腾讯内部职级
『壹』 腾讯的员工t3, t4是什么级别大概什么样的背景和多少工作经验
t3是高级工程师，t4是专家工程师
『贰』 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的
首先关于BAT这三家的级别。
阿里的：
最后，
『叁』 百度，腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的
在各大公司而言，薪资一般都属于禁止讨论项，每个人都是不一样的， 当然，级别越高肩负的岗位责任以及工作也会越大，所得到的劳动报酬也会更多
『肆』 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
阿里巴巴职级体系分为两大类：分技术路线和管理路线
以T族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。
『伍』 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
阿里内部的段子 by fenng
大M对M5说:这个你看看能不能做点啥?
M5对M4说：最近这个是热点，搞内个活动吧容...
M4对M3说：这个活动可以搞一下。
M3对M2说：这个活动你协调一下！
M2对M1说：这个活动你安排一下!!
M1对P说：今天把这个做了!!!
P对爱人说:今晚我加班...
爱人对孩子说:不做饭了，出去吃。
孩子说:又是沙县啊?
『陆』 腾讯公司职位由高到低分别是什么
腾讯职级复体系分6级，制最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
产品/项目通道，简称P族
技术通道，简称T族
市场通道，简称M族
职能通道，简称S族
以T族为例，分别为：
T1：助理工程师 （一般为校招新人）
T2：工程师
T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）
T4：专家工程师
T5：科学家
T6：首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6。
每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
『柒』 百度，腾讯，阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的
先看阿里
『捌』 腾讯公司的普通员工 工作高吗。
《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。
特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。
样本基本情况：
1、样本区域
目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。
2、样本状态
目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。
3、样本职级
本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。
4、样本工资
指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。
5、企业薪酬设计的基本思路
一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：
普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;
中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;
高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;
股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。
『玖』 腾讯公司有哪些部门哪些岗位
腾讯公来司部门繁多，主源要有以下部门：
3G 3G产品中心
AQ 安全质保部
CDC 产品设计中心
CG 采购部
CS 公益事业部
DZ 邮件事业部 运营数据 社区
FW 法务部
GL
GYO
GG
GL
GY
GY
GC产品经理
GJ
HY4
HL2
HL1
HY1
HY2
HY3
HL5
HY4
JP
JS
JJ
JG
PMO
QY
RL
SZ
SD3
SB
SD2
SS 搜索事业部
S2
SD1
SD5
SD6
SD7
SD3
ST4
SS1
SD5
SZ
TR
TA
W
WL
WX1 无线研发部
WX2
WZ
WX 无线产品部
WM
XZ
XZ1
YD 移动通信部
YX
YF
YH
YY
ZC 政府关系部
ZL
ZX1
(9)腾讯内部职级扩展阅读
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
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