猎头公司全部职级英文简称
㈠ 猎头的C 和R 二个英语缩写代表什么意思
C代表consultant，即猎头顾问
R代表Researcher，即寻访员，也叫猎头助理
㈡ 猎头5大行的英文缩写
您说的猎头五大行，是指世界五大猎头公司，如果是的话，那中英文名称如下：
史宾沙（Spencer Stuart）
海德思哲（Heidrick& Struggles）
亿康先达（Egon Zehnder）
光辉国际（Korn/Ferry）
罗盛（Russell Reynolds）
希望上述回答能帮到您。
㈢ 猎头公司C/AC/R都是什么职位
今天罗勒网又整理了非常全面的专业术语给大家，按照二十六个英文字母的顺序依次整理如下，猎头新手可以转存哦。
A
Assistance Consultant（AC）：助理顾问
Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月
B
Block Leave：强制休假
Briefing：面试前的准备工作
Base或Base pay：基本薪水
Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等
Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问
BD：Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户
Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦
背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期
C
Candidate：候选人
㈣ 请问猎头公司AC,SC,MC是什么意思
AC: Associate Consultant 助理顾问
SC: Senior Consultant 高级顾问
MC: 不确定了,是更高一级
㈤ CA 和 RA 在猎头公司里分别代表什么意思
CA-猎头顾问助理 Consultant Assistant
RA-Research Assistant?这个不太确定
㈥ 猎头AC C BD是什么意思 >>
说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。
A
Assistance Consultant（AC）：助理顾问
Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月
B
Block Leave：强制休假
Briefing：面试前的准备工作
Base或Base pay：基本薪水
Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等
Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问
BD：Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户
Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦
背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期
C
Candidate：候选人
Salary：特指月薪，泛指薪水，收入
Salary base：基本薪水
Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单
Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问
Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思
Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等
Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一
Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期
Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期；
收款：猎头向企业端收取服务费
试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。
T
TA Talent Acquisition：招聘
Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们
TOB Terms of Business，Contract：合同
Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；
Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血
推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为
推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息
V
Vacancy：职位空缺
W
Withdraw Offer：企业收回Offer
Write off：指需要划掉的款子
Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了
Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。
Y
一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的
㈦ 猎头行业常用英语词汇与字母简称有哪些啊比如BD、JD等是啥子意思
是猎头行业常用英语 BD-businessdevelopment 业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。 JD-JobDescription 职位描述
㈧ 猎头的职称有哪些
猎头的职称有：首席顾问，资深顾问，项目经理，高级顾问，顾问，助理顾问，顾问助理等。
首席顾问：是具有职业化和专业化，按照一定的专业标准或者职业贡献大小给予区别和评价。这有利于辨别其社会角色意识和价值。
资深顾问：在某些范围或领域内拥有丰富资历的知识并有专家程度的认识，他们提供的意见以独立、中立为首要。
项目经理：企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立，负责处理所有事务性质的工作。
为项目的成功策划和执行负总责的人，是项目团队的领导者。职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作。
助理顾问：首先会对操作的这个职位有一个全面了解，看看需要哪些目标行业或企业的人才，在脑中形成理性概念，对于您所从事的行业，这个应该职称职能应该比较明确，不像零售业。技术方面的猎头会及时跟你通话来取得联系，稍微专业一点，聊他需要的人才具备的信息。
(8)猎头公司全部职级英文简称扩展阅读
猎头在找人的时候会根据几个重点，例如工作年限、性别、学历、专业等硬性指标匹配了，业务上大概是做这一块儿，就先跟人选沟通，由此判断是不是目标人选。
只有猎头跟人选电话或当面联系之后，才能确定人岗是否匹配。
㈨ 薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
总体来说分为p级与m级。
p级代表执行层，也就是员工；
m及代表管理层；
gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬方面：
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
拓展资料：
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持
员工的稳定性具有重要作用。
薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。
薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。
现代薪酬管理的四大目标：
1、吸收组织需要的优秀员工。
合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。
2、达到效率目标。
薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：
第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；
第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用最合适的花费为组织谋取最大的利益。
3、起到激励作用。
薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。
参考资料：网络-薪酬体系