R序列职级

⑴ 化学试剂表示级别 GR AR CP LR 缩写的全称是什么

GR：Guaranteed reagent（优级纯试剂）

AR：Analytial reagent（分析纯试剂）

CP：Chemical pure（化学纯试剂）

LR：Laboratory reagent（实验试剂）

优级纯（GR，绿标签）：主成分含量很高、纯度很高，适用于精确分析和研究工作，有的可作为基准物质。

分析纯（AR，红标签）：主成分含量很高、纯度较高，干扰杂质很低，适用于工业分析及化学实验。

化学纯（CP，蓝标签）：主成分含量高、纯度较高，存在干扰杂质，适用于化学实验和合成制备。

实验纯（LR，黄标签）：主成分含量高，纯度较差，杂质含量不做选择，只适用于一般化学实验和合成制备。

(1)R序列职级扩展阅读

《化学试剂标签》承载信息：

1、注册商标：明确标示生产厂商注册的商标。

2、质量标准：质量标准同时用颜色和汉语拼音代码两种方式显示。颜色显示区域为标签下部厂商信息区域；汉语拼音代码（如BZ、SH、DZ、SY）在显著位置标示。

3、中文名称及型态：产品名称以中国化学会1982年公布的“无机化学物质系统命名原则”、“有机化学物质系统命名原则”为主要依据，兼顾长期使用的俗名、商品名。并且尽可能准确地给出能够描述该化学试剂的型态或剂型，例如：水溶液、醇溶液、粉、块、棒、膏，甚至粒度如200目等。

4、英文名称：产品名称以IUPAC 1982年公布的“无机化学物质系统命名原则”、“有机化学物质系统命名原则”为主要依据，兼顾长期使用的俗名、商品名。

5、CAS登录号：由方括号内的9位数构成，以连字符分成三个部分，例如，[58-08-2]是咖啡因的CAS登记号。

6、分子式=分子量：正确书写分子简式，即分子示量式，按照1968年公布国际原子量准确计算分子量。如NaOH=40.10。

7、主成份含量：按照国家标准或企业标准所规定的分子方法，测定的该化学试剂的质量百分比含量。如99.9%。

8、包装量：固体物质给出该化学试剂的质量包装量，如1g、5g、10g、25g、100g、250g、500g、1000g等。液体或气体给出该化学试剂的体积包装量，如1ml、5ml、10ml、25ml、100ml、250ml、500ml、1000ml等。

9、外观：用简洁、准确的字词来描述该化学试剂的颜色、嗅味、物态等物理状态。

10、物理常数：依次顺序给出“熔点、沸点、密度、粘度、旋光度、折光系数、溶解度”等物理常数测定值。

11、特征光谱：给出“紫外、红外、核磁光谱”等特征吸收峰。

12、干扰杂质含量：给出主要杂质质量百分含量，尤其是主要干扰杂质的质量百分含量的准确测定值。

13、危险品规则号：属于危险品的必须标示危险品规则号。 生产批号：给出生产批号以利于溯源。

⑵ 薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么

这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

1、GM是General Manager缩写即总经理

2、M级即Manger经理代表管理层

3、p级代表执行层，也就是员工

(2)R序列职级扩展阅读：

薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：

都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则

不同点：

职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的；

而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。

在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。

⑶ 美剧中的“R”级是什么级别的

R级限制级，是指17岁以下观众要求有父母或成人陪同观看。该级别的影片包含成人内容，里面有较多的性爱、暴力、吸毒/过分血腥等场面和脏话。

绝大部分国家和地区如美国、英国、日本、中国香港等都有完善的电影分级制度。在部分国家，电影分级制度不具有法律效力，但在行业内部具有约束力，只对观众起提示的作用，由观众实行自我保护。

中国大陆不实行电影分级制，而采用审查制度。电影经省级广电部门审查通过后，可领取《电影片公映许可证》片头（即龙标）并在中国大陆地区公映。

(3)R序列职级扩展阅读：

美国MPAA制定的影视作品的分级制度如下：

1、G级，大众级，所有年龄均可观看大众级，适合所有年龄段的人观看——该级别的电影内容可以被父母接受，影片没有裸体、性爱场面，吸毒和暴力场面非常少。对话也是日常生活中可以经常接触到的。

2、PG级，普通级， 建议在父母的陪伴下观看，有些画面可能让儿童产生不适感。辅导级，一些内容可能不适合儿童观看——该级别的电影基本没有性爱、吸毒和裸体场面，即使有时间也很短，此外，恐怖和暴力场面不会超出适度的范围。

3、PG-13级，特别辅导级，13岁以下儿童尤其要有父母陪同观看，一些内容对儿童很不适宜——该级别的电影没有粗野的持续暴力镜头，一般没有裸体镜头，有时会有吸毒镜头和脏话。

4、R级，限制级，17岁以下观众要求有父母或成人陪同观看——该级别的影片包含成人内容，里面有较多的性爱、暴力、吸毒/过分血腥等场面和脏话。

5、NC-17级，17岁及以下观众禁止观看。该级别的影片被定为成人影片，未成年人坚决被禁止观看。影片中有清楚的性爱场面，大量的吸毒或暴力镜头以及脏话等，不适宜在影院播放。

⑷ 我的飞机票上的客票的级别是R代表什么意识

R表示你所订航空公司的那个座位等级。各个航空公司的座位等级的字母代码都有可能不一样的。

⑸ 3M品牌的口罩N ,R ,P级别分别是什么意思

简单来说，N/R/P系列是美国标准，即3M品牌的口罩N ，R ，P级别代表的是不同级别种类的3M品牌的口罩的标准。

N表示“Non-oil”（不防油性颗粒物）。通常非油性颗粒物指的是煤尘、水泥尘、酸雾、微生物等。目前肆虐的雾霾污染中，悬浮颗粒也多是非油性的。而油性颗粒物指油烟、油雾、沥青烟等。

R指的是“Resistant to Oil”（有限制性的耐油性颗粒物）。

而P指的是“Oil protective”（防油性颗粒物），指既可以过滤油性也可以过滤非油性颗粒物。

(5)R序列职级扩展阅读：

各等级3M品牌的口罩的使用时间：

当用于油性颗粒物防护时，R类一次累计使用时间不超过8小时；

P类累计使用时间不超过40小时，或从开始使用累计达到30天，以提前到达者为准。

注意事项：

1、3M防护口罩不能水洗，因为水洗会破坏口罩滤材和口罩结构；在未被污染及破损的情况下，且满足卫生要求时，可以考虑再次使用。

2、N95口罩不是产品商标或品牌， N95是美国NIOSH（国家职业安全健康研究所）对美国职业用防颗粒物呼吸器过滤效率级别的最低一档要求，指在标准规定的测试条件下对非油性颗粒物（如粉尘、漆雾、酸雾、微生物等）过滤效率至少为95%。

⑹ 薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

总体来说分为p级与m级。

p级代表执行层，也就是员工；

m及代表管理层；

gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

拓展资料：

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持

员工的稳定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。

现代薪酬管理的四大目标：

1、吸收组织需要的优秀员工。

合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。

2、达到效率目标。

薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：

第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；

第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用最合适的花费为组织谋取最大的利益。

3、起到激励作用。

薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。

参考资料：网络-薪酬体系

⑺ 乘坐飞机时，怎样知道座位等级，字母T，R等表示什么

V为经济舱的子舱位。

F代表头等舱，C代表商务舱，Y代表经济舱，M、L V则代表Y的子舱位，座位同经济舱一样，但价钱便宜很多哦。

这些舱位代码只是表示你购买机票时的折扣，它是航空公司便于销售而设定的，并不代表你乘座飞机时的舱位，你乘座飞机时均在经济舱内。飞机的舱位分布一般有三个，它们分别是头等舱=F，分务舱=C和经济舱Y，其价格分别是F=150%*Y；C=130%*Y，Y舱的价格是民航局公布的价格

服务等级

座位等级

票价级别

折扣率

备注

使用条件

退票费

留座时限

客票变更

签转

舱位代码：

F舱为头等舱公布价，

A舱为头等舱免折、常旅客免票；

C舱为公务舱公布价，

D舱为公务舱免折、常旅客免票；

Y舱为普通舱（经济舱）公布价，

S舱为联程、缺口程等特殊舱位，

B舱为普通舱9折，

H舱为普通舱85折，

K舱为普通舱80折，

L舱为普通舱75折，

M舱为普通舱70折，

N舱为普通舱65折，

Q舱为普通舱60折（含教师、医护人员、县级（含）以上劳模），

T舱为普通舱55折，

X舱为普通舱50折（含学生、长者（年满55周岁的中国大陆公民）），

U舱为普通舱45折，

E舱为普通舱40折，

W舱为普通盯35折，

R舱为普通舱30折，

O舱为普通舱25折，

Z舱为代码共享留座专用舱，

V舱为常旅客专用舱（国航知音卡旅客订座），

G舱为普通舱免折和常旅客免票。

散客：4折以下

收取票面价50%的退票费。

团队：

1 起飞前72小时以前退票：按票面价10％计收。

2 起飞前72小时至离站前一天中午12小时以前退票：按票面价30％计收。

3 离站前一天中午12小时至航班起飞前退票：按票面价50％计收。

4 起飞后不予退票

退票仅限原出票处办理。

婴儿免收退票费。

以东航的机票为例；东航现在客票的舱位等级主要分为头等舱(舱位代码为F/P)、公务舱(舱位代码为C/J/Z/O/W国际)、经济舱(舱位代码为Y)；经济舱里面又分不同的座位等级(舱位代码为B/K/H/L/M/Q/X/E等。下图为登机牌。而真正的飞机票一般是电子客票，直接持身份证到机场值机柜台办理即可，机票只有行程单，用于报销，一张蓝色的纸片。

⑻ 猎头公司C/AC/R都是什么职位

今天罗勒网又整理了非常全面的专业术语给大家，按照二十六个英文字母的顺序依次整理如下，猎头新手可以转存哦。

A

Assistance Consultant（AC）：助理顾问

Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月

B

Block Leave：强制休假

Briefing：面试前的准备工作

Base或Base pay：基本薪水

Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等

Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问

BD：Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户

Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦

背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期

C

Candidate：候选人