后家村村干部

『壹』 村干部落选后政府有什么优待政策

1.村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员（等同于民间组织但又要义务为政府工作）。
2.村民委员会成员不脱离生产，根据情况，可以给予适当补贴（从村集体经济所得收益中支出，不是白打工）。
3.关于村干的养老保险由各省、自治区、直辖市的人民代表大会常务结合本行政区域的实际情况，制定实施办法。
4.一、范围和对象
镇村干部参加城镇企业职工养老保险的对象为：自2006年元月起，凡在编在职在岗男未满60周岁，女未满50周岁的村党（总）支部书记、副书记、村（居）委会主任、副主任、总账会计、民兵营长、妇联主任、团支部书记、治保主任（“三职”干部2002年已参保的例外）。
二、工龄认定及计算
凡1996年元月前担任村支部书记、村委会主任、总账会计（三职）可计算连续工龄，其他村干部从任职起计算工龄最长不超过1996年元月。
三、缴费年限的计算及费用补缴
1、凡1996年元月前担任村三职干部（现仍在职）的个人可按照历年缴费工资基数和缴费比例，补缴养老保险金，费用全部由个人承担；
2、村党（总）支部副书记、村委会副主任、民兵营长、妇联主任2002年元月至2005年12月期间的基本养老保险费，按有关规定应由个人缴纳的，由个人缴纳，集体缴纳的部分由所在村承担；2002年元月以前至1996年元月期间的基本养老保险费全部由个人承担（原来已参加农村养老保险的，办理退保手续，终止农村养老保险关系，所缴保费全部转入社保账户，以村平衡抵作2002元月至2005年12月期间应缴纳的基本养老保险费，不足部分由各村按比例补足差额，结余部分用于下年度缴纳基本养老保险费）；
3、村团支书记、治保主任参保时间从2006年元月起，保费按规定由村和个人按比例承担，鉴于目前的客观因素，凡2006年元月前任命手续齐全的可计算连续工龄，但保费全部由个人承担；
4、村干部到达法定退休年龄，参保缴费达15年以上，可按规定计发基本养老金，实际缴费年限不足15年的，参保时须经本人申请，镇、村同意，可与市社会保险机构签订延长年限的缴费协议，同时承诺退休后所需费用一律个人承担；
5、过去曾经担任过镇管村干部，2006年元月以来仍在村工作的人员，参加社会养老保险2006年元月以前的缴费全部由个人承担，2006年元月以后村和个人各承担50%。
四、其他事项
参加基本养老保险的村干部离岗或不再担任村干部，继续参保的，由个人按有关规定缴纳养老保险费，村不再负担。各村每年由集体支付的村干部基本养老保险费（包括具体人员及费用清单）须报镇党委组织科审核后，方可列支。
村干部参加城镇企业职工基本养老保险，今后市如有新的规定按新规定执行。
本通知自2006年元月起施行

『贰』 待满十年村干部。以后会转正吗

村民委员会是村民选举的。只要一心为民大家就会选你做领导。但没有转正一说。如果村民不选你了，就无法再做村干部了

『叁』 农村村干部会不会有退休金的待遇

农村村干部没有退休金的待遇。
退休金以前用人单位负担退休职工生活内保障金，现在已经随容着制度的改革不存在了。

目前，我国实行的是基本养老保险制度和新农村养老保险制度相结合的养老保险制度。
退休后领取养老保险金只要满足两个条件就可以：
1、达到法定退休年龄（社保为男60女50，新农保男女都是60）
2、缴费年限达到15年（新农保制度实施是09年，09年达到60周岁的直接领取、45以上的按年缴纳至60直接领取、45以下的按缴费年限计算）
所以，农村村干部是否能领取养老保险金，关键是看是否达到缴费年限、是否到达退休年龄，与其是不是担任村干部的职务没有关联。

『肆』 合并村后原村委委员怎么安排

乡村合并后基本上都会重新展开选举，选上了继续当村干部，选不上自然回家当农版民。
村庄合并既可权以使村一级的干部班子职位以及人数大量精简，还可节省大量开支，减轻民众和国家负担。而其真正意义，还在于推动中国农村由村民自治迈入“社区化管理”，令农村变成城镇，农民变成市民。合并后，暂时还称之为村，慢慢将化为社区。

『伍』 村干部党内严重警告处分 还可以继续当村干部吗

村干部党内严重警告处分期间，是否继续当村干部，根据犯错误的性质、程度，还要考专虑本人对所犯错属误的认识和态度，经过支部大会讨论或者村委员会决定。

一、法律规定：

依照《纪律处分条例》第十三条的规定，受到严重警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解除处分。

二、村干部产生：

通过村民自治机制选举产生的、在基层党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的职能，并享受一定政治经济待遇的工作人员。

村干部有广义和狭义之分：

广义的村干部包括党支部书记、村委会主任、治保主任、民兵连长、妇女主任、团支部书记和村会计；

狭义的村干部就指党支部书记、村委会主任等村里的主要干部。

『陆』 村干部的停职有什么法律规定吗

截止2018年国家层面没有出台针对村干部的停职相关法律规定，但有地方政府有自行出台针对村社干部“停职教育”暂行办法，具体可参照当地的规定来执行。

例如：

2018年黄岩区出台《不称职村社干部“停职教育”暂行办法》，将黄岩区475个行政村、15个居、27个社区1000余名干部纳为管理对象，对不称职的村社干部开展“停职教育”，进行“回炉再造”。

黄岩区委组织部相关负责人介绍，“停职教育”的对象，主要指存在年末履诺考评被确定为不合格连续3次无故不参加乡镇街道、村社有关会议、拒不执行上级党委、政府重大决策部署等十种情形的不称职村社干部，“

比如有村社干部坐班考勤时间连续三个月未达到规定时间，我们将对其开展‘停职教育’，一般先由乡镇街道党委（党工委）安排进行谈话提醒，督促其自行整改，根据整改情况决定是否正式启动停职程序。”

(6)后家村村干部扩展阅读

停职村社干部管理：

“停职教育”期间将暂停行使相应职权，村主职干部仅享受基础报酬，其他村干部不得领取职务误工补贴。

村社党组织书记“停职教育”期间，由基层党委（党工委）选派“第一书记”或指定其他党组织成员主持工作；其他村社干部“停职教育”期间，由基层党委（党工委）在听取村社“两委”意见基础上再确定负责人员。

“停职教育”的村社干部重新返岗则要通过“重重考验”。在经过组织谈话、学习教育、实践检验、返岗申请等多道程序之后，由党委（党工委）召开会议进行集体研究，对“停职教育”期间表现良好，确已完成整改的，予以复职。

『柒』 村级后备干部 与村官有啥不同

村级后备干部侧重于通讯员或者计生专干进行培养，村官也就是参加考试，是党员的是支书版助理，不是党权员是村主任助理，村官有晋升机会比后备干部大，并且可以升到乡镇，县内有备案，村级后备干部只能是自己村里的，没有备案升迁机会小。

大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。很多驻村985村官就主要负责村级电商、村庄信息平台维护、争取地方和国家资金等。

(7)后家村村干部扩展阅读：

大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。

但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。以北京为例，北京市人力资源和社会保障局发布公告称，5月5日至5月8日，2006年到村任职的北京市大学生村官即可登录北京市人事考试网，报考北京市公务员，任职期间表现优秀的大学生村官可以享受5至12分的加分照顾。

参考资料：网络-村官

『捌』 村干部制止两家村民打架，其中一家村民打了村干部，村干部打回去，然后这个打村干部的人，上面有人

这种村里琐事尽量能私下解决就私下解决。因为一旦对薄公堂所要付出的财力和物力，还有精力都非常之大。所以强烈建议私下和解，双方退一步便海阔天空。

『玖』 如何解决村干部后备干部"后继乏人"的问题

随着农村经济社会的快速发展，农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工，农村日趋“空壳化”，给农村基层党组织建设带来新情况、新问题。一些村党员队伍老化，村级组织成员老化，个人素质良莠不齐，甚至有的村选不出村级组织带头人，导致个别村“两委”班子不健全、战斗力不强。面对村级组织不同程度地存在村干部选拔后继乏人、村级后备干部队伍力量不足的问题，今年5月以来，沈阳市苏家屯区广开推荐渠道，拓宽选人视野，通过“选拔、培养、管理、使用”四个环节，在全区建设了一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为村级组织和干部队伍建设提供了源源不断的人才支持。
严抓选拔：“三推两定一公示”选拔后备干部。苏家屯区制定出台了《关于加强苏家屯区村级后备干部队伍建设的意见》,明确了村级后备干部队伍建设的目标任务、选拔标准和程序，要求村级后备干部年龄应在45岁以下，一般应具有高中以上学历，其中35岁以下的一般应具有大专以上学历，党员后备干部占总数的60%以上，女性后备干部占总数的20%以上。坚持政治思想好、模范作用好、工作作风好、群众威信好、综合素质好的“五个好”选人标准。采取村党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，村党组织讨论拟定，街道党工委考察确定，在全村范围内公示的“三推两定一公示”选拔程序，从外出务工经商、带头致富经济能人，复退军人，热心农村工作的返乡大学毕业生，农民专业合作社负责人中选拔后备干部。
细抓培养：“X+1”制度提高后备干部能力。苏家屯区注重做好村级后备干部队伍的培养工作。一是实行“X+1”培养联系人制度。由街道党工委委员、驻村干部、村干部作为后备干部联系培养人，通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其提高工作能力。二是给村级后备干部压担子、提要求，引导他们做好为民服务全程代理、治安巡逻、扶贫帮困和村屯环境整治等中心工作和急难险重工作，调动其参政议政的积极性，发挥他们在服务农村发展、服务农民增收中的积极作用。三是强化教育培训。整合教学资源，开展后备干部党性修养、法律法规和实用致富技能培训。依托省、市两级党校，以及沈阳农业大学等高校教学资源，积极引导和鼓励村级后备干部通过参加自学考试、函授、脱产学习等途径，继续接受上一层次学历教育。
精抓管理：强化考核打造优秀后备干部队伍。苏家屯区制定了严格的村级后备干部考核制度，对后备干部实行动态管理。每三年结合村“两委”换届工作进行集中调整，每年结合日常考核、领导点评与年度考核进行个别调整。日常考核由村党组织负责，采取村“两委”班子成员定期或不定期评议、对后备干部临时交办工作完成情况、日常表现情况进行全面考核。年终考核由街道党工委和村党组织共同组织完成，采取个别谈话、民主测评等形式，组织党员群众对他们的德、能、勤、绩、廉等5方面进行考核。街道党工委结合日常考核与年终考核，对其作出考核鉴定，存入个人档案，作为今后培养使用的重要依据。对表现突出的，优先作为各级各类评选表彰的人选，并确定为近期重点培养和使用对象；对不能发挥作用、考核不合格和群众反映意见大的，取消后备干部资格。
善抓使用：备用结合创优后备干部成长环境。苏家屯区坚持备用结合原则，根据村级后备干部的现实表现、群众反映和自身素质，量才使用。全区每年定期有计划地选派有发展潜力的后备干部挂职担任村党组织副书记、村主任助理、群团组织负责人或者到街道涉农岗位锻炼，为他们提供充分施展才华和锻炼的平台，提高他们在党员群众中的知名度和影响力。在村党组织、村委会换届选举或届中调整、村干部出现缺额时，组织上积极正确引导广大党员群众，力荐优秀的村级后备干部作为人选，通过选举等民主渠道，把条件成熟的优秀村级后备干部及时推选进村“两委”班子，同时鼓励各街道结合村情实际，探索打破区域限制，对优秀后备干部，实行“统筹安排、跨村使用”。
目前，苏家屯区已选拔村级后备干部393名，其中党员249名，占64%；女性125名，占总数32%；高中以上学历237名，占总数60%；平均年龄32岁。截至目前，共有30多名青年回乡积极参与村级后备干部选拔，并把在发达地区务工时学到的经验、本领和积累的资金带回家乡，在家乡带领群众创办农业专业合作社两个，发展设施农业、特色养殖、林下经济等项目17个，累计投入资金210多万元，取得了经济效益和社会效益双丰收。
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『拾』 合村后村干部专项员额是怎样的

合村后村干部专项员额应该按照相关文件来确定，大家都可以参考文件的最低要求