研究生科员职级套转

『壹』 按照最新的公务员职级并行方案细则， 研究生毕业享受副科待遇的科员怎么定级

研究生享受副卡待遇估计为当地人才政策，定级为副科，按照职级并行还是按照正规年限执行，现在职级并行不是年限到了就晋级，而是需要按比例进行，一个单位副科，正科人数有一定职数，没有空位则不能晋级。

『贰』 硕士研究生考公务员如果是按副科级套转正工资，今后涨工资按什么级别涨工资，是按科员还是副科级

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国家公务员职务升降暂行规定：

第六条 晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。

第七条 晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：

（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。

（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。

（三）晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（四）晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度。

（五）身体能坚持正常工作。

（六）符合任职回避规定。

（七）按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。

第八条 晋升国家公务员的职务，按下列基本程序进行：

（一）公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。

（二）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。

（三）在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选。在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。

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『叁』 2015年硕士研究生考入公务员职级晋升到什么级别

2015年研究生毕业入职公务员，正常情况下2016年定级副主任科员，2019年职级并行套转四级主内任科员。理容论上可以晋升到三主，但实践中能不能晋升，要看单位的职数情况，人员资历，层级平衡以及年度考核结果。

『肆』 研究生转正定级科员，享受副科待遇可以吗

本次县级以下职级复改革，严制重挫伤了基层广大科员的工作积极性，尤其是老同志。他们兢兢业业默默无闻埋头苦干为党工作奉献人生，盼着国家的好政策，盼着改革的红利能够照到他们身上。谁知道职级改革打着为基层办好事办实事的幌子，为当官的办好事。说什么不当官也能涨工资。事实上，本次职级改革从93年计考核年限抹去了老科员十几年乃至二十多年的考核年限，使他们到退休也只不过是个副科待遇。而当官的按职务套改不存在抹去考核年限的问题，都能在原官位上加官晋级，都能弄个正处副处的干干，与老科员的差距越拉越大，像这样的改革，让老科员寒心透了！说实在的，老科员都是老实人，只知道工资不知道拉关系。中央常讲，不让老实人吃亏，要把好事办好，这次职级改革却是与中央精神背道而驰的！照这样下去，只能助长新的一轮跑官要官，败坏了党风和社会风气，在这方面，人社部负有不可推卸的责任！建议，初次套改，打破职务界限，完全按工作年限结合学历套改，那才真正体现不让老实人吃亏，不当官也能涨工资的精神。望各级领导认真考虑。

『伍』 硕士研究生毕业考公务员，转正是按副科级套工资吗

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首先需要说明的是硕士研究生能够直接定副主任科员，在职学历内，是容不能直接定的，一般情况下必须要满足一定年限才能提拔。硕士研究生的转正定级情况如下
一、按我们的常规说法，应表述为虚职，专业一点的话就是“非领导职务”。
二、《新录用公务员任职定级规定》：第四条，考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。
一般情况下，转正定级都是非领导职务。而且能否定副主任科员还得看单位职位数的限制。晋升更需要看职位数、面了、机遇、能力、关系等多方面的情况。至于实职领导，可通过公选或晋升实现。

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『陆』 硕士公务员转正后的定级和工资

是这样的，很早以前就有规定
硕士研究生公务员转正后工资按副主任科员套，但版不担任领权导职位
也就是说只是工资是副科，职务不是副科，连副科虚职都不是
但到具体单位，可能会有不同。有不少地方研究生转正后只定科员二级

『柒』 研究生公务员转正怎么定级！

研究生公务员转正定级标准：

1、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

2、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。

(7)研究生科员职级套转扩展阅读：

新录用公务员任职定级规定内容：

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。

第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第十一条本规定自发布之日起施行，1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

参考资料

网络-新录用公务员任职定级规定