村官出路想法

『壹』 说说大学生村官的出路问题

可以考公务员，比一般的考生要容易考

『贰』 请有亲身经历的大学生村官谈谈这个的前景和现状，谢谢。

招录大学复生村官是为制了配合新农村建设。新农村建设需要高层次的人才，目前农村两委班子文化水平较低，发展经济和带领农民致富的本领较弱，大学生村官这个群体的加入，无疑可以增强班子的活力。拿出你的奉献精神来，为三农发展贡献一点力量。
同时，国家近几年在公务员和事业单位人员招录中专门拿出了一部分名额用于招录大学生村官，而且目前的工资待遇也很高。对你个人而言，是一次绝佳的锻炼机会。基层一线的实践将为你积累大量的工资方法，在今后的生活和工作中大有用途，了解了基层情况，无论你将来提升到什么样的层次，都可以让你脚踏实地地做决策、拿方案，可以有效避免假大空。
作为一个大学生村官，最重要的在工作中不断提升你发现问题和解决问题的能力。当然工作中，你也会发现很多假大空的政策无法执行，提出你自己的想法完善它是你的责任。
个人在农村工作中的一点体会，共勉!

『叁』 大学生村官的出路

大连市政府对于大学生村官的就业出路问题格外重视，市人事部门专门下发通知，鼓励当地事业单位通过考核直接录用、公务员考录加分、市场一对一重点推荐、鼓励自主创业等措施，为服务期满的大学生搭建有效的就业服务平台。
今年5月份，吴忠和其他百余名首批期满的大学生村官一起参加了事业单位的考试。吴忠说参加这个考试，他希望能解决身份和待遇问题，但他打心眼里还想在村里工作。如今，吴忠已经通过了体检，即将迈入事业单位的门槛，但他却“退却”了。吴忠说，两年的村里工作让他深深地爱上了这里，如果让他选择，不管能不能解决编制，他都愿意继续留在村里工作。
村民：不舍得大学生离开
市高校毕业生就业服务中心相关负责人告诉记者，从2006年开始，大连市加大选派大学生到农村工作的力度，通过公开考试的方式选派了958名大学生赴全市74个乡镇（街道）900余个村委会任职。
瓦房店市三台乡西兰旗村的大学生姜蕾蕾，担任该村中心小学四个年级的英语教师，她的到来改变了学校以往没有专业英语教师的局面。许多老村干部深有感触地说，“如果没有这些大学生，我们许多工作真不知怎么干。”这些大学生到村工作后，使农村基层干部队伍的学历层次得到明显提升，年龄结构得到优化。
市高校毕业生就业服务中心提供的最新数据显示，今年服务期满的第一批大学生，有51%已考录到公务员和事业单位工作，有33%办理了续聘手续，3%已考上研究生，余下13%通过重点推荐已全部实现就业。

很多问题都是形式主义的把戏而已，如果没有关系没有钱 你别指望有什么出路了，这只是一部分有关系的人的跳台而已，我就是一村官，说是村官分到镇里打杂，那也无所谓，只是干了也白干，今天干这个明天干那个，还不如一个临时工，干完了期满了告诉你可以拜拜了，有政策可以转事业编制 前提是有空缺 你得到的答案都是没有，于是你气愤了 你不去了 你续签了 完了补助也给你停了 基本上你也进了政府的黑名单了。那能只能怪自己一没钱 二没关系。其余的爱怪谁怪谁了，你说工资开的够么？开始是一年一万的补助 只有大连市给开的一个月833，完了去了往来路费伙食费 电话费 基本上 同学结婚能不去就别去了 别搞了一身债务，后来是1200 结果还要自己交保险 扣除自己交的保险加上物价上涨 基本上涨的点工资还没人民币贬值快，你去了会深有体会的，如果你也敢学某部分人不去乡镇里打杂的话 后果很严重的 ，1200你也开不到了 虽然那1200 不是乡镇的钱 但是为了替国家节约钱 你会得不到那一部分的，不会顾念你的功劳 你所有的努力如果没有关系 没有钱 那只是个浮云 感谢主啊 神啊 感谢党啊政府啊 给我一个认清这个社会的机会 谢天谢地 我终于不用拿人钱财替人消灾了。

『肆』 当村官有前途吗

就我个人复接触的村官而言，真正能制发挥特长、并得以重用的大学生村官不多。这有学生涉世不深、工作经验不足的自身原因，也有当地传统村官势力的排挤所致，第二条占有了比较大的比重。我和村干部聊天的时候，能明显感觉到他们这个群体的集体危机感，试想，年至中年的土八路，有的只是小学毕业水平，如何和大学生竞争？所以，打压成为必然。
此外，国家再号召学生下乡，规避就业压力，求稳的同时，人力、服务配套及规划也是不足的。

所以，抛开奉献的道德大背景，单从个人发展来看，如果有好的选择，我的建议是，不要去。当然，如果非去不可，前1-2年低调点，多干活，少发表意见是聪明的做法，融入当地，扎根发展，和大家打成一片是关键。当然，你的理想和个人发展想法不能丢。

年轻，不要怕摔打。

『伍』 大学生村官五条出路的可行性

您好，中公教育为您服务。
大学生村官服务期后面临第二次就业选择。具体有以内下优惠政策。容
(1)相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“大学生村官”大学生。
(2)对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
(3)服务期满且考核合格的“大学生村官”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
(4)进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
希望帮助到您！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『陆』 村官我到底去还是不去，有没有发展，三年后是怎么样的出路（北京）

是这样的，一个是涉及到眼前利益，一个是长远利益，这还要你自己拿捏，你看看适合不适合你的具体情况，你如果没有坚定当村官还是再慎重考虑一下。另外，据我所知，北京的村官政策还是不错的，好好想想。

『柒』 大学生村官出路在哪里

说什么都是虚的。现在考村官总体来说只有两条路。第一，通过国家对村内官的鼓励政策走上公容务员或事业单位的路，现在村官公考有一定的定向职位，并不多，竞争也非常激烈（想想吧，基本都是跟高手竞争），不过村官时间还算充裕。第二，就是有一部分非常有实力的企业、银行什么的会不时的有面向村官的招考。其实这些职位也不错。工资比较可观。
其他的，如果能在村里竞选个什么委员什么的留任也不是没可能。村官出来社会一般都不太认可，想在社会上找工作也是非常难。不过你在期间好号充充电什么的还是可以的。
另外楼上的兄弟的话我也比较认可，什么出路都是自己一步一步走出来的。农村出路非常广阔，如果你有毅力也是可以有一番作为，创出一片天地。。这些都要看个人了。

『捌』 谈谈你对大学生村官的看法吧！！！

你好，大学生当村抄官是向新农村建设袭提供智力支持；大学生当村官是向基层组织建设和政权建设提供血液支持；大学生当村官是培养年轻后备干部的有效途径；大学生当村干部可以缓解就业压力，分流就业岗位；大学生当村官是大学生自身价值的体现。中国的农村社会很复杂，中国的农村现在也很落后，到既复杂又落后的农村当干部，对于大学生而言，不仅是难得的机遇，更是一种历练，这不是站着说话，而是许许多多成功人士的经验之谈。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到身的价值。

『玖』 村官，有什么前途

如果机会好的话可以晋升，但是各个地方的政策不一样所以有的地方时没有版晋升空间权的。一般来说，村官以后的出路主要是考公务员、事业单位、老师，随着人们对选聘大学生村官到村任职的认识逐渐提高，现在考村官的人越来越多，在岗的村官逐年增多，但对村官服务期满后的发展政策一直在探索当中，以致政策年年变化，新政策不出台，村官出路少，竞争压力越来越大。村官主要是熟悉基层工作的流程和业务，至于能否得到锻炼，个人认为作用不大，而且基层工作的特点容易造成个人工作效率放慢，懈怠，有点太过安逸。虽然工资不错，发放及时，但处境比较尴尬。

『拾』 大学生村官期满后的出路

通过选举留村任职

记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。

张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。

记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？

张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。

考公务员享受优惠

张葆：第二条出路是择优考录公务员。

记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？

张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。

此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。

搭建平台扶持创业

记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？

张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”李鹏，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖

公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。

中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。

另行择业优势多多

记者：请您再谈谈第四条出路。

张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。

其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。

考研加分定向招考

记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？

张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。

心理疏导乐观向上

记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？

张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。

一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。

调整思路管理为先

记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？

张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。

记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？

张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。