乡镇公务员自身发展计划
㈠ 关于乡镇公务员前途问题
楼上不懂乱说，乡镇的当然也是公务员，不管你通过选调生还是省级统一公务回员招考进去的，答都是公务员。不过选调生更有优势，不出意外的话一般在乡镇满三年后能直接提拔为副乡长之类的副科级（但是继续升就要靠非常大的努力以及运气之类的）。正常招考公务员进入乡镇的就享受不到这个政策。
如果从实际来说，一般的乡镇（市区周边经济发达乡镇除外）工作条件比较艰苦，待遇也不是很好，工作比较累，基本没有休息日的。对于通过统一招考进入乡镇的公务员（选调生除外），在提升方面，机会确实也不多，在乡镇你想提拔肯定得通过县委县政府，如果你没有一定人际关系或者工作特别突出，县里哪里会注意到你呢？
不过如果把乡镇工作当做一种锻炼或过渡，有机会继续向上考更高级别公务员，那么乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富和优势。
㈡ 乡镇公务员前途
您好，中公教育为您服务。
在我国，任用公务员时，一般遵循下列程序：(一)提名
通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。为了充分体现量才适用，举贤荐能的原则，搞好任职的提名工作，主管人事的部门以及各级领导应当特别注意在平时的工作中全面地考察每一位公务员，对他们的工作成绩、能力以及素质等做到心中有数，并且掌握各级公务员的后备力量、储备状况，做到有计划地提升。
(二)考察
人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行测验或考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。
(三)呈送
人事部门对拟任职公务员在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面、详实的考核材料，并填定《国家公务员职务任用审批表》一并报送任免机关。
(四)审批
任免机关根据公务员管理权限和上报材料，集体讨论，作出任职决定。按规定需报上级主管部门批准和备案的，还要呈报上级主管部门批准或备案。
(五)任命
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。
(六)公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下：
(一)国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
(二)为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈢ 我是一个乡镇事业编工作人员，寻求备考乡镇公务员学习计划。
我建议你，还是考市直公务员吧。你在乡镇工作，应该知道乡镇工作的繁琐专，重要的是，很多乡镇属都是5+2，白加黑。上面千条线，下面一根针，乡镇工作很累的。所以，有机会还得考区直、市直，而且，越往上的工作越轻松。。
关于考公务员的学习计划，我个人是这样准备的：
比方说我打算考2015年省市县的公务员，一般会是在3月份报名，4月份考试。那么，从现在就要抓紧看书了，时间已经不多了。申论每周以一篇文章，就找往年的真题，不要看答案，自己写完后，根据整体答案，自己打分。。这个要坚持。
在根据时间，对行测进行复习，有的放矢。
要多做题，坐真题，反复做，真题就是最好的老师。
有条件的话，约上同事，一起准备考试，互相鼓励，效果更好。
只要坚持，就会成功。
祝你成功！
㈣ 乡镇公务员入职后，除了业务之外，如何提升自我能力
1、有机会到乡镇工作感到非常荣幸，也是难得的机会，做一下自我介绍 2、对回乡镇工作的认识，如工作的复答杂性、艰巨性（最好具体到所在乡镇的一些基本情况） 3、面对乡镇工作，是一个全新的挑战，深感自身的不足，要加强学习 4、希望和大家成为很好的同事和朋友，请大家帮助和支持 5、会服从领导，努力工作，为乡镇建设尽心尽力大概就是以上这些吧
㈤ 乡镇公务员的发展方向如何
公务员职业现在竞争很激烈，并且每年报名的人数都会增加，而对于很多想要考进公务员队伍的毕业生来讲，基层无疑就是一个比较好的选择，一方面，基层公务员因为事多且较为偏远，报考人员会相对少一点，另一方面，对于基层公务员岗位，很多时候招聘都是不限制专业的，这样就给了很多专业生僻的毕业生报考的机会。但是，在进了公务员队伍之后，才会发现基层公务员发展有限。那么基层公务员的发展方向在哪里呢？
最后，除了考调之外，也还有一些其他的选择，不过都是属于个例，比如直接调动或者是参加领导岗位选拔，这些都不常见。在公务员晋升体系改革之后，乡镇公务员的未来还是不错的，只是说工作可能会辛苦一些，但是经过几年工作之后，一般都会走到领导岗位上，真正在乡镇没有未来的，还要算是事业单位管理岗位，调动都是调不动，又没有提拔的机会，基本上就只有好好干活。
㈥ 乡镇公务员如何提高自身综合素质
理论联系实际，加强理论知识学习的同时，要深入社会实践，积极主动向领导学习，提高自己的业务能力，加强思想道德修养等等
㈦ 乡镇公务员如何发展
乡镇公务员很清闲？谁跟你说的？乡镇非常非常非常忙。没白没黑没节假内日，这句虽然稍微有点容夸张，但是基本属实。如果你想考研或者考注册会计师，那几乎就是不可能的。特别是如果安排到人手比较少、工作比较多的部门，直接就忙到不行。你去上班了就知道了，你还是不要幻想了。如果你们那边的乡镇比较特殊，不像大多数乡镇那么忙，如果你上班之后真的觉得很清闲，你再考虑这个问题也不晚。不过我觉得可能性比较小啊。
㈧ 乡镇公务员的发展
怎么说呢，发展不是由于自己所处的环境起决定性因素的
与各方面的因素都有关回系的当答然我个人认为自己的因素还是最重要的，
有潜质的人是不怕被埋没的
有好多人还特别愿意去乡镇，因为在那种环境下容易磨练人，当然如果有长久的发展还是需要靠自己外加背景的
现在这个社会就是这样的现实，有背景没背景其实差别很大的
㈨ 当乡镇公务员有前途吗
当乡镇公务员具体有没有前途受到很多因素的影响，比如个人学历和能力、人内际容交往能力和人际关系等等，因此不能一概而论，有些人做几年乡镇公务员就可以通过遴选或者借调进去市级甚至省级单位，而有些人一辈子就只能在乡镇发展。
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。属于政府部门，现在很多地市注重乡镇公务员。可以通过遴选等方式，调入其他岗位。
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
㈩ 作为一名乡镇公务员，你有什么职业规划
上头有人吗？没人还有什么职业发展，只能待在基层当一辈子小科员