用友股份职级评定
⑴ 用友软件 如果是专家级别，软件编码设计方向的。职位大概怎么样
职位大概是总监或者经理，年薪不会少于70万
⑵ 用友系统职务级别表达式是joblevel吗
你的这个问题，只需要设置好人员档案、部门档案和工资项目（岗位工资、职务工资、基本工资）后，就可以在工资变动中直接录入这些工资数据，不需要设置什么公式的，也没有什么公式可以设置的。
⑶ 请问一下接到用友的offer，谈的是年薪，其中的绩效奖金靠谱吗
具体看你的岗位。从一般比例来讲，基本符合常理。实际年薪一般在offer基础上打个8折
⑷ 用友软件股份有限公司员工收入福利待遇如何
用友的待遇和工作环境算是不错的！适合个人的成长和发展！是国内做管理软件中算是前茅的了
⑸ 用友U8+职位体系发生了什么变化
U8+突出和强化了职位的作用，从而有利于构建基于职位的人力资源体系。版
具体包括：权
1）可自定义职类。
2）在职类的基础上划分职级，职级有不同的职等范围。
3）将职等、职级反映到职位上。
查看职等职级关系表，可反映各职类下的职级在公司的相对价值。
⑹ 我总算明白什么是4A级别的了
1，体力好。每天能应付加班到12点，而且是十天有九天
2，情商好。能够应付客户的一回切刁答难，抗压能力强，哭完了继续干活
3，学历好。学历不要求太高，但是有时候对问题的理解会不一样，交流的东西会从学历中体现。至少大专吧。设计师我不清楚，但是客服啊，策划啊，需要。
4，技术好。软件你要会用OFFICE一系列，要比较懂得用好才行。有些职位涉及到大量的计算和数据。
5，英语好。英语并不是硬标准，但要是赶上客户是英语客户，或者和国外兄弟交流，英语是必须的。
⑺ 北京用友软件股份有限公司的16薪怎么计算的
就是一年12月给你发16个月的薪水..
⑻ 用友软件做过工资,现在人员和级别全变,怎么办
不知道你用的是哪个版本，工作量小的话直接改，工作量大的话得需要专业人员改一下数据库内了，再让专业人容员把正确（现阶段的）备份到服务器上。至于维护工作，最好一年把服务器上的数据库保存到外接硬盘上。不知道对你有没有用处。
⑼ 北京用友软件开发人员待遇
你是说的是用友软复件股份制公司吧？那个不太清楚。
如果是用友软件工程公司，我还了解一些。
估计在4-6k，不过保险基数都没那么高！
用友软件恶心在于保险基数很低，也就是工资的一半，这就是偷税漏税的伎俩！
用友股份据说一年发四次奖金，不过大都少于一个月工资。
经常加班！一般是6天工作时间，而且在永丰基地，离家远的加班回去很不方便！据说可以打车。都最好问清楚吧！