职务与职级累加

A. 职务与职级并行

职务与职级并行是指公务员的晋升方式有职务和职级两种并行的方式，将公务员经济待遇回的分配主要由职务决答定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。在现行制度下，公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。因此，对广大公务员来说，职务晋升才是真正的晋升。依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低层公务员的积极性。通过创新级别设置，在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，增强对公务员的激励作用。

B. 公务员职级如何并行 一图看懂职务与级别对应关系

(一)国务院总理:一级;
(二)国务院副总理，国务委员:三级至二级版;
(三)部级正职，省级权正职:四级至三级;
(四)部级副职，省级副职:五级至四级;
(五)司级正职，厅级正职，巡视员:七级至五级;
(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员:八级至六级;
(七)处级正职，县级正职，调研员:十级至七级;
(八)处级副职，县级副职，助理调研员:十一级至八级;
(九)科级正职，乡级正职，主任科员:十二级至九级;
(十)科级副职，乡级副职，副主任科员:十三级至九级;
(十一)科员:十四级至九级;
(十二)办事员:十五级至十级。

C. 公务员职务与职级怎么并行

就是没有职务达到一定年限也能够升级。
升科员须任办事员满8年，级别达到25级；回
晋升副科级须任科答员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

D. 职务职级并行能增加多少工资

一、有关法律政策规定
十六大提出：“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。”
十七届四中全会提出：“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。”
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度”，“完善干部职级晋升制度，探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。2012 年前制定和试行干部职级晋升和管理办法。”
《公务员职务与级别管理规定》第十九条规定“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。”
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
二、落叶絮语
1、中国官方文件和高官讲话历来是由专门的写手捉刀代笔的，能写文件和讲话的确是一门技能——写作能力，但能写和对自己所写的东西是否专业是否了解好像不是一回事。“职务”与“职级”到底是怎样一种关系，恐怕无论是文件的写手还是读文件的高官可能并不十分了解，但从高官口中读出了外行写手写出的错误的概念或观点，以讹传讹，金口玉言，成了无人敢改的官方正式表达。从十六大的“职务和职级相结合”，到《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和十七届四中全会的“职务与职级并行”，无一不是把“职务”与“职级”这两个本属于同一体系中的概念当作了两个不同体系的概念来“结合”、“并行”。
职务与职级是同一体系，密不可分。
职务者，本意是工作人员所“务”之“职”，务者，动词，从事、履行之意；职者，名词，事务、事项、任务之意。教科书中种种不同解释但基本共同点是说职务是工作人员在一定职位上所应从事的工作任务。实际中，人们往往忽视了职务是“事”，职务也就逐渐成了是职位的代称，进而是官位的代称了。
职级者，本意是指职位的层次，在同一职系中因职位的难易繁简程度不同、对任职者所需任职资格条件的不同而从纵向划分的层次。在中国，公务员职级就是公务员法中所说的“职务层次”。
从以上所说的职务与职级，“职务和职级相结合”、“职务与职级并行”的说法显然是有问题了。
从 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上所说的，“在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜”，正确的表述应当是“职务与级别相结合”“职务与级别并行”。职务与级别才是两个不同的体系！
2、职务与级别的结合，实际上是从92年工资制度改革实行职务工资和级别工资的结构工资制就开始了，只是级别的作用仅局限在工资构成上；公务员法将原来级别15级改革为27级，本意也是要加大级别在管理中的功能作用，但遗憾的是仍然是仅体现在工资构成上，由于级别与职务的对应关系，级别在很大程度上依附于职务，许多待遇只与职务挂钩，级别在管理中的功能作用，仍然很小。更为搞笑的是，《公务员职务与级别管理规定》第十九条规定“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。”请注意，按照这一规定，出现的情况是任低级职务的人享受上一级职务的待遇，与任什么职享受什么待遇的基本原则冲突了。
问题的实质在于，应当把某些待遇与级别直接挂钩，如职务的待遇应当是与履行职责有关的，将某些生活性待遇与级别挂钩，达到某个级别就享受该级别应当享受的生活待遇，这样才好说是职务与级别并行。
3、职务与级别并行，难也不难，关键是观念的改变！《公务员职务与级别管理规定》第十九条的规定并没有从根本上解决这个问题，反而使其复杂化，仍然是仅以官职定待遇，显然不行。让职务与级别各自都承载与其相适应的待遇资源，职务贡献与资历积累贡献都能各得其所，恐怕是比较合理的。

E. 职务和职级有什么区别

职务和职级来的区别在于：自

1、字形和读音不同

职务读音是zhí wù。

职级读音是zhíjí。

2.意义不同

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。相当于职位的意思。

职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。

3、侧重点不同

职务是类的集合，强调所承担的任务内容和要求，而不是任务的地点和时空条件。

职位是具体到某一个点上，强调承担某类任务的具体劳动的地点（位置）和时空条件。

4、根据不同的工作性质，一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。

(5)职务与职级累加扩展阅读

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确要求推进公务员职务与职级并行制度。

公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。

因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。

F. 基层公务员职级并行中累计工龄是啥意思新闻

基层公务员职级并行中累计工龄是指任职级或职务的累计工龄。

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

(6)职务与职级累加扩展阅读：

职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示，近81%的被调查者认为职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。

这给当前公务员管理带来很多问题，比如，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。再比如，公务员不晋升职务就无法提高待遇，但职务毕竟有限，靠职务晋升提高待遇对绝大多数公务员来说是不现实的，也是不公平的。

因此，推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。当然，作为职位的共同构成要素，二者的分离是适度分离，相对独立。

G. 职位与职级并行 什么是职务和职级

职务主要体现工作能力和职责大小，职级是指职务层次所对应的级别，主要体专现资历。
以行属政职务为例，县长是个职务名称，它所对应的职务级别是正县处级。
以军事职务为例，司令员是个职务名称，而司令员所对应的职务级别，有军级的，还有正大军区级的。
职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。而作为职位的共同构成要素，二者的关系是适度分离又相对独立的。

H. 请教各位同志关于职务与职级并行的若干问题

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见享受副科要科员任满12年未版提拔。《关于县以下机关建权立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）规定的职级晋升具体条件：? 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。《意见》还对“任职年限”作出解释?，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。