2019京东t6职级和薪资

① 请问京东p6 是什么职级怎么样呀，请教请教。

P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k

② 京东P序列的薪资怎么计算

P序列=技术岗，M序列=管理岗。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

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注意事项：

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。

4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。

5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

③ 京东总部部门经理职级与待遇

什么都不是
京东是民营企业 各级领导都没有对应的行政级别的

④ 求问京东岗位职级中P2-2是啥意思

京东岗位中并没有P系列的职位吧。有个岗位参考表您可以仔细对回照一番

(4)2019京东t6职级和薪资扩展阅读：

在企答业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

参考资料：网络-岗位职级

⑤ 京东t4-1和t4-2，分别相当于阿里p几

京东t4=阿里p8=网络t6=腾讯t3.2 =高级经理
腾讯t4 是相当的牛了
基本属于各个公司干活的技术核专心，而且属这些级别在各个公司人数也不多。

(5)2019京东t6职级和薪资扩展阅读:

京东（JD.com）是中国一家自营式B2C购物网站，创始人刘强东担任京东集团CEO。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月，在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市（股票代码：JD）。

2018年9月，中国移动与京东新通路就京东便利店项目达成合作，双方携手开展基于社区场景的合作。

⑥ 京东p3-1是什么职级

P3是一种管理人员职称级别，P3相当于“主管”或以上级别。

⑦ 各位，我收到京东offer，岗级写的P5，谁知道京东P5是什么岗级啊工作怎么样求指教

p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员

⑧ 部门经理在京东属于什么职级

什么都不是
京东是民营企业 各级领导都没有对应的行政级别的

⑨ 请问哪位大神可以赐教京东内部职级的划分，P6级是个什么职位

P6级是抄个一线员工职位。京东袭内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。

P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。

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工资要求：

薪酬结构：年薪 = 月薪 *（12+1），1 为年终奖，一般为 1-2 个月，月薪 = 基本工资（70%）+ 绩效工资（30% 基本工资 + 绩效系数）+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖；福利：京东与 BAT 相比，薪酬无竞争力，福利方面较好。

如产假：女员工 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。

调薪：2017 年中基层员工的普调政策：P/T1 员工薪酬普调不低于 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普调不低于 20%，4 月 1 日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。