教师职级工资标准

1. 教师工资40级别是咋算的

教龄40年，薪级40级的事业单位职工比薪级30级工资高出1043元。如果再算上教师10％的基本工资提高的话，实际增加额度是1147元。

教师之间工资差距在于职务工资，薪级工资，津贴补贴的差距。职务工资即职称工资，高级教师5．6．7级，一级教师8．9．10级，二级教师11．12．13级，每个级别工资数额不一。

薪级工资从参加工作算起，一般本科毕业见习期转正，应该是薪级8级，以后每一年增加一级薪级。

同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。

十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

(1)教师职级工资标准扩展阅读：

教师工资所有部分以“教师职称”为核定基础，教师的职称越高所对应的各类工资组成就越高，就连关于“多劳多得”的教师“绩效工资”，在很多地方和很多学校，还是“教师职称”越高，就拿得越多。

所以在这种“职称为王”的教师核算机制之下，当然“职称”越高教师的工资水平越高，而且这种高，是职称一上去，所有的各种工资组成都会上涨。

教师工资上调，说白了就是调整教师各种工资组成部分的水平，而各种工资组成又与“职称”挂钩，自然“职称”越高，上涨的幅度就越大，所以教师工资越涨，各种“职称”教师之间的工资水平差距就越大。

2. 教师12级(岗位)工资额是多少

十二级590。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

(2)教师职级工资标准扩展阅读

义务教育学校实施绩效工资要与清理归并津贴补贴相结合。工作人员现行常规性和一次性津贴补贴项目，以及单位自行发放的津贴补贴或奖金需全部进行清理归并。

经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。实施绩效工资后，各单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。

清理归并后的义务教育学校津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金将全部纳入绩效工资总量。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，按照行政隶属关系，由同级政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定，并按规定报上级政府有关部门批准。

3. 教师的绩效工资各级别标准是多少

国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01]

国人部发[2008]6号教师绩效工资

日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：

管理岗位

五级（正处）30000元／年

六级 26000元／年

七级 23800元／年

八级 19600元／年

九级 15800元／年

十级 11400元／年

专业技术岗位

五级 34000元／年 副高（中高、副教授）

六级 32000元／年

七级 30000元／年

八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 24800元／年

十级 23800元／年

十一级 19600元／年 初 级

十二级 15800元／年

十三级 11400元／年

工勤技能岗位

技术工 一级 26000元／年

二级 24800元／年

三级 23800元／年

四级 19600元／年

4. 中学教师副高七级的工资相当于公务员什么级别的工资的确教师教书累。

教师工资不比普通公务员低，我只认识小学教师，工作性质本身不同，教师是公益性的事业单位，公务员是行政类工作。你要在企业你就能理解销售和技术的工作差别了。

5. 教师的岗位级别工资是根据什么来评定的呢

教师属于事业单位复，所以制教师的职级被分为13个职级，教师的岗位级别工资就是根据所处的职级来评定的，

13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；

高级岗位分7个等级，即一至七级，中级岗位分3个等级，即八至十级，初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

(5)教师职级工资标准扩展阅读：

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。

参考资料来源：网络-教师编制

6. 教师晋升级别工资有什么规定

• 教师级别和工资直接相关。

• 具体规定很复杂。

• 教师工资分二块，一块是职务工资，还有一块是积效工资。
  

7. 2020年教师的职级工资是什么

这是基础性的部分，是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要回的一个部答分，一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多，职称里面又分等级，每个级别之间也得差个1000元左右。

8. 教师工资等级是如何制定的

1、基本工资：各级别教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长）

2、教龄工资（含工龄）：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

(8)教师职级工资标准扩展阅读

教师工资套改事项：

一、优化教师工资结构。将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资；取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二、增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

三、“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由中央统筹，各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。