券商职级体系sa

Ⅰ 金融机构的SA1是什么职级

Staff Account 1, 四大等外企的职级，一般为刚入职员工。路径为SA--Senior--Manager--Senior Manager--Partner.望采纳！

Ⅱ 薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

总体来说分为p级与m级。

p级代表执行层，也就是员工；

m及代表管理层；

gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

拓展资料：

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持

员工的稳定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。

现代薪酬管理的四大目标：

1、吸收组织需要的优秀员工。

合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。

2、达到效率目标。

薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：

第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；

第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用最合适的花费为组织谋取最大的利益。

3、起到激励作用。

薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。

参考资料：网络-薪酬体系

Ⅲ 安永的职位等级问题

硕士跟本科毕业进来都是SA1~

公司里是sa1-sa2-senior1-senior2-senior3-manager-senior manager-partner

再上去partner也有分不同级别的，到时候版就个人权看造化了

Ⅳ 中小证券SA1级别是个什么鬼

高级顾问，数字越大级别越高

Ⅳ 平安职位中vp、m、s、sa是什么意思

Vp副总，总监，m,manager经理，s，sale销售，业务经理，sa,a代表assistant,销售助理。

Ⅵ 职位或职级ED MD SM M 是什么意思

ED Executive manager 执行总监；MD Managing director 董事总经理；SM Senior manager 高级经理；M Manager 经理。

MD作为一种职衔的起源来自于“身份对等”的需求。英国传统企业最高决策者一般被称作ManagingDirector（MD），被翻译为“董事总经理”。由于投行中的业务团队负责人直接接洽沟通的往往是企业里的MD，所以投行也选择叫MD来与客户的身份相对称。

随着美国企业发展，经营层最高决策者一般被称为CEO，MD的称呼慢慢被淡化，但MD体系在投行一直延续了下来。在华尔街，MD是一个非常高的头衔，当一个人得到这个头衔时，年薪可能过百万美元，可这个人可能不是公司高管，甚至不做管理（例如带领一个15人的团队）。

(6)券商职级体系sa扩展阅读

国际投行均起源于合伙制企业。随着企业规模的扩大，合伙人机制已不复存在，但是融合合伙人文化的MD职级被广泛传承了下来。

合伙人企业的最主要特点是“轻资产、重人才”。人力资本是投行的核心资本，不断的吸纳优秀的、符合公司发展需要的人才是企业发展和降低风险的必然选择。在此基础上，企业内建立筛选合伙人的标准、晋升合伙人的条件；

例如业绩达到何等要求，能力是否争得合伙人认可等，逐渐，这套运用在合伙人的培养与晋升机制传承到更广泛的员工身上，形成了一套引导员工关注公司发展所必须关注的因素、满足因素要求即可晋升的MD机制。随着市场和业务的不断发展，越来越多的投行已不再是合伙企业，而是上市公司。原有的合伙人的实质身份已被弱化，但MD制度因其对业务发展的推动作用，而被传承和发扬。

Ⅶ 央企的副处相当于投行什么级别，大型券商法律部sa和四大资产管理公司法律部副处，怎么选

你这个问题问得……稍微有点儿业余，还有儿不好下手了。

央企的副处可能是回指行政级别，也可以是职务答。咱们国家的国企到现在还是有行政级别的，相应的国企内部的管理人员大部分也有行政级别。比如一家正厅级的央企，中层领导正常来说行政级别就应该是处级，中层正职是正处，副职就是副处。也可能是指单位职务。比如企业内部设个财务处，那副职也叫副处，但行政级别上可能不到副处级。

至于说相当于投行什么级别，这个就更……怎么说呢，首先投行也可以是央企，所以你这个问题本身其实都不成立的。再一个，你所谓的相当于什么级别，这个是没有办法简单类比的，要知道央企的级别都千差万别的。

Ⅷ 职位中SSE，SSA和SA是什么意思是什么的缩写

1、SSE即Senior Software Engineer，高级软件工程师。

2、SSA即Senior Software Administrators，是服务器超级管理员。

3、SA即Senior Administrators，是系统管理员。

Administrator用户默认在这个组，在安全模式情况下是启动切换到超级管理员后可以设置其他用户的权限。一般网站也会设置超级管理员，用来管理注册用户或者具有一定权限的其他管理员，维护网站的运行。

软件工程师分类有：高级软件工程师、软件工程师、助理软件工程师、软件工程师的四个分类，如同金字塔一般，越是对技术要求高，人也就越少，当然，待遇各方面都会越好，但是责任与工作任务会越大。其实越往高，技术、能力，各方面要求全部会相应提高。

一个合格的系统管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能，才能在工作中做到得心应手，游刃有余。

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系统管理员主要分为网络系统管理员和信息系统管理员。

网络系统管理员主要负责一个网络的网络设备和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维护工作，为内部网的安全运行做技术保障。服务器是网络应用系统的核心，由系统管理员专门负责管理；信息系统管理员则负责具体信息系统日常管理和维护，具有信息系统的最高管理权限。

Ⅸ HR通知职级SA5是什么意思