工龄够了却无法享受职级工资

⑴ 公务员和事业单位人员须知：工龄和待遇的关系

公务员工资主要是职务工资和级别工资，工龄工资组成，工龄最重要的作用是确定工资时的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公务员，事业单位和国企等工作，工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系，那各位对工龄的了解足够多吗?公务员考试网分析下工龄与待遇的关系。

什么是工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1])是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

那么，工龄和待遇到底有什么关系呢?可以通过下面两幅图看下

通过以上的两幅图，可以看出，工龄越大，工资档次就越高，职务工资就越高，级别工资也就越高。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一，公务员考试网提醒各位要重点关注这一方面。

⑵ 2019年按照新公务员法进行职级套转，已经续接的其他经历（企业）工龄，是否可以视作科员职务工作年限

你好。

1.你提问的来不是自很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工龄后才进入公务员，那你2016年开始公务员身份第一年也还是试用期，到2017年你才是定科员身份。2017年你定科员身份的时候，计算你科员身份工资的时候，是会把15年工龄计算进去的。举个例子，你2016年和另一位刚毕业进入公务员的人相比，大家都是2017年定科员，但是你的科员工资会比刚毕业进入公务员的人工资高。就是 这个意思。

2.科员是一个职务称呼（科员级工作年限？这个词应该不是这么表述的）。你是2016年进入公务员，那么2016年是试用期人员，2017年定科员。之后直到你可以提拔为副科长才不是科员身份。科员职务开始时间是2017年定级开始，而在这之前的都是工龄，不是科员工龄。但是之前的工龄和科员工龄都是工龄，只是身份不一样。计算工资一样。

3.就算大家都是科员身份，工资也是不一样的。因为工龄不一样。

4.需要注意是：你说的企业工龄，要有证明材料才算工龄。比如你是签有合同，交有社保，这些都是工龄的证明，算工龄。如果是私企，没有合同，没有社保缴纳记录，那么就不算工龄的。

⑶ 为什么享受职级工资的一定要是公务员

你这话不是废话吗。
职级工资当然只有公务员有，因为只有公务员才有职级。

⑷ 公务员级别工资和工龄的关系

人事来代理必须在你源毕业后，你04年毕业，凭什么00年开始代理。全日制大专本的毕业生都可以算3——5年学历。
目前现在我国机关事业单位（除了教育卫生，他们是拿绩效工资）工作人员工资有3部分也只有3个。一是公务员工资，二是机关事业工人工资，三是专业技术工资。
公务员工资变化是根据职务变化，年度考核，取得学历，来的调整的，取得学历的话，你目前的工资基数高于你现在取得新学历时转正定级的工资数。那么你的学历工资是没有加的。
年度考核09年后取消了滚动晋级。目前只有2年一档次，5年一级别的上涨，职务变化就是你从科员岛副科，到正科这变化。有领导职务和非领导职务之分。
你说的这个一年差距 你就等今年的年度考核之后，你才知道。说不定你有30多元的钱加，而她没有。就是你基数年，碰到了她偶数年。

⑸ 公务员工龄与工资、级别的问题

不知道你是哪的，但是肯定不一样。
你是本科毕业，根据中组部（2008）20号文第四专条规定：大学属本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

至于工资这块，根据我知道的，按照国标算的话，有工作经历的比大学毕业直接进入公务员的要高150左右（具体可以问人事局工资处有文件。）

⑹ 2019年六月1号前级别工资23级工龄18年没有给职级并行，这种情况根据新公务员能套改那一级别

怎么感觉楼上的内容酷似我之前的某个回答呢。回归问题。仅从理论上说，副主回任科员先套改四级答主任科员，95年可以晋升三级主任科员，六月后执行新公务员法，可晋升为二级主任科员。
至于楼上的疑似照搬答案，后面的话留用，前面的一主四调，根本不可能。

⑺ 事业单位重新认定工龄后工资不增加合理吗有什么依据

服役时间在计复算工制龄的时候应该加进去，而且工资待遇也应该是加算服役工龄后工资水平，旗县区人社局如果没给你解释清楚可以去找市人社局咨询或者反应问题。事业单位和国有企业工资核定的时候，以服务本单位年限为依据，服务本单位之前的工作时间按着政策可以连续计算工龄，但是不能作为核定工龄工资，也就是岗位工资的依据。你可以查阅你服务的公司或者单位的文件。

⑻ 为何事业单位30年的工龄，还不能享受正科级待遇

综上，通俗事业单位的专业手艺人员和工勤手艺岗位人员的报答是可以到达正科级别的，在县级以下办理岗位要到达正科待的机缘遇微乎其微、可遇而不成求。固然，就今朝政策，工龄30年是不成能天然享受正科级报答的，40年也不行。

⑼ 劳动法有规定基本工资由于工龄长而封顶的吗

1、基本工资/月数*(月数-请假数)合理；
2、职工全月平均制度工作内数工资折算容办别调整：
、制度工作间计算
工作：365-104（休息）-11（定节假）＝250
季工作：250÷4季＝62.5/季
月工作：250÷12月＝20.83/月
工作数计算：月、季、工作乘每8
二、工资、工资折算
按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算：
工资：月工资收入÷月计薪数
工资：月工资收入÷（月计薪数×8）
月计薪数＝（365-104）÷12月＝21.75

⑽ 公务员工龄已达30年,享受主任科员工资,但是在职级并行中,被套改成一级科员,这是怎么回事

可能是单位主任科员基数少，你提主任科员时间短，但一般最低套四级主任科员的。