跨职级转正

① 公务员职级套转后跨县调动，竞升时调入地组织部按掉入时间计算，不按公务员入职时间计算，合理吗

个人认为不合理。公务员不管怎样调动，档案里面会记载其职业生涯各种专晋升事项以及当前职务职级，属调入地如果职数有限不能任相应职务，可以说明实际情况，但待遇级别一般应该会保留。职级套转的时候，也应该按照其档案中记录的任职情况计算任职年限。

② 新录用公务员试用期期满如何转正定级

《新录用公务员任职定级规定》

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

(一) 国家级正职：一级

(二) 国家级副职：二级至四级

(三)省部级正职：四级至八级

(四)省部级副职：六级至十级

(五) 厅局级正职：八级至十三级

(六) 厅局级副职：十级至十五级

(七) 县处级正职：十二级至十八级

(八) 县处级副职：十四级至二十级

(九)乡科级正职：十六级至二十二级

(十)乡科级副职：十七级至二十四级。

(十一)社区或驻村干部：二十五级

综合管理类公务员与级别的对应关系：

(一) 巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)

(二) 副巡视员：十级至十五级；

(三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)

(四) 副调研员：十四级至二十级；

(五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)

(六) 副主任科员：十七级至二十四级；

(七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)

(八) 办事员：十九级至二十七级。

(2)跨职级转正扩展阅读

《新录用公务员任职定级规定》

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

参考资料：网络-中华人民共和国公务员级别

③ 转正:工人职级与干部职级 区别

这是两个不同的轨道，决定的两个轨道上的人身份是不一样的。除非工人转干了。

④ 研究生公务员定职级转正即为副主任科员吗

理论上讲转复正以后就会定副制科，但是也得看你们单位有没有副科岗位，尤其是小县城，一个单位也就几个副科岗位，就是博士生来了十年八年也不一定挨得上，如果到大单位，省上的，部委等不说副科了，就是副处到时间就会给你的。

⑤ 2019年6月1日新公务员法实施后，8年科员（已转正7年）职级套改后适用哪个新职级

具体政策规定没出来，算了也没用，安心等吧。

⑥ 公务员转正可以修改之前拟定的职级吗

今天有网友咨询：你好。我是12年上班，在县城的县直单位，属于事业专编。然后我19年属9月考上的省考公务员，现在在乡镇工作。到20年9月我的实习期就结束了。我以前的事业编工龄在在提拔副科时算不算。是实习期结束之后我就有资格提拔副科了还是得等公务员3年以后才能提拔？

这种情况在中组部和人社部发布的《新录用公务员任职定级规定》有明确界定。规定第四条将新录用公务员转正定级分成两类，一类是直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，按照相关规定定级，比如大学本科毕业转正后任命为科员，定为二十五级；另外一类是其他新录用的公务员，分两种情况：

1、原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

2、其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

你原来在事业单位获得了副科级别，只要不存在辞职等行为，在考入公务员后直接办理调动进行了档案转接，公务员试用期转正后，原任级别可以作为转正定级的依据，即定副科（四级主任科员），而不是从科员起步。政策没有问题。关键是单位人事部门要清楚，并且取得领导同意，否则有政策单位不执行也是白搭。

⑦ 副职转正有没有年限规定

正常情况下，实际上岗两年，非实际上岗三年，根据当地政策和个人业绩也会出现智谋突破晋升。

正常情况下，按照规定，事业单位或行政单位改为副科级，如果是实有员额，副科级二年可以转到本部门的岗位；对于非领导岗位，如科长等，需要3年时间才能具备组织考核选拔的资格。

县级、乡级职务的主要人员是各部门、乡政府的领导、乡党委书记、市长、人民代表大会主席、县各部门、办公室、委员会主任。一般都是部级领导职务，其他部级领导职务基本没有太多。

(7)跨职级转正扩展阅读：

由于地方不同，除了通过单位办理和下属设置机构办理外，可能有一些专门领导岗位设置对部门，因地不同，没有什么统一的规定。非实职的，是文员科长。市级以上为科级，科级职务众多。

在事业单位，参加单位上岗满15年未晋升的，按照公务员职级的要求，享受科长待遇。

在坚持党的干部路线、方针、政策的前提下，我们可以根据自己的特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，有一定的灵活性。

如市、县的工会、共青团、妇联、科协、人与他人的组织和党校、档案局、地震局，供应和市场营销协会，气象局，林业局林业站之前（即），农业机械站（即前NongJiJu）、水产站（即上届政府）党委、政府，挂靠单位的挂靠人员不能完全按照“在”挂靠岗位工作两年以上的规定，但按照地区实际应至少挂靠岗位工作满一年，方可挂靠。

⑧ 职级并行，一级科员和二级科员怎么定性

一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。

直接从各类学内校毕业生中录用的、没有工容作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

(8)跨职级转正扩展阅读：

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

⑨ 事业单位转正怎么定级别

事业单位转正定级标准：单位委托人事代理或个人委托代理的大中专专毕业生，属一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，中专毕业生可以定为三级，大专毕业生定为二级，本科及以上定为一级，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。