金东群众信得过的村干部

Ⅰ 村干部坐班制度靠谱吗

村干部也是干部应该坐班制，不坐班还是干部吗，就这样村干部都不是群众选出来的，基本上都是拿钱买的，

Ⅱ 当代好干部的三条基本标准是什么人民群众信得过，政治上靠

人民群众信得过、政治上靠得住、作风上过得硬。

好干部的标准，大的内方面说，就是德才兼备容。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。

(2)金东群众信得过的村干部扩展阅读：

好干部还要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展，越要重视干部培养。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。

Ⅲ 法院判有罪还能当村干部吗

村民委员会组织法倒是不禁止有前科的人在村委会任职。因为村委会是村民自治组织，不是国家机构。
不过正在服刑的事实上不能当村干部

Ⅳ 上海蜂妮的产品靠谱吗，属于什么人群能吃的，真的有好处吗

亲测靠谱，听过蜂妮医药的座谈会，董毅教授介绍过铬红纳肽，买来给家里老人吃，效果不错，对高血压有好处

Ⅳ 这支队伍信得过

2006年2月，土地协管员这个新名词出现在河南省宁陵县这片热土上，为种地人搭建了管理土地的平台。人们或许会问:三年来，农民管理基层国土资源的结果怎样?土地协管员的生命力究竟如何?这种制度的设计今后还有多大的发展空间?

下面一组来自基层的统计数字，可能是对这种尝试最有说服力的解读。2005年～2008年，全县耕地面积净增2240.2亩，各类土地违规违法案件由852起依次递减至356起、234起和37起，涉土上访量由75件依次递减至34件、19件和2件，而且2008年实现了赴省进京的零上访，其中第四季度又创造了赴市上访的零记录。

数字证明:宁陵县的土地协管员，信得过、靠得住。

困惑中的抉择

宁陵县位于豫东平原西部，辖14个乡镇，364个行政村，60万人，人均耕地1.33亩。2005年底，基层国土所体制改革全部到位。可是，他们下乡巡查执法中经常被三个难题所困惑。一是土地违法点多面广———监管难。由于国土人员少，辖区面积大，加之违法者“打一枪换一个地方”，工作很被动。二是干扰阻力大———执法难。查处案件时，当事人抵触，有的甚至暴力抗法，与他们有关系的人则到处活动，企图大事化小，小事化了。三是当地干部群众不理解———配合难。许多人抱着“事不关己，高高挂起”的态度，情况不提供，证言不出具，甚至站在一旁看热闹。

现实逼迫着我们去思考，使我们感悟和认识到，土地是农民的命根子，他们对土地最有感情，况且，天天跟土地打交道，对土地情况最了解，也具有管理土地的传统习惯。国土资源管理本来就是全社会的共同责任，没有广大群众的积极参与和大力支持，仅靠国土部门单打独斗，很难达到预期效果。我们进一步联想，党支部是党在农村的基层组织，村委会是广大村民的自治组织，如果由支部书记和村委会主任兼任土地协管员，就是最佳的选择和最好的结合，不但抓住了耕地保护工作的“牛鼻子”，而且使这项工作有了坚强的组织保障和深厚的群众基础。

于是，我们报请上级国土资源管理部门和县委、县政府同意后，于2006年2月，从在职的主要村干部中，按照工作负责、办事公道、年富力强、文化程度较高的要求，采取群众推荐，乡镇党委政府把关，县国土资源局颁发聘书的方式，组建一支498人的土地协管员队伍，其中村党支部书记占84%，村委会主任占16%，千人以上的行政村配备2人，千人以下的行政村配备1人。

工作中的抓手

土地协管员不能一聘了之，必须抓住不放。要抓，就必须有一个抓手，没有抓手，便无从抓起，这个抓手的选取至关重要。

土地协管员上任后，确实热情高、干劲大。但不久便暴露出一些问题:一是少数人责任心不强，图省事，怕麻烦，不敢得罪人，遇事不开口，绕着矛盾走，想当“老好人”。二是国土资源知识贫乏，遇到问题这边哄哄，那边劝劝，讲不到理上，说不到法上，难以服众。三是程序意识不强，想咋着就咋着，使用土地不报批，不履行手续，带有很大的盲目性和随意性。

为了使这支队伍尽快融入国土资源管理工作中去，真正发挥应有的作用，我们及时研究制定了《关于加强土地协管员管理的实施方案》，决定以约束激励机制为抓手，实施“3×3+1”工程，搞好“三定”，健全“三制”，强化“三项考核”，采用以奖代补的方式予以重奖，坚持用制度管人管事，把土地协管员工作不断推上新台阶。

“三定”就是:①实行“局聘、所管”的领导体制。土地协管员虽然都由基层主要领导干部兼任，但是，也必须坚持在当地国土所领导下开展工作。②定职定责。其主要任务是:宣传国土资源法规政策，调解土地纠纷，制止土地违法行为，监督节约集约用地，保护耕地安全和矿产资源，协助国土人员监管执法和查处违法案件等等。③聘用土地协管员不搞终身制，聘期一般为三年，称职者可连续聘任，不称职的随时按程序予以解聘。

“三制”就是:①建立承诺制。每年年初，土地协管员必须根据当时的形势要求和自身职责，结合单位实际和已往存在问题，制定出自己的工作目标和具体安排，并向国土部门和广大群众作出公开承诺，以便考核和监督执行。②建立教育培训制度。县、乡(镇)党校均把培训土地协管员列为一项重要任务，县国土资源局把《中华人民共和国土地管理法》、《基本农田保护条例》和《宅基地管理使用办法》作为协管员的必修课，通过专家讲座、业务辅导、案例分析、实地参观等方式，使他们达到应知应会。同时，坚持每月集中学习一次，每两周开展一次业务研究。县局还为他们组织编印了《宁陵县土地协管员工作手册》，购置了《乡(镇)村干部国土资源知识读本》，订阅了《资源导刊》，达到人手一份。并建立学习档案，强化监督考核，把测试成绩作为聘用和评先的重要条件。③建立工作汇报制度。坚持每月由各乡(镇)国土所召开一次例会，汇报工作，交流信息，提出改进意见，实行半年初评，年终总评，全县每年举办一次先进事迹报告会。

“三项考核”就是:设立工作台账和业绩档案，由县局统一制定《协管员工作记录表》、《协管员考核表》和《协管员考核积分一览表》，每月由国土所认真加以填写，并请县、乡、村有关领导和群众代表签署意见。

“以奖代补”就是对土地协管员的待遇不实行平均主义的定补，而是拉开档次进行重奖，既兼顾公平，又体现多劳多得。

群众的“调解王”

良好的体制机制，促使土地协管员焕发出勃勃生机。他们每天活跃在全县798平方千米的土地上，用真情书写着美丽的篇章，起着不可替代的作用。

———国土知识的宣传员。他们走到哪里宣传到哪里，全县364个行政村的大喇叭，几乎全部被“垄断”，每天早、晚的宣传声此起彼伏。逻岗镇和楼行政村党支部书记、土地协管员李秀旺，把大喇叭绑在自己院中树上，为村民解疑释惑，受众达50多万人次。石桥乡万集行政村土地协管员王兴义，把预防土地矛盾、化解土地纠纷、制止土地违法等各个环节编成“七言真经”，使矛盾纠纷没出过村，被群众誉为“调解王”和“真经和尚”，其他协管员纷纷前来学习。

———国土工作的千里眼和顺风耳。过去，国土人员干工作是“两眼黑”，被蒙在鼓里，处处被动。现在，这些土地协管员眼观六路，耳听八方，把各个角落出现的上访苗头和土地违法行为第一时间反馈给国土管理部门，并利用其“天时、地利、人和”的优势，尽量予以解决。据不完全统计，三年来，他们先后把680多起土地纠纷和460多起土地违法行为化解在基层，消灭于萌芽状态。

———表率与桥梁作用。土地协管员这顶帽子，对其本身及亲友无疑都是一个很大的约束。过去，涉及这些人的问题处理起来往往是一波三折。现在，他们正人先正己，拨亮一盏灯，照明一大片。关闭黏土砖瓦窑厂本来阻力很大，可是，拥有窑厂的几个协管员一带头，全县50座轮窑便很快消失了。除此以外，他们还利用自己的党支部书记和村委会主任身份，通过开展民主生活会、争先创优，在村民中签订保护耕地责任书、制定村规民约、评选“五好家庭”等活动，使最严格的耕地保护制度和节约集约用地制度得以认真贯彻执行。

———具体的组织领导者。土地协管员的双重身份，注定了他们在基层国土资源管理工作中的组织领导作用。我县开展的26个“空心村”的治理，引进的5个土地开发整理项目的实施，69万亩基本农田的安全保护等各项工作，他们都起着举足轻重的作用。阳驿乡后陈行政村党支部书记、土地协管员于博，从去年农历正月初三开始，带领全村242户村民奋战4个多月，把一个破烂不堪的旧村庄变成商丘市新农村建设示范村。紧接着，又成立村农业合作社，采取返租承包的方式，实现了土地的合理流转和适度规模经营。他们把500多名劳动力从农业分离出来，分别从事养殖、加工和建筑行业，65岁以上老人全部搬到老年公寓，由集体负责供养。目前，全村村民人有所居，干有所业，老有所养，收有所靠，生活无忧无虑，美满幸福。

前进中的思考

对于土地协管员工作，我们虽然探索了三年，但它毕竟是一项全新的工作，没有现成的经验可资借鉴，难免还存在许多缺陷和不足，需要在今后的工作实践中不断改进和完善。

其一，三年的工作实践，更加坚定了我们做好土地协管员工作的决心和信心。今年是“保增长，扩内需”的关键之年，国土资源管理工作任重道远，面临着新的挑战与考验。我们一定要按照科学发展观的要求，进一步加强对这项工作的领导，把它列入重要议事日程，定期研究解决工作中出现的问题，通过“实践、认识、再实践、再认识”，从中发现一些规律性的东西，以提高工作的预见性和科学性。

其二，土地协管员的整体素质决定着他们的工作质量。我们一定要通过坚持不懈的思想政治工作和系统规范的教育培训，努力提高他们的政治和业务素质，使之既保持饱满的政治热情，忠诚于党的国土资源事业，又具有战胜困难的真实本领。

其三，要坚持以人为本，关心他们的工作和生活，合理解决他们的工作报酬。拟从2009年开始，把土地协管员补贴列入财政预算。我们一定要沿着党的十七届三中全会指引的正确方向，抓住机遇，乘势而上，把土地协管员工作继续推向前进，为祖国的60岁华诞献上一份祝福。

(原载2008年2月20日《中国国土资源报》)

Ⅵ 我们村的土地都快没了,村民都没有分到钱,村干部也换了好几个,都是吞满了就闪

土地是有限资源，都想依靠有限的资源和时间谋取暴利。

Ⅶ 去黑头适合什么样的人群哪里靠谱

用掩

Ⅷ 农村基层干部开展农村工作的方法有哪些

面对农村基层的实际工作，大学生村官就应该充分履行职能，学习实践科学发展观，推进农村经济社会可持续发展，做农村政策、法律、法规“宣传员”，做基层群众信得过的“管理员”，做农村基层为民着想的“服务员”，做引领群众发家致富的“导航员”。

一、大学生村干部应做基层群众的“宣传员”

构建社会主义和谐社会，重要的是建设法治社会。由于当前农村群众法律意识淡薄，法治观念不强，做好农村普法宣传工作就显得十分重要。

大学生村官在加强自身法律、法规学习的同时，应做好农村基层群众法律知识的宣传工作。积极发挥大学生村官的能动性，使群众学法、知法、懂法，以法律为武器捍卫自身合法权益，用法解决好农村基层出现的矛盾纠纷，不断提高群众法律素质，当好群众法律知识的宣传员，充分做到以人为本，切实维护好人民群众合法利益。

宣传与群众息息相关的惠农政策，把“农村互助养老保险”与“新农合”的好处讲透彻，营造良好的计划生育氛围，使群众知晓政策，作政策执行者。同时，把宣传工作与学习科学发展观有机结合起来，在宣传中牢固树立以人为本的思想，在实践中牢牢把握发展是第一要义的准绳，切实保障人民群众得到实惠。

二、大学生村干部应做基层群众的“管理员”

大学生村官由一位学生到基层组织管理人员有一个过渡。为适应农村基层工作，这就要求大学生村官快速转变角色，做基层群众信得过的管理员。

大学生村官应该放下架子、丢下面子，认真的向有农村基层工作经验的前辈学习，少走弯路，积极应对农村基层工作的挑战，成功的融入到基层群众中去。在工作环节中实事求是，按制度章程管理好本村的事务，调解好本村发展中出现的利益冲突，规划好本村各项事业建设。

群众利益无小事，只有群众满意了，党在农村的各项政策才能得以贯彻落实，才能带领群众发展经济奔小康。这就要求大学生村官要加强“民情沟通”，充分按照群众的民主意愿决策村级事务，深化与上级相关部门的联系，得到更多的支持。切实把群众的利益放在最高位，尽量将矛盾化解在基层。

在实际工作中，一是要实事求是开展工作。解决群众的难点、热点问题，对群众不满意的事，尽量不办，对群众迫切期待的事情，努力去办。二是要踏踏实办实事。心系群众，融入到群众中去，做到真心实意爱民，强化服务便民，发展经济富民。三要廉洁奉公勤为民。大学生村干部形象是新时代农村“知识分子”素质的综合体现，要让群众接受，受到群众的拥戴，就必须要加强学习，提高素质，要勤政为民，任劳任怨，要公道正派，廉洁奉公。

三、大学生村干部应做基层群众的“服务员”

科学发展观核心是以人为本，也是我们党全心全意为人民服务宗旨的集中体现。大学生村官是基层的农村工作者，就应该当好人民的公仆，做好基层群众的服务员。

在实际工作中，不断深化以“民事值守、民情代理、民心驿站”为主要内容的“民心畅通工程”。通过“民事值守”，建立了大学生村干部工作长效机制，让大学生村干部为民办事，办好事；通过“民情代理”落实为民服务全程代理制度，当好群众事务的“代办员”，实行全程代理，解决群众实际困难，化解矛盾纠纷；通过“民心驿站”了解民情、掌握民意，为民办事，建立“大学生村干部服务队”，制作“大学生村干部名片”，开通“干群连心线”加强沟通联系，做到了有电话必接、有问题必查、有事情必办，及时解决群众反映的各种难题。

在实际工作中，要将全心全意为人民服务与学习实践科学发展观紧密的结合起来，急为民所急，忧为民所忧，与群众“心连心、同呼吸、共命运”。对自己工作中的任何一件事情都不能儿戏，通过下乡走访了解群众、贴近群众、融入群众，办群众迫切需要办的事情，解决群众在生产、生活中遇到的困难，在日常工作中勤勤恳恳为群众服务，继承发扬党全心全意为人民服务的宗旨，做一名让群众满意的服务员。

四、大学生村干部应做基层群众的“导航员”

发展是科学发展观的第一要义。作为村是的“文化人”，可以根据本村实际结合自身学习知识，引领群众发家致富，这就要求大学生村干部要当好群众致富的导航员，积极为群众增产增收出言献策。

把群众增收、增产问题摆在首位，最大限度地把群众的积极性保护好、引导好、发挥好，切实为群众增收创造良好的环境。使群众增产、增收最有效的方法就是开展好农村产业结构调整，围绕“固本、强基、求发展”做好结构调整工作。

大学生村官应根据不同的地理环境、区位优势、群众基础、结构习惯等等因素，确立不同的区域进行调整的对象，以此形成“一村一品”特色经济实现增产、增收目标。同时，还要为群众提供一系列市场信息、产品信息、技术服务等，把群众与市场需求有效地结合起来壮大农村产业。只有这样才能做一名合格的让群众增产、增收的导航员

Ⅸ 如何在乡村开展健康宣传教育

在乡村开展健康宣传教育的话，就一定要宣传到每户每家并且尽量是给他们以开会形式来宣传，这样效果会比较好，不要发一些文件以及宣传口号类的，那样的效果很差。