原则，提高培训的实用性。在培训方式上，有效整合党校、职业院校、党员远程教育等资源，综合运用集中培训，专题辅导，经验交流，外出学习，基地实践、网络自学等模式，增强培训的实效性。坚持从严管理、从严监督，进一步强化监督约束机制，着力整治村干部队伍中存在的突出问题，努力提升村干部队伍形象。
4.重激励，优待遇，进一步增强村干部队伍活力。一是拓展发展空间。适当降低准入门槛，进一步加大从村干部中选拔考录乡镇领导班子成员，公务员和事业单位工作人员的力度，鼓励村干部通过考试解决身份。积极推荐政治素质高，参政议政能力强的村干部参选“两代表一委员”，赋予他们更多的政治话语权。在各级评选表彰中，适当向实绩突出、群众满意度高的村干部倾斜，增强他们的社会责任感和荣誉感。二是提高经济待遇。建立在职村干部待遇报酬正常增长机制，要尽可能地提高待遇，并将村干部待遇纳入绩效考核，与工作实绩，群众评价挂钩；对于退职村干部，落实好各项退职保障，从思想上、生活上给予关心照顾。在符合相关政策的前提下，对于任职满一定年限，本人自愿购买商业养老保险的，由财政给予一定的补贴，解决后顾之忧。三是努力优化工作环境。在繁重的工作任务和相对恶劣的工作环境下，给予村干部更多的理解和支持，鼓励他们干事创业，对有些因干事而出错的干部，要给予理解和支持，营造宽容的工作环境。

5. 现在的村干部工作那么忙，工资为什么那义八低。

首先村干部的工作在国家定义来看只是农民的兼职，作为农民不管是种地经商办内企业容总之必须有一个赚钱的主业难养活自己，所以村干部领的钱不叫工资叫做误工补贴，所以如果嫌村干部待遇低，你完全可以不干，毕竟村干部还是要花时间自己选的。

6. 村干部的工资为什么低不增长！

目前来看，农村中的村干部工资，在严格意义上只能算是误工补专贴，还远远达不到属职业化工资的标准。
现时的村干部工资，大多都是执行的结构工资制，也就是由基本工资和奖励工资两部分组成。
在很多地区，村干部基本工资的基数较低，有很多的仍然是维持在每月1000-1500元左右。奖励工资原则上是要依据乡镇党委、政府的综合考核结果来决定，其中来自发展经济方面的考核奖励占据奖励工资的很大比重。这也就决定了在一些发展经济方面（主要指标就是村集体经济收入、全村税收完成总额）成效不佳的村，村干部能够在考核后得到的奖励工资很少。
再有，农村干部的工资，正在尝试实行县、乡、村三级统筹的办法，县一级负责基本工资部分，乡镇一级负责税收提成奖励返还，村一级按照工资方案兜底。
总的看，现阶段，村一级的经济发展状况如何，仍然是决定村干部工资水平的主要因素。
展望未来，或许在逐步建立和实行了农村干部半职业化、职业化制度之后，农村干部的工资水平才会有整体上、普遍的大幅度提高。

7. 为何说工资低不是村干部腐败的主因

有研究认为，基层干部工资低、工作强度大，导致产生补偿心理，为小官“微腐”埋下伏笔。比如某县扶贫领域的微腐败占到农村问题的1/3，而村支部书记和村主任的工资仅有1200-1400元，表明这二者之间有着某种内在联系，由于工资报酬低、工作任务重，村干部心理不平衡，因而就会多吃多占。这种分析并非毫无道理，在一些贫困村的确存在这种现象，但是报酬低绝不是贪腐的主要原因。

通过村民选举的村干部大多是任劳任怨为群众服务的，但是少数村干部利用手中权力贪腐，对于农村基层治理产生了很坏的影响，通过提高收入待遇并不能解决村干部的贪腐问题。要解决这个问题，首先要限制村干部的权力，其次要加强监督。按照《村民委员会组织法》，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村干部的权力主要是处理村庄内部事务，但是许多村干部的权力并不是来自于处理村庄内部事务，而是代行政府职权，从而出现村级组织行政化的现象。这是目前特别需要注意的。

8. 落实村干部待遇保障有什么好措施办法

村干部是农村基层工作的执行者和落实者，是党在农村全部工作的基础，村干版部能权力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局，因此着力提升村干部的业务素质和工作积极性，更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献的作用意义重大。
基层工作难,村干部又处在矛盾的焦点上,他们是最小的“官”，却干着很多能做的事。计划生育、安全生产、综治维稳、国土管理、农业生产、纠纷调解等等，都离不开村干部到处抓落实，村干部工作环境艰苦，他们直面群众，身处矛盾的第一线，承担着巨大的压力，上管国家大事，下管鸡毛蒜皮。

当前，村干部队伍建设面临的问题主要集中在：一是村干部待遇比较低，影响工作积极性，难以留住人才；二是村干部任务重，村里搞建设负债多，向上级争取项目资金困难；三是村干部后备力量匮乏，很难留住人才充实到到村干部队伍中；四是村干部奖励机制和保障机制还有待完善，村干部队伍的活力不够；五是如何切实发挥大学生村官的作用，真正带动村民致富。