新公务员职级如何套改
因还要考虑职数限制，还需等具体实施时才明朗。
B. 最新国家公务员条例对于职级副处实际是科员的如何套改
1、要看你定为科员职是什么时间。 2、相关文件如下: 中办、国办印发了《关于县以下版机关建权立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科级待遇。
C. 2019年公务员法对于职级副处实际是科员的如何套改
新修订的公务员法将在今年6月1日正式实施。
新法实施后，最主要的是取消非领导回职务后，在全国答推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法。
D. 2019年 公务员副科级实职16年首次如何套职级
新修订的公务员法6月1日将正式实施。
新法实施后，最主要的是取消非领导职务后，在全国推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。
但是，早在2016年12月，国务院就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。
今天，我们试着从这些试点单位的情况一睹端倪，推导出职级套改和晋升的预计方案，给大家作为参考：
看过新公务员法修订草案的同学都知道，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
可是，大家有没想过为什么这样分?
主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。
一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。
还有大家比较关心的高学历层次人员和军转干部的定级，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。基本上还是和原本硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定位主任科员保持对应。
军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。
从试点单位的情况看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。
如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。
从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。
举例说明，某人22岁大学本科毕业，同年考入省直机关。
按原政策：23岁转正定级为科员——26岁副主任科员——29岁主任科员——33岁具备提副处级资格。
按新政策：23岁转正定一级科员——25岁四级主任科员——27岁三级主任科员——29岁二级主任科员——31岁一级主任科员——33岁具备提副处级资格。
从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。
某老同志A叔，2012年1月1日被任命为主任科员至今。
初次套改：A叔从主任科员—>二级主任科员，任职时间为2012年1月1日。
初次晋升：A叔已任二级主任科员满2年，晋升为一级主任科员，任职时间2014年1月1日。
再次晋升：A叔已一级主任科员满2年，拟提四级调研员，任职时间：2019年2月X日(文件规定日期);
(二)某年轻同志B君，2016年1月1日被任命为科员。
初次套改：B君从科员—>一级科员，任职时间2016年1月1日。
初次晋升：B君任一级科员满2年，可晋升为四级主任科员，任职时间2018年1月1日起。
再次晋升：B君任四级主任科员不满2年，到2020年1月1日满足条件后，可提三级主任科员。
大锅饭还是有限制?
大家最关心的问题，应该就是职数究竟有没有人数比例限制?
从试点情况来看，有限制。
但是大家也不用担心，是部分有限制，主要是调研员、巡视员职数是受到限制的。
而基层晋升的天花板——主任科员职级是不受限制的。
而且，领导职务和职级是可以双肩挑的，可以互相转任、兼任。也就是说，某C为县区国土局局长(正科级领导)，年限够、职数有空缺，是可以同时兼任四级调研员的。
因此，针对发展前景的问题，总体而言是普惠政策。
从另外一个角度理解，可以说是非领导职务的大扩招。
每个层级有不同的工资津贴标准，同样是22岁的毕业生，按现有政策，要26岁才能提拔为副科，改革后25岁就可以拿副科级的津贴和奖金。
另外天花板整体提高一级，按原制度，一般职工在省直机关退休前可到调研员。改革后，省直机关一般职工可二巡退休，二级单位一般职工可到一调退休。
以上是从这些试点情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月公布的实施意见为准。
E. 十年事业编，十五年公务员职级并行如何套改
新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。
因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。
与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
2、越早参加工作的公务员越早退休
新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。
特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。
第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。这一规定，让公务员可以提前享受国家的退休待遇，更好地安度晚年享受天伦之乐。
3、基层公务员工资或将提升
基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快；第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。
F. 新公务法原来15年职级并行的如何套改革
新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：
一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；
二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。
(6)新公务员职级如何套改扩展阅读：
《中华人民共和国公务员法》
第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
G. 公务员职级套改怎么改
目前，我国公务员的薪酬待遇与职务也即职位挂钩。职务提上去，职级才能回升上去，答收入才能提高。一个公务员如果没“当官”，就不能享受“官”的薪水。“但是，职务是有限的，”许耀桐表示，“尤其是在县以下的基层单位，职位更紧张。” 所以，对于县以下基层公务员而言，建立公务员职务与职级并行制度更加迫切。这种“双轨制”的制度设计实施后，在职务有限的情况下，那些勤勤恳恳的、通过考核的公务员，尽管没有当上领导，也可随工作年限和经验的增长而获得更高的职级，待遇也能随之提高。
H. 对照新公务员法如何套改
副科实职两年以抄上可以定三级袭主任科员，前提是要轮的到你，如果你前面还有比你更久的，估计你就要往后排了。因为首次确定职级的时候要根据有关规定套转，但是不一定能轮到你，还是那句话，单位级别越高，职级也就越容易，越往下就越不容易。
I. 新公务员法职级套改享受正科职级和正科职务的连升条件相同吗
享受正科职级和正科职务的连升条件是不相同的。
新公务员法实行职级并行的着眼点，是解决基层公务员待遇偏低问题，在法律上只调节职级，对职务任用行为并没有做出任何约束。事实上，职务的选拔是按《干部选拔条例》执行的，而干部选拔条例中明确规定，提任上一级职务前必须有在下一级职务任职年限的，如果没有“下一级职务”做基础，原则是不能提拔的，或只能按破格提拔。
不过，新公务员法也没有明确“职级”不能作为提拔任用上一级职务的条件。实践中，可能会出现以“职级”提任比相当职务的更高一级职务的情况。