乡镇公务员认识转变

Ⅰ 如何做一名合格的公务员

一、提高自身素质，做好本职工作。
经管统计站作为镇政府的职能部门，担负着为领导服务、为村级服务、为人民群众服务的重要职责。我作为经管统计战线上的一名新兵，不仅思想认识上不到位，而且对于经管统计工作又完全是个门外汉。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识，尽早进入角色成为当务之急。因此，我要在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。
二、进一步解放思想，不断开拓创新。
作为一名乡镇公务员，服务的对象是广大的人民群众，那么在工作中，首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创新。从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的源泉，而年轻干部是开拓创新的生力军，我作为年轻干部的一员，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展。
三、顾全大局、团结协作。
公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个？所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。

Ⅱ 如何完成从普通公民到国家公务员角色转变

如何实现从学生到公务员角色的转变
从笔试、面试到体检、政审再到公示，我终于成为西安市公务员系统中的一员。在自豪的同时，我也隐隐有些担心自己作为一个刚从大学校园走出来的学生是否真的能够胜任这份重要的工作。在带着这样的疑惑参加了公务员初任培训之后，现在我对如何实现从学生到公务员角色转换有了一些认识。
一、应该完成思想的转变，实现从“骄子”到“公仆”的转变。作为一名大学生，因为很少与社会接触，很少遇到难以克服的困难，很容易形成一种以自我为中心，稍有不如意，就怨这怨那的思想，这与一名国家公务员在思想方面的要求格格不入。国家公务员是拿着人民的俸禄为人民办事的国家工作人员，自己的权利是人民所赋予的，所以在工作中首先要克服“做客”心理。我们到基层后，面临新的环境、新的岗位，往往无所适从。要想在实践中出真知，实践中长才干，只有把熟悉基层基本情况作为做好工作的切入点，尽快进入角色，把基层当家，把自己当主人，主动融入环境，克服做客思想，和党员、干部、群众打成一片，积极主动的开展工作。其次发扬吃苦精神。基层环境艰苦，情况复杂，条件差，矛盾多，困难大，到新岗位后在工作和生活上会遇到很多困难和挫折，作为年轻人要把困难当考验，把挫折当挑战，克服娇气、不怕苦。刚刚走上工作岗位，可能领导会交给我们不少不起眼的琐碎小事，其实小事里面也有大学问。即使是跑腿办事，也可以让你由此了解机关的结构和运作方式，学习与人打交道的方法，学习办事规则和程序，而这些都是我们平常开展工作所需要的基本知识。最后树立服务意识。作为新公务员，面对困难，不要因为自己是新手而绕道走、回避它，而应该迎难而上，努力破解。同时，多向老同志学，多向领导学，看他们是如何破解难题的，在党和群众之间架起一座沟通的桥梁，不断密切与群众的联系，心中时刻装着群众的冷暖安危，想群众所想，急群众所急，办群众所需，无私奉献，不计名利得失，全心全意为人民服务。
二、应该完成学习的转变，实现从“大学生”到“小学生”的转变。善于学习是我们党兴旺发达的基本经验。早在1939年，毛泽东主席就讲过：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是政治恐慌，而是本领恐慌。”正是有了这种清醒和觉悟，我们党在此后的几十年里一直把加强学习作为解决本领恐慌的重要手段。作为新录用公务员加强学习、提高素质显得尤为重要和迫切。首先要把学习作为一生的追求，要成为“办文是高手，办会是能手，办事是巧手”。素质越全面,发展的潜力和空间越大，而提升自身素质的唯一方法也还是学习、学习、再学习。我们不能以年龄轻自优，不能以文化水平高自傲，正视自身存在的问题，加强学习锻炼，特别是要结合自身和工作实际，认真学习政治理论和政策法规，提高理论素养和政策水平，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作；同时，坚持能者为师，虚心向领导、同事请教，勤学深思，不断总结积累，努力增强做好群众工作的实际本领。其次要把读书作为最大的爱好。书籍是人类进步的阶梯。学习最直接的方法是读书，书本的作用是不能代替的，它是主要的智慧载体。要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须打下坚实的知识功底。既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等。然后要把总结作为良好的习惯。总结就是把握事物的规律性。新录用公务员要提高自己的能力素质和工作水平，也有一个靠工作经验和教训积累的问题。干完一项工作，办完一项事情，完成一项任务，都要回过头来看一看，想一想，理一理，看看自己任务完成的好坏，认真分析一下得失的原因，好在哪里，错在哪里，经验是什么，教训有哪些，心里要有一本帐。这样以后再做同样的事情，处理类似的问题，就会得心应手。
三、应该完成工作的转变，实现从“成长”到“成才”的转变。全心全意为人民服务是我党的工作宗旨，基层公务员与人民群众联系最密切、最贴近。新录用公务员要想做好基层工作，首先要深入调查研究。坚持少说多干，乐于下基层，把深入基层作为服务群众、密切党同人民群众的血肉联系的一种政治责任，作为提高自我、完善自我、吸取营养和智慧的一种精神追求。坚持明查暗访、微服私访，到发展最缓慢、群众意见最大、工作最滞后的地方去了解群众生产生活情况和党的各项惠民政策在基层的落实情况，认真听取广大群众对经济社会发展、基础设施建设、干部队伍建设等各方面的意见建议等，并建好民情民生台账。其次要密切联系群众。直接倾听群众意见，解决群众反映的问题，脚踏实地为群众解难事、办实事、做好事。同时，要改进工作方法，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”等不良现象和“吃拿卡要”等违法行为。第三，要促进干群和谐。坚决防止和纠正损害群众利益的行为，凡是群众高度关注、涉及群众切身利益的事情，决策前通过公示、听证等方式，广泛听取群众意见，实施过程和结果公开，接受群众监督，决策后加强跟踪调查，在落实中不断完善；加强思想政治工作，引导群众正确对待改革和发展中的利益关系调整，以理性合法的方式表达诉求。一旦发生群体性事件，要第一时间赶到现场，直接听取群众意见，面对面做群众工作。实现工作转变就是从怕吃苦、怕吃亏到不怕吃苦、不怕吃亏的过程，就是从对工作的不负责任到对工作的极端负责的过程，就是从不熟悉工作通过不断学习熟悉工作的过程，就是一个自我承受力不断加强的过程，就是要通过不断的学习，让自己干什么工作都能干出特色的过程。
新录用公务员要想较快适应机关工作，除了自身要积极转变思想观念、加强学习、扎实工作外，还需要单位领导和同事生活上多关心、多帮助，在工作上加强指导、敢于放手。完成从学生到公务员的角色转变一定要充分认识自己，知道自已的优点与缺点、 优势与劣势、所适与所不适，在这样一段特殊的转换时期内保持一颗学习上进的心，培养自己坚强意志，勇于吃苦，不怕吃苦，这样才能更好的适应角色，做人民满意的公务员。

Ⅲ 乡镇公务员是如何调动的

根据《公务员调任规定（试行）》，调任资格条件：
第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受处分期间或者未满影响期限的；
（五）正在接受审计机关审计的；
（六）法律、法规规定的其他情形。

Ⅳ 乡镇公务员如何调动

正常、正确的渠道是，首先了解接收的乡镇是否有空编，如有空编，就先找接收乡镇领导内，再找调出乡镇领容导，最后找县人事局领导，三家都同意后，人事局会给你一些表格填写（当然是写一些理由，如就近照顾年迈父母、解决夫妻分居等），并让你到两边乡镇盖章，再交人事局，人事局发调动函就行了。
不正常的渠道就得给这三家领导送礼。
当然各地情况不一，可能手续上也不完全一样，你可以问县人事局。如何是副科级以上干部调动，一般找县委组织部。

Ⅳ 关于乡镇公务员前途问题

楼上不懂乱说，乡镇的当然也是公务员，不管你通过选调生还是省级统一公务回员招考进去的，答都是公务员。不过选调生更有优势，不出意外的话一般在乡镇满三年后能直接提拔为副乡长之类的副科级（但是继续升就要靠非常大的努力以及运气之类的）。正常招考公务员进入乡镇的就享受不到这个政策。
如果从实际来说，一般的乡镇（市区周边经济发达乡镇除外）工作条件比较艰苦，待遇也不是很好，工作比较累，基本没有休息日的。对于通过统一招考进入乡镇的公务员（选调生除外），在提升方面，机会确实也不多，在乡镇你想提拔肯定得通过县委县政府，如果你没有一定人际关系或者工作特别突出，县里哪里会注意到你呢？
不过如果把乡镇工作当做一种锻炼或过渡，有机会继续向上考更高级别公务员，那么乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富和优势。

Ⅵ 乡镇公务员的发展方向如何

公务员职业现在竞争很激烈，并且每年报名的人数都会增加，而对于很多想要考进公务员队伍的毕业生来讲，基层无疑就是一个比较好的选择，一方面，基层公务员因为事多且较为偏远，报考人员会相对少一点，另一方面，对于基层公务员岗位，很多时候招聘都是不限制专业的，这样就给了很多专业生僻的毕业生报考的机会。但是，在进了公务员队伍之后，才会发现基层公务员发展有限。那么基层公务员的发展方向在哪里呢？

最后，除了考调之外，也还有一些其他的选择，不过都是属于个例，比如直接调动或者是参加领导岗位选拔，这些都不常见。在公务员晋升体系改革之后，乡镇公务员的未来还是不错的，只是说工作可能会辛苦一些，但是经过几年工作之后，一般都会走到领导岗位上，真正在乡镇没有未来的，还要算是事业单位管理岗位，调动都是调不动，又没有提拔的机会，基本上就只有好好干活。

Ⅶ 如何完成从大学生村官到乡镇公务员的角色转变

参加公务员考试

Ⅷ 怎样认识乡镇公务员工作的重要基础作用

一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。