村官五带头一提升内容

1. 五查五改五提升内容

本报8月12日讯（记者 胡信松 通讯员 周颖））在党的群众路线教育实践活动中，湖南新物产集团结合自身实际，注重问题导向，开展以“五查五改五提高”为主要内容的特色活动，增强了活动的针对性，取得了明显成效。活动中共收集到各类意见和建议60条，到目前，已整改完成11条，其他意见正在逐步整改。

查学习改学风，提高政治与业务素质。集团领导班子带头参加学习、讲党课，带头参加支部的讨论活动，在班子和党员干部的带动下，集团学习蔚然成风。

查工作改作风，提高工作的主动性和责任感。针对吃喝现象，对集团总部压缩费用预算，严格费用审批程序，在近年员工收入增加10%的情况下，费用降低了7%。

查管理改机制，提高企业管理的科学化水平。在征求意见中，发现针对企业财务管理、风险管控等方面意见较多，集团加强了财务管控和风险管控。制定了《湖南新物产集团企业担保管理办法》，切实做到国有资本到哪里，监管到哪里。

查自律改形象，提高职工群众满意度。集团领导带头，公务接待不搞超标准。集团领导班子公务用车已经实施车改，总部只留两台接待用车，私事一律不用公车。 今年上半年集团招待费、会务费合计同比下降了16.48%。

查服务改态度，提高客户满意度。集团主营业务为汽车销售与服务，公司以4S店等服务窗口为重点，通过不断改进服务，提升客户满意度，增强了企业的持续盈利能力。

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要提高政治站位，深刻理解开展专项活动的极端重要性和紧迫性，对照中央要求和省市部署，通过开展“五查五改五提升”专项活动，对干部作风来一次全面检视、彻底整改，为全县各项事业发展提供坚强有力的组织保障。

要坚持问题导向，清醒认识全县干事创业各方面存在的差距和不足，切实反躬自省，对标对表检视自身的差距和不足，不折不扣抓好整改。要聚焦工作重点，精准把握专项活动的关键环节，坚持结果导向，把握好抓学习、查不足、改问题、促提升、建机制“五个关键环节”，确保活动有序开展。

会议要求，要强化组织保障，压实各级各部门主体责任，突出领导带头示范，加强指导追责问效，坚持统筹兼顾、上下联动、全员参与，推动广大党员干部进一步统一思想、凝聚共识，确保专项活动扎实开展、取得实效。

要坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强斗争精神，拿出刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，把作风建设不断引向深入，打造风清气正的政治生态、和谐稳定的社会生态、风生水起的发展生态，为大方经济社会发展提供更加坚强有力的保障。

2. 五水共治是不是要从源头开始，要不要村干部起带头作用

我觉得五水共治需要从源头开始，需要村干部起带头作用，因为五水共治是一个大工程，就像如今中国发展到现在这么强大离不开党的领导，村干部也是领导人民的重要桥梁。

3. 请大家帮帮忙吧！领导要求我对新聘任的大学生村官讲授推进建设新农村的有关内容，急。。。

建设新农村的有关问题：
意义：1、中国的现代化实现在于农村的现代化实现。回
2、推动实答现城乡一体化进程。
3、现阶段来说内需的提升需要农村这个市场。
内容：1、宏观建设方面：道路、通信、文化、供水等公共事业的发展。
2、具体的说如：提高农民的认识水平、农村经济发展、生活环境
、生产结构的科学性。
目标： 提高全民素质、消灭城乡差别、使国家进入良性发展。

4. 共产党员五带头的内容是什么

共产党员五带头是国家提出的优秀共产党员的五个标准，即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
1、带头学习提高。就是要求共产党员必须有高的追求，有明确的奋斗目标，坚定的信仰和理念。要先学一步，多学一点，学深一点，学好一点，在学习内容上要全面，既有政治理论也有现代科技知识，也有法律知识，把知识的积累作为能力飞越的前提和岗位成才的源动力，永葆共产党人的政治本色。
2、带头争创佳绩。就是要求有产党员必须在各个行业建业立功，成为各个岗位的佼佼者。优秀党员应该是一位实干家，时时处处重实际、说实话、办实事、求实效，把美好蓝图变成一个又一个现实。
3、带头服务群众。就是要求共产党员践行全心全意为人民服务的宗旨，从群众中来，到群众中去，为人民服务。把为人民服务变成自己的自觉行动，事事以群众的利益为出发点，不斤斤计较个人的利益得失。
4、带头遵纪守法。就是要求共产党平不仅要模范遵守党的纪律，也要严格遵守各项法律规定，成为模范守法的代表。一个共产党员如果不遵守纪律，直接关系和影响党的形象。只有遵纪守法，才能树立良好的形象，才能赢得人民群众的拥护。
5、带头弘扬正气。就是要求共产党员敢于同歪风邪气作斗争，敢于带头发扬社会主义新风尚，敢于反对不良风气、违纪违法行为，成为道德风尚的引领者。

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5. 党风廉正建设四个亲自,五个带头,六个责任具体内容

一、重要工作亲自部署

党的基层组织是党的领导核心，是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。镇党委书记多次会议，整个城镇党委干部会议安排部署的工作风格建立一个廉洁的政府，执行党的秘书类，亲自安排部署扶贫地区特殊的治理、腐败和“一卡通”的态度特别项目，作为一个社会评价工作，落实整改工作，取得实际的效果。

二、重要问题亲自过问

作为党风廉政建设的领导者，要坚决支持纪委从严执法。在教育、制度、监督、惩戒等“四条线”下，要各尽所能，不断形成不敢腐、不能腐、不想腐的预防机制和保障机制。

全面负责党风廉政建设工作，敢抓敢管，常问常问，常监督。我们要深入参与和推动解决好人民群众反映强烈的重大问题。与团队成员就廉政建设进行交流，了解廉政建设责任制的实施情况。

三、重点环节亲自协调

贯彻落实中央八项规定和各省市有关规定，不断推进“四风”建设，是党从严治党的迫切要求。加强党风廉政建设和反腐败斗争，要早抓、小抓。突破口是完善“四风”。

调度、协调和解决纪委干部配置、资金保障、队伍建设等重要环节，促进纪委工作有序开展。

四、重要案件亲自督办

作为党风廉政建设第一责任人，要始终按照“自省、自重、自警、自励、勤奋、敬业、忠诚、履职”的标准严格要求自己，做一个良好的标杆。

时间要紧诚信自律这条弦，决不碰党治党国家这条高压线。全力支持纪委依法依纪、及时有效查处腐败案件。对违反党纪政纪的，要从严惩处。重大线索及时向党委和上级纪委汇报。

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（一）实现的计划，要求中共中央，国务院的上级党委（党组组），政府，和改善党纪律检查和监督机关行为和廉洁的政府，和制定工作计划、目标、要求和具体措施改善党的行为和廉洁的政府根据实际情况。

党委常务委员会年度会议（党的领导小组会议）和政府工作会议建立一个诚实和廉洁的政府责任分离的工作建立一个诚实和廉洁的政府，定义了领导班子和领导干部的责任和任务建立一个诚实和廉洁的政府，和促进实现这些任务按照计划。

（二）开展党风廉政政治教育，组织党员、干部学习廉政建设理论和法律法规，加强廉政文化建设；

（三）贯彻落实党风廉政建设法律法规，推进制度创新，深化制度改革，从源头上预防和治理腐败；

（四）加强对权力的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，增强权力运行的程序性、公开性和透明度；

6. 急！以争当“五带头”优秀党员为目标，重点评议五带头内容；些一篇文章。谢谢

胡锦涛同志曾经指出：主要领导同志，要以身作则，带头讲真话、讲心里话，自我批评襟怀坦白，批评别人真情实意，做出好的样子，就会给下面以好的影响，带出好的风气。开展批评与自我批评，不仅对于健全党的组织生活，加强党组织自身建设是需要的，而且对于党员干部个人的进步也是不可缺少的。能否经常开展批评与自我批评，是检验党员干部党性是否坚强的重要标准。
党员干部要勇于开展批评、勇于接受批评。对于批评，当干部的不该有太多的牢骚和怨气。“忠言逆耳、良药苦口”，许多批评虽然言辞激烈，但用心是良苦的，这是一种带着“冰”与“血”的爱。它的道理，一是批评包含着一种希望。领导对一个人的批评，往往包含着家庭的希望、单位的希望、领导的希望等等。因为对一个人寄予厚望，所以对其要求也高。你的一举一动，一言一行，领导都会注意到；你的一点一滴的缺点和不足，领导都不能容忍，都会提出批评。因此，通常情况下，领导对某人的期望值越高，对他的批评也就越多。二是批评包含着一种关注。再聪明的人也会犯错误。一般人犯了错误，不容易引起领导的注意，可能很少招致批评，但对于那些骨干同志，因为他们工作涉及面广、影响大，很容易引起人们的关注，所以工作中有点漏洞，领导和人们批评也多。一般规律是，领导和人们对某人的关注度越高，对他的批评也就越多。三是批评包含着一种肯定和信任。现在许多人圆滑世故，“聪明”得很，只有对知心朋友才会直言不讳地提出批评。“孤家寡人”是听不到批评的。批评你，是看重你，信任你，不是任何人都能得到批评的。四是批评包含着一种促进。人不是“生而知之”，办任何一件事情都是一个学习的过程，“没有最好，只有更好”，任何工作都有需要不断改进的地方。有了批评，可以使我们及时发现自身和工作中存在的问题，弥补我们的缺陷，促进我们进步，这样工作也才有动力。因此，每个党员干部都应正确看待批评，坦然面对批评，真心接受批评。没有了批评，那才是最可怕的！所以，作为党员领导干部还要乐于接受批评，严于解剖自己，接受群众的批评监督。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的。”你身上的毛病，群众并不难发现，难的是我们是否肯于、是否愿意接受群众的批评。我们既然选择了全心全意为人民服务，选择了一切以人民的利益为重，那么，我们就必须要有“闻过则喜”的精神，就必须勇于拿起批评与自我批评这个武器，经常审视自己，敢于剖析自己，不断修正自己，努力提高自己。古人说：“知人易，自知难”就是这样一个道理。因此，来自“旁观者”的批评就显得十分的珍贵。我们共产党员不仅要有接纳批评的勇气，更应学会从批评中获取政治营养。一个党员特别是领导干部，只有诚恳接受他人的批评，主动地从他人的批评中吸取营养，才能不断进步。要做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。每个领导干部都要经常想到自己的缺点、弱点和不足，养成严以律己，广纳善言的好习惯。要勇于拿起批评和自我批评这个武器，以“惩前毖后，治病救人”为宗旨，本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”和“有则改之，无则加勉”的态度，按照“团结——
批评——团结”的公式，进行认真的而不是敷衍的批评和自我批评，这样我们才会成为纯粹的人，不追求低级趣味的人，使自己成为一个道德高尚、品质纯正的人。也只有这样，我们各级领导班子才能够造成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。希望对你有所帮助！

7. 大学生村官五个一具体指什么内容

“五个一”包括完成一套完整的考核、奖惩制度体系、每周解决一项民生问题、每周至少做一个专题报道、每周召开一次工作会议、每月至少组织一项活动

8. 什么是党建的“五个基本”“七个体系”，什么是“创先争优”活动

“五个基本”：基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障。

“七个体系”：组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系和考核评价体系。

“创先争优”活动是：创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。

开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要部署，是深入开展学习实践科学发展观活动的拓展和延伸。中央于2010年4月作出决定，在全国党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动历时两年半，至2012年11月十八大召开前。

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“五个基本”建设，是加强基层党组织建设的有效抓手，是建立保持共产党员先进性长效机制的成功探索，是固本强基、夯实党执政的组织基础的有力举措。

在“五个基本”建设中，队伍是关键，组织是基础，活动是载体，制度是根本，保障是前提。宜都市委按照这个思路，根据农村、机关、事业、企业和社区五类基层党组织的不同情况，提出了不同的工作目标和要求。

“五个基本”建设，设定底线，力争先进，确保形成稳定可靠的基本队伍、标准规范的基本阵地、务实有效的基本活动、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障，全面提升了基层党建水平。

9. 学生党员如何发挥五带头作用

学生党支部和学生党员中开展创先争优活动要达到“加强党支部建设，发挥党员作用”的活动目的。创先争优活动主要内容是创建先进学生党支部、争做优秀共产党员。
1.创建先进基层党组织努力做到“五个好”。即：理论学习好：积极开展各种理论学习活动特别是党章党史学习活动、按期召开民主生活会，创建学习型学生党支部。行为表现好：要率先垂范、带头实践文明行为规范，也要勇于制止不文明行为，引导带动广大学生自觉遵守学生文明行为规范，争做文明大学生，共同维护校园文明。作用发挥好：较好地发挥支部的战斗堡垒作用，在学生中具有较强的感召力。活动开展好：经常组织开展健康向上、丰富多样的支部活动，支部建设充满活力。党员培养好：积极做好大学生党员的培养、发展和教育工作，引导广大学生树立坚定的共产主义理想和信念。
2.争做优秀共产党员做到“五带头”。即：带头坚定信念：加强政治理论学习，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，牢固树立祖国至上、人民至上的观念，关心集体，崇尚科学，追求真理，努力成为社会主义事业合格建设者和可靠接班人。带头勤奋学习：刻苦学习科学文化知识，积极向社会实践学习，向人民群众学习，努力成为学习榜样，带动同学共同进步。带头全面发展：树立正确的成才观，积极投身社会实践，增强对人民群众的感情和社会责任感，不断提高自身思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质，争做成才表率。带头遵纪守法：自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规以及学校校纪校规，组织纪律观念强，积极主动维护校园稳定。带头弘扬正气：发扬社会主义新风尚，践行社会主义荣辱观，正义感强，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。
在做好“五带头”的基础上，争当“五个模范”。即：努力学习的模范，刻苦学习；实践创新的模范，发挥当代大学生敢为人先的开拓精神，勇于实践，大胆创新，积极进取；尊师友生的模范，尊重师长，帮助同学，与人友善相处；自立自强的模范，勇于锻炼自己，增强逆境成材的信心；遵纪守法的模范，自觉遵守国家法律法规，模范遵守学校的规章制度，带头弘扬正气，争当文明守法好学生。
主要通过“调查研究、公开承诺、学院点评、群众评议、评选表彰”等方式，扎实推进学生党支部和学生党员创先争优活动深入开展。
1.调查研究。学生党支部通过召开主题班会、党员座谈会、走访宿舍等方式，认真听取党员群众的意见，肯定成绩，总结经验，查找经验，分析原因，增强创先争优活动的针对性和实效性。
2.公开承诺。学生党支部制定开展创先争优活动安排计划，向学生党员和群众承诺创先争优目标和具体措施；学生党员提出参加活动的具体打算，向党组织和群众承诺创争目标。
3.学院点评。学院领导班子分别联系各支部，学院领导适时对所联系的学生党支部和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促整改提高。
4.群众评议。根据学校总体部署，学院党总支对学生党支部、学生党支部对学生党员组织开展学生党员、教师、学生进行评议。
5.总结表彰。各学生党支部对创先争优活动进行认真总结，学院党总支适时进行考核，结合学校总体部署及工作实绩，评选表彰创先争优活动中涌现出的先进党支部和优秀共产党员。
在学生党支部和学生党员中开展创先争优活动，要以典型事例和人物为教育原型，以形式多样、内容丰富活动为载体，不断推进我校创先争优活动开展。
1.学生党员示范活动。在实习、就业、创业、毕业生离校、志愿者服务、三下乡、诚信考试等各项活动过程中，通过党员挂牌、佩戴党徽、党员示范宿舍建设等，把学生党员的身份“亮”出来，促进学生党员自我身份意识的进一步确定和示范引领作用的进一步发挥。
2.先进集体和先进个人的争创活动。结合省、校两级先进班集体评比活动，支持和鼓励部分学生班集体主动参与、主动申请、主动创建，通过班级学风建设、班风建设、文明宿舍建设、考风考纪建设及班级同学遵守校规校纪等情况，促进班级整体素质的提升。
3.学生党员的带动与帮扶活动。大力开展学生党员与“困难”学生的一对一结对的带动与帮扶活动，进一步提高“困难”学生的学习、生活和交友的积极性和主动性，促进大学生的共同发展。
4. 积极健康向上生活方式的带头活动。通过学生干部队伍、学生自律组织和学生社团组织，积极在全校范围内开展宿舍文明、教室和校园文明自律监督等活动，督查、纠正和教育大学生遵守校规校纪、注意自己言行举止，创建和谐校园。
5。“自立自强”大学生评选活动。通过全校范围内开展的“自立自强”大学生评比活动及“自立自强”大学生事迹展，宣传和树立一批自立自强、奋发有为的学生典型，在全校范围内营造自强自立、艰苦奋斗、奋发有为的学风和校风。
6. 积极开展创新创业实践活动。以就业为导向，积极在在校大学生中开展创新创业实践活动和包括科技作品竞赛、暑期三下乡等在内的各类实践活动。
7.校园文化弘扬活动。以校园文化艺术节为依托，以各类校园文化活动为载体，充分发挥学生会、学生社团及班级党员骨干作用，积极开展校园文化活动，弘扬中医药文化，创建积极健康的校园文化氛围。
8.学生党支部活动。积极开展丰富多彩的学生党支部活动，如重温入党誓词、党章知识竞赛、革命歌曲歌咏比赛、党员学生与群众学生一对一帮扶活动等。
通过以上活动载体，积极涌现和创建一批先进学生党支部、优秀学生党员，示范和带动班集体、广大同学，共同营造一个良好的学习、生活和工作氛围，促进我校大学生的综合素质的不断提升。
方案规定，在学生党支部和学生党员中开展创先争优活动，紧紧围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，分五个步骤进行。
1.动员部署阶段（2010年5月）
一是动员部署。通过召开动员大会及召开不同层次的问卷调查，组织学生党支部和学生党员认真学习相关文件，进一步统一思想认识，搞好宣传发动。二是制定具体活动安排，各学院党总支要结合工作实际，认真制定本学院学生党支部和学生党员开展创先争优活动的具体安排（格式见附表），并将活动安排于7月15日前报学工部。
2. 全面推进阶段（2010年6月至2011年6月）。
各学院党总支严格按照学校创先争优活动方案和本单位活动实施方案的要求，扎实推进各项工作。
3. 深化提升阶段（2011年7月至2012年6月）
对照标准，强化整改(2011年7月至2012年5月)。在创先争优活动中，认真对照“五好”、“五带头”的标准，总结经验，查找不足，不断提升创先争优活动水平。
选树典型、评比表彰（2012年5月至7月）。通过层层推荐、考核和公示，选树一批先进党支部和优秀学生共产党员。
4.总结完善阶段（2012年7月至党的十八大召开前）
总结“创先争优”活动经验，建立健全创先争优活动的长效机制。
方案要求，开展好学生党支部和学生党员创先争优活动，一要提高认识，强化领导。深入开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是进一步调动和激发学生党支部和学生党员积极性、创造性的需要。各学院党总支要提高认识、强化组织领导。二要搞好结合，形成合力。将学生党支部和学生党员创先争优活动与本学院党总支创先争优活动有机结合、形成互补、形成合力，做到相互融合、相互促进。三要强化宣传，培育典型。加强对创先争优活动的宣传力度，要善于发现典型，并认真加以总结和提炼，努力培育具有时代特点、个性特点的先进典型，充分发挥典型的引领示范作用。四要结合实际，突出特色。各学院党总支要结合本学院学生工作实际和学院特色，紧密结合“传承中医创先进，精诚是新争先锋”的主题，做到规定动作不走样，学院工作有特色。

10. 村干部如何在庭院整治中起到良好的带头作用

三农问题是党和国家各项工作的重中之重。解决三农问题的关键是新农村建设,而村干部是农村经济建设的参与者、组织领导者和带头人。村干部在新农村建设中起着举足轻重的作用,如何站在历史高度,怎样充分发挥村干部的作用,让他们切实担负起新农村建设的重任,是个极其重要的课题。
1.要充分认识村干部在新农村建设中的地位和作用。村干部是农村社会经济建设的直接组织者、推动者和实践者,要紧紧把握新农村建设的目标要求,扭住发展不放松,集中村民的智慧和力量,努力推进现代农业建设,全面深化农村改革,大力发展农村公共事业,千方百计增加农民收入。要充分发挥村干部在新农村建设中的组织保障作用。新农村建设,既强调经济发展,又关注社会事业;既重视民生,又注重民权。要充分发挥村干部作为党和政府联系农民的纽带作用,调动农民的积极性、主动性和创造性,推进新农村建设。
2.必须提高村干部队伍素质。农民是新农村建设的主体,村干部是新农村建设的决策者、组织者和带头人。这就决定了村干部素质的高低是新农村建设的关键,实践证明,凡是农村经济发展快的地方,都有一支高素质的村干部队伍,特别是村长(村主任)或村支书。凡是村干部素质低下、能力差的地方,村委会只不过是个摆设。这就要求村干部必须具备过硬的作风和较高的思想素质。目前,由于农村优秀中青年的外流,直接造成了农村人才的断层。有的村在选举村委会成员时几乎已无优秀的人才可选。因此,要必须加强对农村基层干部队伍的强化培训。
(1)要加强思想政治教育和职业道德教育,提高思想道德水平。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装村干部头脑,提高他们的政治理论水平,使他们树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、义利观,坚持集体主义价值取向,要有大公无私的奉献精神,树立“村民选我当干部,我为村民服好务”的思想意识。(2)要加强对村干部的业务培训,提高他们领导新农村建设的本领。加强政策知识培训,提高知识水平和业务能力,让村干部成为脑子活、思路清、懂政策的指路人;进行学历教育和技术培训,提高落实科学发展观的自觉性,使他们在改革、开放、发展中提高本领、增长才干,让村干部成为学科技、会技术、闯市场的领路人;组织参观学习,到农村经济发达的地方去“取经”,使村干部成为眼界宽、有见识、敢创新的闯路人。
3.村干部既要从实际出发又要善于创新。从实际出发是马克思主义的一个根本原则。村干部要带领村民脱贫致富,就必须立足本村实际,尊重规律,不能凭主观想象去办事。同时要解放思想,善于创新。
(1)要创新思路,放眼世界,瞄准市场,搞特色经营。组织带领村民在市场经济的汪洋大海中去求生存谋发展。(2)要善于搞好物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设,做到经济社会全面发展;善于落实科学发展观,做到人口、资源、环境和社会经济协调发展。(3)要善于教育和引导农民树立社会主义荣辱观。加强对农民的社会公德和家庭美德教育,弘扬社会新风,建设和谐村组。(4)要认真改进领导方式,充分发扬民主。要尊重农民的创造精神,维护农民的合法权益,发挥好“村民中心”的作用,让农民群众真正成为农村的主人。(5)要善于培育新人。要带领农民学习新技术、掌握新技能,在本村培养一批起模范带头作用的各具特色的致富能手。
4.优化两委会班子结构,尽快改善农村干部队伍的年龄结构。村干部是否年富力强,直接决定着农村基层组织的生机和活力。但目前从村干部队伍的情况看,年龄老化、班子结构不合理的问题已经非常突出。有的村由于老支书长期“把持朝政”,不重视发展年轻党员,致使不少有培养前途的青年被排斥在村干部队伍之外。因此,必须尽快把那些有发展前景的优秀中青年列为重点培养对象,不断增加新鲜血液,切实增强村干部队伍在新农村建设过程中的活力和先锋模范作用,始终保持其勃勃生机。
5.理顺选拔任用渠道,不拘一格选人才。目前,许多村的村干部是由上级政府任命的,或选举过程只是走走形式而已,甚至有些人通过拉关系走后门当上了村干部。这样,导致不少村干部办事不讲政策、管理不循章法、工作随意性大。有的村干部事事先为自己或者家族、亲友打算,有的甚至随意欺压百姓,拉帮结派,贪赃枉法,为所欲为。为此,必须更新用人观念,改进理顺选拔任用渠道,按照新农村建设的要求和德才兼备的标准,采取多种形式选准配好合格的村干部;本着公平、公正、公开的原则,拓宽选配村干部的渠道,或由上级党政机关及所属部门选派,或让村民直接选举,或公开向社会招聘,或者从大中专毕业生中选拔。无论怎么配备,都可试行一年的使用期,一年后由村民投票决定去留。这样才能够让有能力的中青年出来挑大梁,充分发挥村干部的带头作用。
6.完善监督机制。缺乏监督的权力迟早会被滥用。党的十六届四中全会《决定》明确提出,“加强对权力运行的制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。”依法监督是社会主义法治国家的本质要求,进一步加强村干部监督制度建设,形成完整的具有中国特色社会主义的村官监督制度体系,是保证村干部依法行使职权和依法保护村民合法权益的基本条件。村官上任时必须要有施政方案,这既是对村民的承诺和信用,也是上级主管部门和村民评价与监督村官的重要依据。建议村干部每年要向上级主管部门和向村民述职,这也是实施多重监督的一种方式。