国家公务员深圳乡镇科员工资

⑴ 乡镇科员的工资大概有多少啊

您好抄，目前国家公务员袭实行的是阳光工资，科员工资一般在2300左右。年终按规定是不发放奖金的，不过很多单位都在发。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

⑵ 乡镇基层公务员工资一般是多少

月基本工资 760
月津补贴 1500
月其他收入500
年终奖8000.
差不多接近4W一年。
职务 部门不同，这钱多点专。
比如城镇办属 计生办 综治办 农村办 如果乡镇正在进行城市化建设，城镇办钱多些，帮老板们拆迁有额外收入的。而且颇丰！

⑶ 乡镇机关公务员科员的待遇怎么样，工资多少

各地地方工资标注差不多，区别是地方财政收入咋样，直接关系到你的福利待遇，一般福利收入比工资高。

⑷ 深圳市现在一个普通的乡镇科员公务员月收入能有多少，年终奖有多少，每月住房公积金能有多少

您好，华图教育为您服务。

深圳市公务员待遇：

这要根据自己目前的生活状况而内看,凡事都是一分容为二的,工作的好坏,待遇的薄厚都是根据参照物而定的.不可一概而论,也许别人觉得很好,而你却很不理想。

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⑸ 深圳国家公务员待遇

我就是深圳局的，本局待遇极差，新进人员（本科）第一年月薪专5K左右，转正后属5K5左右，研究生多500块/月左右，在深圳这个工资根本就不算高
更重要的是，深圳关内楼价基本都要2万/平米以上（关内现在新开楼盘基本没有在2万/平米以下的，地段稍微好点的动辄3万、4万/平米）所以，这点工资什么时候能买上房自己想想吧（本局职工无房分，无公积金，新进人员单位不提供住宿），深圳租房行情大概2室一厅的小区房起码2000/月以上
加上深圳其他各个方面消费都比内地高，建议没必要来深圳了

⑹ 国家公务员工资、福利待遇怎么样

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

⑺ 乡镇公务员入职工资多少

一、新入职的乡镇公务员，一般都是按需分配给各个部门，除了进党政办公室工作的机会较少外，其他基本一致。
二、常被分配到的几个部门有：
1、计生办
负责全镇的计划生育工作，及时解决工作中的实际困难和问题
2、司法所
指导管理人民调解工作，指导管理乡镇法律服务所的工作，开展法制宣传教育和全民普法工作，参加社会治安综合法理代表乡镇政府处理疑难民间纠纷等。
3、民政办公室
负责贯彻落实国家民政工作的方针、政策和法规，并对有关部门的执行情况进行监督。
4、水利站
负责组织贯彻落实国家关于水利工作的方针、政策和法规等。
5、乡镇团委
加强和改进流动团员管理和服务工作，做好与流出地、流入地团组织的工作衔接。
6、乡镇妇联
加强乡镇妇联自身建设，提高乡镇妇联干部的学习能力、创新能力和服务能力。
7、综合治理办公室
组织、协调、指导、督促乡镇下属有关部门（单位）、村（居）委开展社会治安综合治理工作，建立健全治保会、调解会和各种形式的群防群治组织，并组织开展工作。
8、乡(镇)新型农村合作医疗管理委员会
做好新型农村合作医疗制度的宣传、组织发动工作；确保本乡(镇)财政补助和参加新型农村合作医疗农民资金收缴及时足额到位。
9、农技站
乡镇农技站的基本职责是：宣传普及农业科学技术知识；培训村农民技术员、科技示范户；推广农业科技成果和先进技术；实行技物结合，兴办经济实体，做好产前、产中、产，发展当地农业生产，推动农村经济向专业化、商品化、现代化转化。
10、党政办公室
组织实施对乡镇政府各部门、下属企事业单位、村（居）民委员会和村级集体经济活动的管理、监督和审计等工作。

⑻ 请问现在公务员待遇多少，乡镇科员的！！

影像西部网西安讯（安琞）据搜狐社区有关消息，2014、2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。