职务职级并行讲话

Ⅰ 职务职级并行考察个人时准备什么方面的发言内容

一、统一思想，维护大局。县委派出工作组来我镇考察干部，充分体现了县委、县政府对我镇工作的肯定、对镇干部的关心和爱护，对进一步调动干部工作积极性、进一步推动我镇各项工作落实都具有重要意义，全体领导干部一定要站在讲政治、顾大局的高度，认真负责做好这次考察工作。

二、客观公正，以一贯的好作风配合好考核考察工作。干部考察是对一个单位干部努力工作的肯定，同时也能进一步激活干部队伍活力。要围绕干部德能勤绩廉等方面，客观公正向考察组提供情况，共同营造良好用人环境、树立良好用人导向，在全镇形成团结奋进、真抓实干的良好风气。

三、遵守纪律、积极配合。干部考察一贯大家是大家比较关心的问题，这次职级并行考察是正常的组织考察工作，希望大家要进一步增强组织观念，严格遵守工作纪律、积极配合做好考察工作。

(1)职务职级并行讲话扩展阅读：

职务职级并行制度实施方案

1、党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

2、对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

3、考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。

4、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

5、审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定。

Ⅱ 地市级以上公务员职务与职级并行实施细则

12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。在实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。

中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，建立公务员职务与职级并行制度，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变"千军万马挤独木桥"去争当一地之"长"的局面。

苏海南说："要创造一个当官不当官都能够按有关程序和要求分别晋升职级的双通道制度，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所作贡献多的一般公务员，也能够与当官的一样晋升职级，领取与同职级当官者差不多的工资。"

国家行政学院教授汪玉凯指出，一些街乡等基层公务员工作很辛苦，因此提高他们的待遇是合情合理的。但从长远来看，"涨工资"必须通过制度化来解决，通过法制轨道为公务员解决收入问题，而不是一纸行政命令的形式。"公务员应参照其资历、年限、工作表现确定待遇标准。比如说，县一级公务员的最高工资级别，应该达到县长、书记的水平。公务员待遇的调整思路应该是：优秀的公务员即便当不上县长、书记，退休时待遇也不会低"。

目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等省和自治区也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行的制度。

Ⅲ 职级并行个人谈话怎么发言

乡镇妇联相当股级即科员级，个人是不是副科级以县委组织部门的任职文件为准。

Ⅳ 如何看待职务与职级并行

深改复组提出的“职务与职级并制行”的方案当然是值得肯定的。因为，通过打开另一条通道，可以使更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。

Ⅳ 关于公务员职务与职级并行改革您必须关心的几个切身问题

公务员职务与职级改革是应对当前公务员队伍建设中的新问题而出台的新政策。毕竟领导岗位有限，为了让更多的公务员工作有动力，可以通过提高他们的职级促进他们的发展。

Ⅵ 职务与职级并行是什么意思

职务就是科长。职级就是手下。以前不并行就是科长可以升级到副处长，但手下无职可生，除非你干的特别好，当上副科长。现在并行了，手下也可以升级，哪怕当不上科长，也可以通过提升自己的级别增加地位和工资。

Ⅶ 请教各位同志关于职务与职级并行的若干问题

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见享受副科要科员任满12年未版提拔。《关于县以下机关建权立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）规定的职级晋升具体条件：? 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。《意见》还对“任职年限”作出解释?，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。