百度职级定义

『壹』 薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

总体来说分为p级与m级。

p级代表执行层，也就是员工；

m及代表管理层；

gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

拓展资料：

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持

员工的稳定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。

现代薪酬管理的四大目标：

1、吸收组织需要的优秀员工。

合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。

2、达到效率目标。

薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：

第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；

第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用最合适的花费为组织谋取最大的利益。

3、起到激励作用。

薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。

参考资料：网络-薪酬体系

『贰』 “职系、职组、职级、职等”分别是什么

1、职系：是以工作性质为标准对职位所作的最基本层次的划分。同一个职系的工作性质完全相同，尽管其工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件不尽相同。如教师、研究人员、工程技术人员、记者、编辑等。职系是最基本的职位升迁系统，一般情况下，职务升降只能在同一个职系中进行。

2、职组（group）：指的是两个以上工作性质相近的的所有职系的集合。

3、职级：是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。

4、职等：是工作性质不同，但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。所表示的是不同职系中职位之间的横向关系，其目的在于寻求不同职系同一职等的待遇平衡。

(2)百度职级定义扩展阅读

职级和职等（以大学教师为例）：

助教对应的职级为助级；对应的职等为IV

讲师对应的职级为中级，对应的职等为III

副教授对应的职级为副高职，对应的职等为II

教授对应的职级为正高职，对应的职等为I

职级：是指工作责任大小。它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。比如，部门副经理就是一个职级。

职组：如人事行政和社会行政可并入“普通行政”职组，财税行政、保险行政二者可并入“专业行政”职组。

参考资料

网络-职系

网络-职组

网络-职级

网络-职等

『叁』 百度怎么分级别

等级 积分 公司白领 魔法师 科举夺魁
一级 0－100 试用期 魔法学徒 童生
二级 101－500 助理 见习魔法师 秀才
三级 501－1000 助理 见习魔法师 秀才
四级 1001－2500 经理 魔法师 举人
五级 2501－5000 经理 魔法师 举人
六级 5001－8000 高级经理 高级魔法师 同进士出身
七级 8001－12000 高级经理 高级魔法师 同进士出身
八级 12001－16000 总监 大魔法师 进士出身
九级 16001－20000 总监 大魔法师 进士出身
十级 20001－25000 副总裁 魔导师 探花
十一级 25001－35000 副总裁 魔导师 探花
十二级 35001－50000 首席运营官 大魔导师 榜眼
十三级 50001－80000 首席运营官 大魔导师 榜眼
十四级 80001－120000 首席执行官 护国法师 状元
十五级 120001－180000 首席执行官 护国法师 状元
十六级 180001－250000 董事长 魔神 大学士
十七级 250001－400000 董事长 魔神 大学士
十八级 400001－ 商界领袖 魔界至尊 翰林文圣
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匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分悬赏
处罚
提问上线后被删除 －20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣
回答上线后被删除 －10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分
评论上线后被删除 －5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分
问题15天内不处理 －20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），扣除提问用户20分

『肆』 职级和职称的定义是什么

职级和职称就是两个概念的，是两回事的
职级：简单理解来说就是职务的级别，专这个是公司制定的，如部门经属理、副总经理、总经理等
职称：这个是专业技术水品的，能力等的称号，是又人事局评审颁发的。是反映一个人专业学术水品，工作能力等的一个综合体现，如工程师、经济师等
希望对你有帮助，有问题就追问，满意还请采纳哦

『伍』 百度帐号级别怎么界定的

等级来 积分 武将 江湖奇侠
一级 0－自100 兵卒 初学弟子
二级 101－500 门吏 初入江湖
三级 501－1000 门吏 初入江湖
四级 1001－2500 千总 江湖新秀
五级 2501－5000 千总 江湖新秀
六级 5001－8000 都司 江湖少侠
七级 8001－12000 都司 江湖少侠
八级 12001－16000 参将 江湖大侠
九级 16001－20000 参将 江湖大侠
十级 20001－25000 总兵 江湖豪侠
十一级 25001－35000 总兵 江湖豪侠
十二级 35001－50000 护军统领 一派掌门
十三级 50001－80000 护军统领 一派掌门
十四级 80001－120000 九门提督 一代宗师
十五级 120001－180000 九门提督 一代宗师
十六级 180001－250000 骠骑将军 武林盟主
十七级 250001－400000 骠骑将军 武林盟主
十八级 400001－ 天下兵马大都督 独孤求败

『陆』 百度某某部高级总监在百度内部一般是什么级别

网络某某部高级总监
，在网络内部还是高级总监啊，

你应该问，在企业或事业单位属于 什么级别，

『柒』 百度知道里的级别每级对应多少分

等级 积分 公司白领 魔法师 科举夺魁 武将 江湖奇侠
一级 0－100 试用期 魔法学徒 童生 兵卒 初学弟子
二级 101－500 助理 见习魔法师 秀才 门吏 初入江湖
三级 501－1000 助理 见习魔法师 秀才 门吏 初入江湖
四级 1001－2500 经理 魔法师 举人 千总 江湖新秀
五级 2501－5000 经理 魔法师 举人 千总 江湖新秀
六级 5001－8000 高级经理 高级魔法师 同进士出身 都司 江湖少侠
七级 8001－12000 高级经理 高级魔法师 同进士出身 都司 江湖少侠
八级 12001－16000 总监 大魔法师 进士出身 参将 江湖大侠
九级 16001－20000 总监 大魔法师 进士出身 参将 江湖大侠
十级 20001－25000 副总裁 魔导师 探花 总兵 江湖豪侠
十一级 25001－35000 副总裁 魔导师 探花 总兵 江湖豪侠
十二级 35001－50000 首席运营官 大魔导师 榜眼 护军统领 一派掌门
十三级 50001－80000 首席运营官 大魔导师 榜眼 护军统领 一派掌门
十四级 80001－120000 首席执行官 护国法师 状元 九门提督 一代宗师
十五级 120001－180000 首席执行官 护国法师 状元 九门提督 一代宗师
十六级 180001－250000 董事长 魔神 大学士 骠骑将军 武林盟主
十七级 250001－400000 董事长 魔神 大学士 骠骑将军 武林盟主
十八级 400001－ 商界领袖 魔界至尊 翰林文圣 天下兵马大都督 独孤求败

『捌』 职务和职级有什么区别

职务和职级来的区别在于：自

1、字形和读音不同

职务读音是zhí wù。

职级读音是zhíjí。

2.意义不同

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。相当于职位的意思。

职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。

3、侧重点不同

职务是类的集合，强调所承担的任务内容和要求，而不是任务的地点和时空条件。

职位是具体到某一个点上，强调承担某类任务的具体劳动的地点（位置）和时空条件。

4、根据不同的工作性质，一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。

(8)百度职级定义扩展阅读

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确要求推进公务员职务与职级并行制度。

公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。

因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。

『玖』 百度级别是怎么划分的

要想快速升级，就要快速获得经验值，因为网络等级与经验值是一一对应关系。
在网络知道里，每天可以稳获22分：
首次登录网络知道得2分经验值，每天的前10个回答，每个可以得2分经验值。
还有，现在每日签到也能得到经验值。
签到方法：随便打开一个问题，在右侧你的名字下面，就能看到签到的按扭了。
回答被采纳，可以得到网络系统奖励20分经验值及20分财富值，以及提问的悬赏分，这个积分的上升是没有上限的。
回答被推荐，也可以得到系统奖励20分经验值及20分财富值，这个积分的上升也没有上限。
现在回答被赞同也能得到经验值和财富值，其上限值与等级有关，详细积分规则请看知道帮助。
所以，要想快速获得积分，就要尽量多答题。
你也可以用财富值，到网络财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，每人最多可兑换300份。
在使用双倍经验的24小时内，回答得到的经验值加倍。
另外，多做网络任务，很多任务在完成后，都会有积分奖励，而且有些任务奖励的积分还是很多的。

网络等级与经验值的对应关系：
1----0-80
2----81-400
3----401-800
4----801-2000
5----2001-4000
6----4001-7000
7----7001-10000
8----10001-14000
9----14001-18000
10----18001-22000
11----22001-32000
12----32001-45000
13----45001-60000
14----60001-100000
15----100001-150000
16----150001-250000
17----250001-400000
18----400001-700000
19----700001-1000000
20----1000000 以上