富士康项目管理职级

1. 富士康集团内设立了多少个职级

今年刚更新，现在最高师20级。师十四的已经是以前的，新增，厂长，处长，资深处长，这类职称。

2. 富士康的员工等级是如何划分的

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。2、不铨内叙就是临时工的意思容。铨叙是指所有的正式员工。3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

3. 大家知道富士康的PM（项目管理）的待遇么

同仁，首先恭喜你加入富士康大家庭。天津FOX不是很清楚，拿深圳龙华厂区PM供你参内考一容下。应届本科毕业生新干班
资位一般预师二
底薪在2.8K左右不包吃住（公司吃住，工资卡里扣）加五十个小时班
约4K左右。
除社保+住房公积金+住宿+伙食大概还剩3K左右吧！半年后底薪加五百块左右！底薪3.3K左右
！非新干班工作经验2年以下的资位也在师二师三左右。加班五十小时除吃喝五险一金到手工资在4K-4.5K左右！天津相对比深圳底300-500块钱！当年绩效好的年终奖在3-6个月工资不等，三年后可以配股分红！做PM的在富士康是很舒服的，做项目的有客户给撑腰，除了在产品开发阶段稍微忙一点！等量产了几乎没什么事了，天天玩好了！若不清楚我还可以详细向你讲解！要给分啊···
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回“热心网友”——在富士康里面出了上产线上得OP谁真正干过活，做项目的都是打诨的····试问我有什么好托的····为富士康么？可笑！

4. 富士康的级别是怎样划分的

从底到高依次为：
不铨叙、员1~员3、师1~师12、在往上就是总裁什么的了。
当然工资也是一级比一级高的，但听说有的产线上的员级工人加班后可以拿到3000也有很多。

5. 谁知道富士康企业里的职位等级排序协理.专理.经理什么的

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

6. 谁知道富士康企业里的职位等级排序

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课回长，组答长，线长（领班），全技员，普通员工

7. 211本科应届毕业生进深圳富士康idpbg，底薪能有多少，什么级别，3400怎么样

友，教育部规定：“招收工商管理硕士，公共管理，旅游管理硕士，工程管理版硕士，工程项目管理硕士，教育在权教育管理硕士学位硕士硕士在体育比赛组织的研究生入学考试的人员，须符合下列条件：比索（1）除第1,2,3,4,5项
的要求（一）（2）毕业后大学3年三年以上工作经验的人员;获得国家认可的职业学校毕业证书后，有五年以上，五年以上工作经验，达到大中专毕业生和工作人员的同等学历;得到了硕士学位或博士学位，2年或两年以上工作经验的人员。“

因此，根据教育部，朋友，刚毕业的学生，暂时无法申请公共管理硕士学位。有三年以上，三年毕业后的工作经验才可以申请公共管理硕士。

8. 富士康和职位和资位，职等是什么

员工 员1 2 3级
工程师 师1至12 13 14级
根据学历，毕业年限，工作经验评定。这种是内部机密，不能传发出来给你看的。你要切合自己公司实际来做，参考富士康是没用的，因为你的公司不是富士康。你老总也无非是想建立一个人才机制，用心结合公司实际做就好，必要时和人资，老板，部门领导做个相关的调查研究。最好去做，做出来有事实，有数据，老总会对你另眼相看的。一定要用数据说话。

附搜索参考

普通操作工：不铨叙--底薪700
作业员 ：员1
员2
员3－－－－>可能是线长 组长
工程师 ：师1－－－>大专毕业进是师1
师2－－－>本科毕业进是师2
师3－－－>重点本科，硕士，海龟是师3
师4－－－>下面的慢慢混吧^_^
师5-----师6-----师7 -----师8 ------师9 ------师10 ------师11 ----师12

其中： 师1，师2，师3可以是组长 －－－－>年薪5～9万
师2，师3，师4，师5可以是课长－－－>5～20万
师4，师5，师6，可以是专理 －－－>30万打底往上不清楚
师6，师7，师8，可以是副理 －－－>50万～
师7，师8，师9，师10 可以是经理 －－>300万～
师11以上是副总 老总 ^_^

9. 求富士康的职级和对应工资范围（特别是工程师的）

不知道你是什么学历，跟你说几个吧。
一般专科进去是师1，底薪也就回是2800.过试用期在3100~答3400。
本科师2，底薪在3500左右。转正在4300左右。
研究生进来一般是师三，这个根据学校不同，工资不一样。
如果是本科有2~3年工作经验，也可以是师3。工资可能要你跟人资自行商讨。并没有一个确切的数字，一般应该是4500吧。
其他师4以上的就不用说了，一般来的都没几个上师4的。

10. 富士康的质量体系工程师分为几个等级，划分依据是什么

不是像您想象那样分的吧。
不管是质量工程师，还是其它种类工程师，都是专在一个大的体属系下。
都是从师一（工程师一级，大专毕业生毕业后就是），一直可以升上去，称为资位；当然，升到一定程度，不做管理是很难继续升的，大概在师四左右就不太容易继续升了。
晋升的话，除了自己所在单位的评价外，还需经过品质技委会的评价认可，顺利的话，一般（说的是一般）两年左右可以晋升一级。