享受职级后调动工作的规定

① 干部条例里有没有因工作调动不保留原职级

人事工作规定调动以后保留级别和待遇，一般情况下是不会降低的，我在单位人事处工作帮办过很多工作调动

② 公务员调动职级是否应变动

1.机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制。其工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。
2.职务工资。在职级工资制中，职务工资是其主要组成部分，它是体现按劳分配原则的主要内容。职务工资主要体现国家公务员的职务高低责任轻重和工作难易程度。每一职务对应下设若干工资档次，职务层次高的，对应的工资档次少一些；职务层次低的，对应的工资档次多一些。这样做的主要目的是为了保证初、中级国家机关工作人员晋升工资的需要。
3.级别工资。级别工资主要是按公务员的资历和能力确定的，它是职级工资制的又一重要组成部分。国家机关工作人员的级别共分为15级，一个级别设置一个工资标准。职务与级别有一定的对应关系；职务越高，对应的级别越少；职务越低，对应的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对应一个工资标准，并按工作年限确定。在工资构成中增设级别工资，是职级工资制度的一个重要的特点。
4.设置级别工资，主要是从以下三个方面予以考虑的：
一是考虑到全国机关干部92％以上是科级以下的工作人员，由于机关领导职数有限，尤其是在基层，受机构规格的限制，相当一部分人员难以晋升职务。设置级别工资后，可以使工作人员不提升职务也能通过晋升级别提高工资待遇，从而避免了大家都去争职务，有利于解决滥提职务和机构随意升格等弊端。
二是考虑到同一职务层次的工作人员的工作年限、任职年限、承担的责任和能力等各不相同，设置级别工资则可以反映同一职务层次工作人员的上述关系，有利于调整各类工作人员之间的工资关系，有利于克服工资平均主义问题，更好地贯彻按劳分配原则。
三是考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来，以便于工作人员的交流与管理。
基础工资。基础工资的职能主要是保障国家机关工作人员本人及一定的赡养人员基本生活的需要。各职务人员均执行相同的基础工资。

③ 中央组织部关于调动,职级怎么调整

降级的话一般基于两点因素，一是调动是个人行为而非组织决定的，有可能会降级接收，专这方面属我们也确实有这样的实例。二是新单位尽管级别高，但职级已经被占满，单位不大可能为一个新人去跟组织部要统筹名额，所以只能降级安排

④ 职务与职级并行晋升后是三年不能调动工作吗

职务与职称并行与调动工作没有必然联系的，只要有用人单位接收,主管部门批准，就可以进行工作调动。

⑤ 职级晋升后多久能调动

新《公务员法》出台后，2019年上半年将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?新公务员法职级条件又是什么，接下来本文将为大家一一分析。

强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

⑥ 公务员有职级的因调动工作职级需要重新任免吗

一般公务员调动工作确实需要出公文重新任免的。

⑦ 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

⑧ 中国干部任用调动规则

1.办事员晋升科员，要任职满3年（不过只要具备了定科员的条件，就可以直接定了）；2.科员晋升副科级，要任职满3年；3.副科晋升正科级，是领导职务的要满2年，主任科员要任副科满3年；4.正科晋升副处级，晋升领导职务的要任职满3年，同时有5年以上工具，正科级2个以上岗位工作经历，2年以上基层工作经历；晋升副调研员的要任职满4年；5.副处晋升正处级，晋升领导职务的要任职满2年，晋升调研员的要任职满4年；6.正处晋升副厅级，晋升领导职务的要任职满3年，同时有正处级2个以上岗位工作经历；晋升副巡视员的要任职满5年；7.副厅晋升正职级，晋升领导职务的要任职满2年，晋升巡视员的要任职满5年。以上条件以外，晋升科级干部，要求大专以上学历，三年内累计参加脱产培训要超过36天；晋升处级干部的，要求大专以上学历，五年内累计参加脱产培训要超过90天；晋升厅局级干部的，要求本科以上学历。所以要从县长（正处级）到市长（正厅级），理论上最短的年限是5年（正处－副厅3年，副厅－正厅2年），但考虑还要在正处两个以上岗位工作过，加上县长是选任制的职务，所以在实际生活中，最快都要8年以上。