解决好村干部待遇问题

⑴ 落实村干部待遇保障有什么好措施办法

村干部是农村基层工作的执行者和落实者，是党在农村全部工作的基础，村干版部能权力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局，因此着力提升村干部的业务素质和工作积极性，更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献的作用意义重大。
基层工作难,村干部又处在矛盾的焦点上,他们是最小的“官”，却干着很多能做的事。计划生育、安全生产、综治维稳、国土管理、农业生产、纠纷调解等等，都离不开村干部到处抓落实，村干部工作环境艰苦，他们直面群众，身处矛盾的第一线，承担着巨大的压力，上管国家大事，下管鸡毛蒜皮。

当前，村干部队伍建设面临的问题主要集中在：一是村干部待遇比较低，影响工作积极性，难以留住人才；二是村干部任务重，村里搞建设负债多，向上级争取项目资金困难；三是村干部后备力量匮乏，很难留住人才充实到到村干部队伍中；四是村干部奖励机制和保障机制还有待完善，村干部队伍的活力不够；五是如何切实发挥大学生村官的作用，真正带动村民致富。

⑵ 村干部工资和养老金问题

村委会属于村民自治机构，不属于国家机构，所以不能享受国家干部待遇．但是，随着我国的发展，对在职和退休的村干部，国家开始实行一系列的补助，下面是一些事例，你可以参考一下：

1．当了30多年的村支书，退休后每月都能领到100元的养老金，是做梦也没有想到的事。”从8月份开始，河北省涉县神头乡杨家山村党支部书记杨富田每月都会持《任职10年以上农村党支部书记养老保险金领取证》，到乡邮政储蓄所领取养老保险金。

为保持农村干部队伍的长期稳定和活力，建立农村干部队伍干有所为、退有所安、老有所养的长效关爱机制，激发农村干部的工作热情，加快新农村建设的步伐。从今年起，涉县针对村干部待遇低、报酬少等问题，出台了《关于为任职多年农村党支部书记办理养老保险的实施意见》，采取财政出大头，个人拿小头的办法，为连续任职10年以上的现任农村党支部书记办理养老保险，解决他们的后顾之忧。

2．每到年底,长顺县广顺镇卸任村支书罗小祥就会从镇社会事务办领取到360元的生活补助。在他手持的大红色“长顺县离任村干部荣誉证书”中,记录了这位曾先后担任村委会主任、村支书长达25年的“村官”为该县经济社会发展所作的贡献。

和罗小祥一样,该县年满60岁,累计任村委会主任、村支书、村委会副主任职务10年以上的417名“村官”都可以得到每年360元的生活补助。

长顺县自2002年开始实行这一制度,当时符合补助条件的“村官”只有299人,如今的补助人数已大大增加,补助总金额也上升到近15万元。县民政局负责人说,村干部待遇偏低,离任后没有生活保障是全省普遍存在的问题,为他们提供适当的生活补助,解决他们的后顾之忧,有助于提高现任村干部的工作积极性。

⑶ 如何提高农村干部待遇，解决后顾之忧

一是健全激励约束机制。要适应新时期农村工作的新要求，科学制定绩效考核评价体系，严格执行奖惩兑现制度，对业绩突出的不仅要大力宣传表彰，而且在经济上给予重奖，适当拉开档次，坚决破除“大锅饭”的分配方式。
二是政策保障机制。要根据经济社会发展状况，适当出台制定相关政策规定，切实改善村干部的经济待遇，逐步提高收入水平。对任职期限长且贡献突出的村干部，要在生活上予以关心爱护，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，力所能及的解决其家庭困难。要切实维护村干部的合法权益，对少数围攻、侮辱、殴打村干部的行为要坚决予以打击，为村干部开展工作营造一个良好的社会环境。我们在调研中了解到村干部对要求建立健全养老保险制度的呼声很高。离职村干部面临的既有身份转变，也有经济窘迫。“村官”离岗后，他又成了地地道道的农民，除了种地，啥收入也没有。用村里人话来说，“台上十年功，下台一场空”；“辛辛苦苦几十年，还得回家去种田”；“干的是硬任务，端的是泥饭碗”；“在职没奔头，离职没靠头”。 我们要设法建立村干部养老、医疗保障机制，解除他们的后顾之忧
三是健全约束机制。要始终坚持严格教育、严格管理、严格监督的原则，根据转变职能和领导方式、工作作风的总要求，制定村干部履行职责行为、个人经济和生活行为规范，完善作风建设长效机制。要强化机制内的约束和群众监督，严肃查处违纪违规行为，矫正权利运行轨迹。要加强对离任村干部的管理，经常性开展思想政治教育，定期组织离任村干部学习文件，听取他们对村级工作的意见建议，对生活困难的离任村干部，要给予适当补助。
四是要加大对村级组织财政转移支付力度。在引导和支持村级组织发展壮大集体经济的同时，省级政府要加大财政转移支付和项目扶持力度，帮助化解历史债务，加强农村基础设施建设，解决村级组织正常运转和兑现村干部经济待遇所需要资金，为村干部开展工作创造良好条件

⑷ 国家有无政策对老村干部退休待遇问题

国家有相关政策的，但是要符合条件，总的说是实施“一定三有”政策，专即给村干部定职属责目标，努力做到村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。就是要着力营造奋发进取、干事创业、争先创优的浓厚氛围，切实解决农村基层组织负责人的基本报酬和社会保障问题。各个省根据中央精神制定了本地的具体政策，各地不一样的，我们县这里连任三届，或不连任15年的满60周岁即可享受定补，每月100元。另外你父亲服过6年兵役，我们这里满60岁后，每月补助60元。
具体政策以当地为准，详情应该咨询当地区县组织或民政部门。
有事不细说。如需帮助再提问。

⑸ 村干部想提高退休待遇找那个部门

你好！村干部想提高待待遇找那个部门？这是问题是这样的，如果村回干部的退休待遇偏低答，可以去市委组织部建议，要求提高退休待遇，他们会解决这个问题的，事实上，农村干部的退休很低，原来是交社保解决退休问题的，即镇政府负责百分之三十，而个人负责百分之七十交社保十五年以上，现在退休工资月只有五百多元。可以说，农村干部把青春热血献给政府，为政府辛勤工作，而养老就是这么样，退休金低。好，不说了，祝你生活幸福！

⑹ 如何提高村组干部积极性

村组干部是由村民主选举产生的农村基层组织的治理者，他们既不终身任职，也不脱产；既是领导者，又是劳动者。村组干部的这种双重身份，就使得他们思想复杂，同时也很辛劳。若如不理解这一点，村组干部的积极性和作用是难以调动和发挥出来的。
调动积极因素，发挥村组干部作用。思想是行动的先导，解决村组干部的思想认识问题是调动他们积极性和主动性的“总开关”。首先是抓宗旨教育，村组干部是党在农村基层的骨干力量，不能视自己为普通群众，更不能做群众尾巴，既然是干部，就得为人民服务，服从组织，要敬业爱岗，为大多人谋利益。其次是职业道德教育，教育村组干部要讲职业道德，在其位要谋其政，对上级党委政府负责、对群众负责。
改善待遇，增强村组干部的认同感。解决好村干部的待遇问题，是稳定村组干部队伍，调动他们的积极性的重要保证。村组干部的待遇包括经济待遇和政治待遇两个方面。经济待遇包括两个部分：一是基本补贴。补贴标准要视其经济发展水平而定，随着农民收入的增加而增加。二是奖金。奖金有单项任务奖金和责任制奖，一般可根据村组干部的工作完成情况和工作实绩来评定。同时，还要根据他们在职期限的长短，实施养老保险制度，解决村级干部的后顾之忧。政治待遇问题方面：一是健全落实村党支部的各项制度，即党内民主生活制度、党的“三会一课”制度和党员学习制度，并把制度落到实处，以提高村组干部的思想觉悟，增强村组干部的责任心和自觉性。二是关心村组干部在政治上的进步。对于党员干部要强调从思想上入手，做一名合格的共产党员，对非党干部，要时刻关心他们政治上的进步。村级非党干部中多数是年轻干部，他们的文化素质好，工作热情高，精力旺盛，关心他们的进步，有利于调动他们的积极性。
上下齐心，增强村干部的荣誉感。村组干部直接和最基层的群众打交道，由于少数群众认识上的偏差，把村组干部坚持原则办事，当成是村组干部和自己过不去，产生打击报复村干部的行为，碰到这种情况时，上级党委、政府要及时采取一定的措施旗帜鲜明地予以保护，伸张正气，严厉打击破坏生产和各种报复村组级干部的行为。要切实关心村组干部的家庭生活困难，有条件的情况下，力所能及地为村组干部排忧解难，使他们时刻体会到党组织的关心和暖和，增强当村干部的荣誉感，更好地安心工作，全身心投入工作中去，把农村的各项工作搞好。
强化治理，提高村干部的责任感。实行村组干部规范化治理是调动村组干部积极性的根本保证，它能够把村组干部的工作成绩与其切身利益挂起钩来，使他们的工作有章可循，工作好坏一目了然。一是推行村组干部任期目标责任制，按照各自的分工，拿出责任书，明确自己的目标和责任，并接受上下监督。二是实行村组干部工作考核制。支部书记对村组干部的工作实行定期考核测评。通过考核测评，把握他们的工作情况，促进他们的工作。三是工作讲评制，根据平时和考核的情况，搞好村组干部的评议和讲评。讲评会可以请村干部、村民组长、党员和村民代表参加，讲评会上要把成绩说清，问题说透，并找出问题的原因和解决的办法，安排好后段的工作。

⑺ 中央对建国三十年来已离职的村干部工资待遇有新规定吗

中央对抄建国三十年来已离袭职的村干部工资待遇有新规定。

⑻ 为什么农村村干部待遇那么低啊国家是准备放弃农村了吗

村干部应该说不是公务员，只是经过集体选举出来代理基层业务的国家委托员专。
不过，工资属低，还是出现贿选之类，只能说明某些地方太穷了，但是也或多或少有点收入。
自从“让一部分先富起来”出台，本身就是一个错，为什么贫富差距会越来越大？
现在应该是反哺农村的时候了。
等等吧，国家会富强！