金蝶职级t7

⑴ 金蝶专业版的企业类别（如工业企业）、编码方案（如科目级别：4-2-2-1）在哪里设置找不到啊

金蝶专业版不需要预先设定企业类别，不过需要在帐套建立时，指定帐套类型；
金蝶不需要像用友那边，设定编码方案，
会计科目体系在引入标准科目是可以选择；

⑵ 金蝶KIS标准版会计科目级别如何设置，我建完帐套，要输入二级科目，一直提醒我科目级别，说我设置不行

比如你设置的科目级别是4-2-2-2-2-2-2-2，比如你设置管理费用二级科目的时候就是660201,6602，是一级科目，第一个4代表是一级科目是4位数，后面的2，代表二级科目是2位数，第2个2，代表是3级科目，同样也只能2位数，也就是最大明细科目只能到99，不能到100或者以上，如你要多设置的话就要在建账的时候，科目代码机构那里设置

⑶ 工资汇总表中， 第一汇总关键字要按照职级汇总如何操作

概述：
工资汇总表，汇总关键字系统默认没有职级字段。但可以新增汇总关键字。
请按下列方法操作：
1、以有权限用户登陆金蝶K/3主控台；
2、依次单击【人力资源】→【工资管理】→【设置】，双击【辅助属性】，打开【辅助属性】对话框；
3、单击【新增】，输入新增辅助资料类别，例如：职级1，然后单击【确定】；
4、然后在左侧单击新增加的辅助资料类别，在右边内容空白区单击右键，单击【新增辅助资料】，录入代码和名称后，单击【新增】；
5、按照第4步同样的方法增加属性值；
5、返回主界面，双击明细功能中的【职员管理】，单击工具栏【设置】，打开【自定义附加信息-修改】对话框；
6、单击【新增】，打开【自定义属性】对话框；
7、录入简体名称、繁体名称等信息，其中【属性】选择到的是【辅助属性】里面的内容，选择新增辅助资料：例如：职级1，依次单击【新增】→【确定】；
8、在【职员】里，维护“职级1”字段信息；
9、返回主界面，依次单击【工资报表】→【工资汇总表】；
10、单击选择过滤器，然后单击【编辑】按钮，然后单击【其它条件】页签，在汇总字段中即可选择到新增汇总关键字，设置完成后单击【确定】即可。

⑷ 金蝶软件怎样修改级别

要看用户的注册码的。 权限级别需要管理员权限才能设置的哦。

⑸ 金蝶HR 职级变动是哪个表

你为什么要用职级？职级其实在大多数企业中没有实际用处，如果真要分辨职级大小，专看一下职位体系不属就知道了，里面还有图，更详细。
这个在数据库中不能修改，因为被引用。如果想查询是哪个表，进入主控台——人力资源——数据字典——里面有所有的表和sql数据库对照关系。

⑹ 金蝶员工T4 是什么级别

从T1~T9，逐渐升高。

⑺ 求教！求教！ 金蝶专业版在建立新帐套时，有个科目级别在哪里设置如，科目级别4-2-2

专业版的科目级别不是用这个来设置的，只是象K3那样，用小数点来分隔。

⑻ 金蝶实施顾问到底如何 怎么网上说的待遇差距太大了。有没有之前参加过培训的学员啊 去那里值得吗

金蝶实施顾问应该是经常出差的，是否是全国性，这要看你的具体工作岗位及工作所属范围了，时间长久也是按项目来定的，出差一般是有补贴的。对于成都及贵阳的待遇不是太了解，参考一下金蝶顾问深圳区域:底薪T3级3000-4000 、T4级3500-4500、T5级4500-5500、T6级5500-6500、T7级6500-7500、T8级10000-15000，一般T6就是项目经理级别，T7、T8总监级别。祝你好运

⑼ 金蝶公司T级怎么划分，每个T级对应的工资薪酬

金蝶顾问深圳区域:底薪T3级3000-4000 、T4级3500-4500、T5级4500-5500、T6级5500-6500、T7级6500-7500、T8级10000-15000
一般T6就是项目经理回级别，T7、T8总监级答别