相同岗位不同职级的岗位名称
A. 对同一职级不同岗级的岗位任职要求和工作职责要求有什么不同
职权是根据职责来的，这个核心是工作职责，岗位说明书以及绩效考核等都是根据他的具体工作内容而定的
B. 岗位分类分级的基本概况
今年8月底以前，全省各市州也将完成制定并上报改革方案的实施细则。内
纳入本次人事制度容改革的对象包括单位和个人以及使用事业编制的各类学会、协会等，涉及全省范围内的8.3万家事业单位的136万名工作人员。 教授也分级别拿工资
“以教授为例，他们也将实行等级划分，分级别拿工资。”据省人事厅有关负责人介绍，本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
其中，管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
C. 职务级别和职务名称有什么区别
职务级别指相应的行政级别；职务名称指具体担任的职务。如县长是职务名称，其行政级别是县处级正职。
中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 常见的股级是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。
(3)相同岗位不同职级的岗位名称扩展阅读：
（一）国家级正职：国家主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席。
（二）国家级副职：国家副主席（一般为政治局常委，属国家级正职），全国人大常委会副委员长，国务院副总理（常务副总理属政治局常委，级别为国家级正职），国务委员，全国政协副主席，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。
（三）部级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位正职领导人（特殊规定的副职）各省、自治区、直辖市、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。
（四）部级副职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（和副部级机关）正职，各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的副职领导人，副省级城市人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），
国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）。
（五）厅局级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属部委各司正职 省市自治区厅、局正职地级市正职、巡视员；全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关副职。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市人大、政府、政协的副职领导人，地级市正职、巡视员。
D. 职务级别和职务名称有什么区别
行政职务和行政级别是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。
E. 职务,岗位,岗位序列,岗位级别的概念和区别
职务定义：来指组织内具有相源当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或相同的职位。
岗位：原指军警守位的地方，现泛指职位。
企业其内部员工所从事的工作内容总会有所不同，我们将这些不同岗位进行归类管理，可以称之为不同“岗位序列”。
岗位级别：它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了。
F. 岗位分类的一般
1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。
2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。
3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。
4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。
岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。
岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。
G. 职务和职级有什么区别
职务和职级来的区别在于：自
1、字形和读音不同
职务读音是zhí wù。
职级读音是zhíjí。
2.意义不同
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。相当于职位的意思。
职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。
3、侧重点不同
职务是类的集合，强调所承担的任务内容和要求，而不是任务的地点和时空条件。
职位是具体到某一个点上，强调承担某类任务的具体劳动的地点（位置）和时空条件。
4、根据不同的工作性质，一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。
(7)相同岗位不同职级的岗位名称扩展阅读
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确要求推进公务员职务与职级并行制度。
公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。
因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。
H. 岗位相同但是级别不同，如何量化绩效考核指标
岗位相同但级别不同的情况，通常是由于任职人的经验、技能水平不同造成的回，此时企业对不同级别人员的答要求是有所不同的，包括所从事的具体工作和其他方面。
以技术人员为例，助理工程师和高级工程师即是典型的岗位相同但级别不同的例子，对助理工程师一般企业会要求该员工能胜任岗位基本的工作，在他人的指导下开展设计，应当有若干的初级成果等；对高级工程师，一般企业就会要求解决疑难问题，指导他人（如开展相应的培训或带领若干助理工程师等），应当有若干高级别成果等。
可以看出，这其实就是各级别人员的任职条件/要求，在某些情况下我们称之为技术等级。对他们的绩效指标的量化，就应该从这些条件中提取，一般可以从个人成果、能力评价、团队成果（即对他人的培训、帮助、指导等）三个方面设置。