乡镇双联双促包村干部感悟

A. 乡镇双联工作“五个联”

一是目标任务融合联动。县委着眼扶贫与双联工作大局，紧盯扶贫开发中建档立卡的87个重点贫困村，坚持瞄准目标、突出重点、集聚优势、合力攻坚，整合资源，集中突破，实现了最强力量帮扶最弱村、最优势的资源向贫困村集中，做到了目标同向、工作同力、行动同步。在原有联系村的基础上为市级领导、市直、县直综合部门和项目主管单位各新增了一个贫困村，落实县委书记帮联发展倒数第一的村，县长帮联发展倒数第二的村，实现了每个省定贫困村都有县直以上单位帮联。通过开展扶贫双联大调研活动和对贫困村、贫困户倒排序，全面准确掌握全县贫困现状，提高双联工作的针对性和精准性。同时，对建档立卡贫困人口和双联扶持对象实行动态管理，开展扶持对象调查摸底活动，对全县已脱贫的4249户1.36万人实行有序退出，并对全县4249户返贫户重新确定为贫困对象。
二是帮扶力量融合联动。精准扶贫工作任务重、头绪多、逻辑性强，县上把充实精准扶贫工作力量作为一项重点工作来抓，采取“1211”模式，壮大工作队伍，即每个乡镇成立“一个扶贫双联工作站”，实行乡镇主管，双联办、扶贫办指导的双重管理体制，实现扶贫双联机构深度融合；确定“两名分管领导”，即由乡镇党委副书记任扶贫双联工作站站长，分管副乡镇长担任扶贫双联工作站副站长，实现扶贫双联管理深度融合；每乡镇确定“一名能力强、业务素质高的干部”担任业务主办；每村选派“一名扶贫专干”，实现所有村扶贫专干全覆盖。全县共确定256名乡镇干部专职从事扶贫工作，使精准扶贫工作力量再集中。全面落实驻村帮扶工作队和贫困户帮扶责任人工作职责，87个贫困村都成立了4-5人的驻村帮扶工作队,驻村帮扶取得新成效；切实落实“逢提必下”制度，对新提拔的76名双联干部安排到贫困村全面驻村，开展帮扶工作。同时，讨论制定《扶贫专干月访视制度》，包村扶贫专干按每月不少于3次的要求对本村的贫困户进行入户访视，填写《入户访视卡》，及时了解帮扶措施落实情况，掌握贫困户需求动向及出现的新困难、新问题，为结对帮扶工作提供参考。
三是资金项目融合联动。坚持把扶贫项目与双联资源高度衔接，按照以点带面、分类指导、因村施策的原则，针对今年确定的87个精准扶贫重点村，分为好、中、差三类，对条件较好的贫困村，按照美丽乡村和小康标准先行打造；对于今年实施的15个整村推进村，以项目为载体，进行全力打造；对极端贫困村，县上整合各类项目资金，规划解决道路、危房、饮水、村级办公场所改造、标准化卫生室建设等问题，将项目资金向贫困村倾斜。同时，积极打造扶贫双联市级样板村和县级示范村，立足村情实际，以基础设施建设、富民产业培育、公共服务保障为重点，对口到村、精准到户落实帮扶措施，21个样板村和45个示范村联村单位积极协调争取资金、项目，帮建了一批管当下、利长远的好项目。
四是培训资源融合联动。县扶贫办、县委双联办加强培训资源融合，今年先后举办大型联合培训2次。5月26日，举办了双联行动暨精准扶贫业务工作培训会， 19个乡镇分管领导、统计工作站长、扶贫双联业务主办，县直129个帮联单位双联工作业务主办及87个精准扶贫村党支部书记，共计280多人参加了培训。8月25日，县委双联办、县扶贫办联合举办了全县驻村帮扶干部培训班，19个乡镇扶贫双联工作站站长、业务主办，129个县直联村单位负责同志和87个驻村帮扶工作队队长、副队长、队员，共计560多人参加了培训。同时，协调整合扶贫、人社、农牧、职教等部门的培训资源，以联系贫困村青壮年和“两后生”为重点，按照岗位需求，采取订单培训、定向培训、按需培训等多种形式积极开展各类适用技术培训。目前，累计完成农民就业技能培训5950人、劳动力职业技能培训12500人，职业技能鉴定1840人，完成劳务输转12.26万人，实现劳务收入9.81亿元。
五是考评机制融合联动。县上制定出台了《镇原县扶贫双联工作管理考核办法》、《联村单位工作考核办法》和《联户干部工作考核办法》，考核内容包括精准扶贫、双联工作、驻村帮扶、工作纪律、工作成效等方面，考核考评工作由县委双联行动协调推进领导小组统一安排部署，抽调县纪委、组织部、双联办、扶贫办等相关单位人员组成考评组，对所有联村单位、联户干部、87个驻村帮扶工作队及工作队成员进行精准考核考评、阶段性督查，考评结果作为单位评优选模和干部提拔使用的重要依据，对没有完成工作任务、群众满意度不高的单位和个人进行通报批评，对因工作失职或发生群体性上访的，追究联村单位领导和有关责任人的责任，确保精准扶贫与双联帮扶各项任务的落实。今年以来，累计开展扶贫双联核查评估、驻村帮扶、精准扶贫、样板村创建等联合督查15次，在贫困村全面整合扶贫双联重点工作和阶段性任务，坚持做到精准扶贫与双联行动同部署、同落实、同考核。

B. 党建簿册乡镇干部助民服务队活动纪实怎么写

以抄上率下，以点带面。40名县级党袭员干部联系乡镇、村、社区、学校、医院、非公企业、社会组织240个，督查指导党建工作常态化。3196名科级党员干部和普通党员干部联系122个村党支部和5228名农村党员，统筹开展基层党建、精准扶贫和双联行动。全县党员干部联系基层党组织和农民党员对象实现全覆盖。

“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位。”4月28日，和政县直机关29个单位的1200多名在职党员，集体到城关镇社区报到，帮助建设一个标准化社区、帮助制定一个完善的党员发展规划和年度计划、帮助开展一次丰富的学习教育和党内组织生活、帮助解决一些实际困难，组团式联系服务群众活动别开生面。

非公经济组织党的建设，“一个企业都不能少，一名党员都不掉队”。全县57家非公企业把党建网挂上电脑桌面，把党支部活动阵地搬到车间，生产管理与组织生活“两手抓”“两促进”。232名一线党员对照岗位职责，履行党员义务，践行服务承诺，开展比学赶帮超活动，争先创优激发企业内生动力和党建工作活力。

C. 请问农村都有包村的乡镇干部，包村干部的职责是什么

1、抓好两委班子建设
2、宣传党的各项政策法规。
3、监督并组织把各项工作任务落到实处。
4、积极化解所包村的矛盾纠纷。
5、负责监督农村各项制度的落实。
6、督促党的各项政策的落实。

D. 什么是双联双促

“双联双促”指的是：市局领导联系分局，机关科室联系中队，促进工作作风转变，促进工作能力提升。

全面贯彻党的十八大和十八届六中全会精神，以习近平总书记系列重要讲话为指导，以住建部关于城市管理队伍“强基础、转作风、树形象”的要求为主题；

以转变工作作风、密切联系群众、凝聚工作合力为着力点，通过开展活动，促使干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、服务效能进一步提升、各项工作进一步落实，为推动城市管理事业科学发展奠定坚强基础。

(4)乡镇双联双促包村干部感悟扩展阅读：

“双联双促”工作要求

1、落实工作责任。

局成立“双联双促”活动领导小组，领导小组办公室设在局政工科，负责“双联双促”活动日常工作。各单位、科室要把“双联双促”活动作为转变工作作风、密切联系群众、推动工作开展的有效举措，与实际工作有机结合起来，实现与工作的统筹协调推进；

局班子成员要发挥示范表率作用，按照活动的总体安排，带头扎实开展好各项工作。参加人员每月至少抽出一天时间参与基层一线工作，每次结束后请所联系中队中队长进行签字点评，活动领导小组每季度召开一次座谈会，对活动开展情况进行督导，相关人员交流一线工作体验心得体会。

2、注重实际成效。

要坚持实事求是，力戒形式主义、走过场。参加活动的机关干部要放低姿态，端正态度，以普通队员身份参与一线执法工作，同时要带着政策、带着责任、带着感情做好与一线队员的沟通，切实了解一线队员和市民群众需解决的实际难题。

参加活动的机关干部在每次一线工作后，要记一篇工作日志，发现一个存在问题，年底要撰写一份调研报告，提出一个合理性建议。

3、严肃工作纪律。

要严格执行工作纪律，防止弄虚作假。机关干部到基层，直接与所联系分局、中队联系，遵守作息时间，服从中队长安排。

不准层层陪同，不准指手划脚，不准接受公务宴请、不准给基层增加负担、不准敷衍应付走过场，切实树立起自身良好形象。活动领导小组将加强督导检查，对发现的问题将严肃处理。

E. 乡镇干部面对新形势 怎么办心得

随着政府职能的转变，乡镇工作变得千头万绪，无疑是对乡镇干部的基本素质和综合能力提出了更高的要求。乡镇干部是贯彻执行党的路线、方针、政策的具体责任人，一言一行都直接影响党委、政府在人民群众心中的形象；为适应新形势下的乡镇工作，我想应从以下几个方面努力。一、勤奋上进，做学习型干部。乡镇干部处在最基层，相比较而言，条件最苦、任务最重、责任最大，正因为这样，大家都忙于事务，忽略了学习。而学习却是更新思想观念、改进工作方法、转变工作作风、提高工作效率、提升自身素质和能力的唯一途径。要抓住集中学习的机会，认真听讲、冷静思考分析、积极讨论交流，充分融入大学习、大讨论的氛围，并及时撰写心得体会文章，巩固学习效果。在工作之余，要创造自主学习的条件，充分利用闲暇时间，加强对党的理论政策、法律法规和业务知识的学习，加强对工作方式方法、工作艺术的学习，练就一身过硬的本领，适应时代发展的潮流，做基层工作的明白人、能干人。二、大干快上，做发展型干部。坚持把群众利益放在首位，做到思想再解放，思路再开阔；根据镇情、村情、户情，结合年初的目标任务，扭住生猪产业不放松，坚持示范带动的发展模式，培育养殖标兵，充分发挥农村党员的作用，抓住“三联共建”的大好机遇，通过“三项培养”、“双联双定”等措施，大力宣传动员，建设一批标准镇坪模式圈舍，辐射带动千家万户，加入到生猪产业建设中来，通过生猪产业，引领镇域经济突破发展。三、乐于奉献，做服务型干部。政府职能转变了，干部的思想观念要迅速从过去的催粮要款向如今的为民服务转变，迅速扮演好现今的角色；要科学地自我定位，牢记岗位职责和时代使命，在工作中，不厌其烦，不怕吃苦，不怕受气，不怕吃亏；深入村组、农户，了解群众所需所盼，为群众送政策、送技术、送关怀，要让群众了解更多的政策，掌握更多的技术，提高发家致富的本领，及时破解群众生产生活中的难题。四、勇于开拓，做创新型干部。学会用智慧工作，积极探索工作中的新方法、新途径，用创新的思维和办法解决前进道路上的新情况、新问题，凸现工作中特色和亮点。充分调动各方面的工作积极性，采取系列措施，给他们分任务、压担子；既不当甩手掌柜，也不所有工作一身揽，改变过去镇村干部两张皮的局面，形成镇村齐抓共管的工作格局，有力促进科学发展、和谐发展。