村干部存在自查问题汇总

Ⅰ 村干部个人自查自纠,不作为,慢作为,乱作为专项整治报告

我请问你们是如何来在查？如源何在纠？村主任与承建方互相勾结，不出示单位名称公告！不岀示征地补偿公告！不征用规范堆倒土石处，乱堆倒土石滚打毁坏河边和公路边绿色生态环境是应该的吗？乱堆倒土石滚堵塞河中。暴雨洪浑水污染渣物卷冲流去长江三峡水厍，是经巫山或重庆批复吗？网络小编请你注意点！广大人民群众在《全面依法治国》指引下，已日益觉醒，有权向上级反映下面的一切腐败和黑恶事实！本稿还只有个开头。还有…！

Ⅱ 村干部工作态度上存在问题表现在哪些形式

（一）思想认识不到位。一是基层重视程度不够。部分基层干部对土地流转的政策法规、方式方法、矛盾问题等研究不深、宣传不够、引导不力，认为土地流转与乡镇村社关系不大，造成土地流转无人监管。二是小农经济思想严重。部分农民恋土观念强，认为务工经商虽然收入高但有风险，宁可粗放经营，甚至不惜撂荒弃耕，即使外出务工也不愿转出土地，担心失业没地而生活养老没保障；农业税全面取消，优惠政策不断出台，土地收益逐年上升，按承包面积给予的粮补促使部分农民不愿转出土地；城镇扩建或国家重点工程实施，导致部分农民等待承包地被征用而得到补偿费。三是对流转政策心存误解。部分农民担心政策不稳，政府收回土地承包权，没有安全感。（二）流转行为不规范。在土地流转过程中，双方很少签订书面合同，大多实行口头协议，未经发包方同意及管理部门备案公证，即使签订书面合同，其内容不完整、不规范，双方没有明确责权利关系，没有专人负责合同管理工作。部分业主借合同不规范，经营不善违约逃债，或未经有关部门审批同意，擅自改变土地农用性质。国家各项惠农政策落实后，土地不断增值，部分农民借合同不规范索回土地经营权。（三）规模流转难度大。农村中有一定文化技能的劳动力纷纷外出务工经商，其他劳动力大多仍从事农业生产，依靠承包地收入维持基本生活。许多业主租赁土地都希望集中连片，但不同农民利益目标不一致，往往导致大规模土地流转难以成功，影响农业项目实施。绝大部分土地没有进行农业综合开发，地块小且不平整，水、电、路建设滞后，不适于连片种植和机械耕作，无法实现旱涝保收；农田水利基础设施较差，规模经营成本增加，向金融机构申请贷款数额增加，导致规模流转难度加大。（四）保障机制不完善。社会保障体系不健全，未能覆盖所有农村地区，无法为转出土地的农民提供充分的社会保障。农民对土地流转态度更加慎重，出于对土地普遍有预期增值和稳定的经济收益保障心理，不愿放弃土地承包经营权。其次，农民利益不能完全得到保障。少数地方将土地流转作为增加乡村集体收入、干部福利的手段，用行政手段干预农民土地流转，承租大量土地进行规模开发，常压低流转价格，使农民获得补偿往往最低；业主因投资失败和市场变化等原因，不能及时兑现农民租金，农民流转收益存在风险。再次，流转收益缺乏增长机制。在流转合同约定上，农民土地流转收益一般固定，流转期间不再调整租金，流转收益没有随经济发展得到相应增长。

Ⅲ 农村干部自查报告怎样写

1 低保的名额， 不能全部分给干部的亲友
2 救灾物资， 不能优先分给干部的亲友
3 农药化肥， 不能优先提供给干部的亲友

Ⅳ 乡镇对村干部的考核存在哪些问题

“落实党复风廉政建设责任制，党委制负主体责任，纪委负监督责任”，党的十八届三中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，既是上级路线方针政策的贯彻执行者，又是当地经济社会事业发展的组织者和...

Ⅳ 乡村干部存在哪些突出问题

当前农村干部队伍建设存在的突出问题：
思想观念存在编差。有的村级班子干部年龄偏大，思想不够解放，导致创新活力不足，工作能力有限，特别是驾驭复杂局面的能力不够强；少数基层干部生在农村却不尊重农民，做了一些与人民群众感情、权益、民意、民利等方面不和谐的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安，小成即满”的小农意识。
团结协调能力不够强。少数村干部软弱涣散，心思没有用在团结带领村民致富上，而是用在搞家族、宗派、小团体利益上。比如，村主任是村民海选出来，往往是村里哪个姓氏人多，就哪个姓氏的人当主任。海选出来的主任一般维护自己姓氏村民的利益，经常与村支书“较劲”，出现了村委会与党支部“两张皮”的现象。
发展经济能力不够足。少数村干部既没有发展集体经济的本领，又缺乏带领群众共同致富的办法，村级集体积累薄弱，农民增收缓慢，难以适应快速发展的农村改革形势需要。在去年开始的农村公路建设中，有的村对自筹部分的资金没有一点办法，只有一家一户地“化缘”，一些村民对此意见很大。
办事不够公开。一些基层干部不是真正把村务公开当成推进农村民主政治建设过程，促进农村和谐发展，融洽干群关系的必要举措，而且把其作为一种应付形式，被动性地甚至不情愿地操作，因而出现了不公开、半公开、假公开等问题。

Ⅵ 农村的两委干部和农村党员队伍存在的主要问题及原因分析

农村党员干部队伍作风建设方面存在的主要问题 （一）思想作风不强，精神萎靡懈怠。面对纷繁复杂的形势、不同思想冲击，一些农村党员干部理想信念发生动摇，在是非问题面前把握不准，在利益面前不坚定，精神萎靡不振，思想作风方面表现出“四个缺乏”：一是缺乏责任意识。少数村干部没有为官一任、造福一方的事业心和责任感，竞选村干部不是为了事业，而是为了家族、为了面子、为了个人利益，上任以后，没有把心思放在服务群众、干事创业上，而是放在搞关系、办个人事情上，群众有意见。少数乡镇干部还存在片面追求政绩的问题，喜欢抓易出成绩，见效快的事，不愿意做打基础管长远的工作，对富豪商人前来投资很负责、对百姓办事不那么负责，对宣传鼓动工作很负责，对行动上贯彻落实不那么负责。二是缺乏进取精神。部分村干部的思想保守僵化，安于现状，不思进取，不求有功但求无过，事业无追求，工作无计划，生活无方向，敷衍了事，得过且过，缺乏与时俱进、开拓创新的魄力，村庄经济社会发展长期滞后、村民生活低水平徘徊。三是缺乏担当勇气。有的工作谨慎有余，缺乏克难攻坚的勇气、一抓到底的劲头，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，副职推给正职，部门推给政府，该自己办的事情推给别人办，该马上办的事拖到以后办。有的胆小怕事，怕得罪人，怕丢选票，面对歪风邪气不敢抓、不敢管，放任自流。尤其个别村发生了不稳定的问题时，村干部不能勇敢地站出来，以积极的态度化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩，有的事不关己，高高挂起，态度暧昧，甚至个别人唯恐事情闹得不大、推波助澜。有的奉行“明哲保身、不得罪人”的处世哲学，只栽花、不栽刺，当“老好人”，对其他干部身上的问题不愿批评、不敢批评、不真批评。四是缺乏纪律观念。部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职，不能坚持正规化办公，不坚持坐班制度，甚至无作息观念，随心所欲，平时主要忙其它，有事叫才去，甚至叫也不去。还有少数村干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。个别镇机关干部无视工作纪律，在上班时间擅离职守，上网聊天、打游戏、炒股票等现象时有发生。 （二）学习风气不浓，不能学以致用。主要表现为“三不”，一是不愿学。部分农村党员干部认为人在基层，只要把具体事情干好就行了，忽视学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习当成任务、视作负担，缺乏动力和热情，自学变成不学，集中学变成 “集中聊”。一些乡镇领导干部，对学习也是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，甚至以工作忙为由逃避学习。二是不真学。少数干部学习动机是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。有的参加教育培训，人在心不在，不认真听讲，不做笔记，一堂课下来，脑子里空空如也，学习流于形式。现在村里都有远教平台、农家书屋，还有网络、电视等，但个别村应付敷衍，在远教集中收看日，设备虽开着，但没有人看；农家书屋图书不少，但常年锁在柜子里，没人阅读。三是不会学。主要是理论与实际相脱离，不能学以致用，“空对空”、“两张皮”。有的学习党的路线方针政策，不融汇贯通，就生搬硬套，好政策得不到好的执行。学习先进经验，有的片面强调客观条件，认为先进经验虽然好，但与本地条件不适合，不吸收、不借鉴，工作无动于衷、依然如旧；还有的不顾实际情况，照抄照搬，削足适履，造成先进经验在落实中走样，带来负面影响。 （三）工作作风不实，干群关系异化。一些干部作风漂浮，脱离群众，使干群关系出现了与“鱼水关系”相悖的不良现象。一是萍水关系。个别党员干部浮在上面、沉不到一线，身在基层却不了解基层，很少进普通群众的家门，群众一年到头见不到干部，相互之间感情疏远。有的不会讲群众的话，空话套话一大堆，不会与群众沟通，更不会赢得群众的真情。有的和群众表面上和和气气，心里却隔膜重重，谁也不把谁看成真朋友，进进出出如同萍水相逢。二是蛙水关系。有的党员干部平时习惯于发号施令，整天围着会议转、拿着文件念、对着电话喊，工作不深入、不具体，不亲历亲为和示范带头，一旦需要群众表决或是选举，才像青蛙一样跳入水中，与群众拉关系、套近乎，甚至为达到个人目的，不负责任地乱许愿，最终兑现不了，群众不满意。有的基层党组织，特别是一些村党支部丢掉了“三会一课”等优良传统，一年到头不开党员会，不得不开会的时候，还要给党员“出场费”。目前，不但党群、干群存在蛙水关系，就是在个别基层党组织内部，干部和普通党员之间也出现了蛙水关系的不良倾向。三是油水关系。有的干部“无所事事”，整天昏昏噩噩，什么也不干；有的“无所适从”，素质低、能力差，不知干嘛，嘛也不会干；还有的“无所畏惧”，漠视党纪国法，为政不廉，利用手中权力谋私利、捞油水，没有好处不办事，有了好处乱办事，与群众的服务关系变成了纯粹的利益关系、金钱关系，干部群众如同油和水，你是你、我是我，根本合不到一

Ⅶ 如果你是一名村干部你村里存在那些问题你怎么做

一切照旧，村里的事情大家已经养成习惯了，没必要强制去改变什么。

Ⅷ 村干部对自己平时工作有什么要求，存在什么问题及以后努力的方向

1、找不准自己真正的位置，现在的村官一般会夹在乡镇和村之间，没有足够的精力投回身于新农村建设当中。2、没有技答术，无法真正的投身于新农村建设中。3、无资金，只有想法，相当于空想。4、最大的问题可能会遇到村干部相当的贪污腐败，根本无法开展工作。