联通岗位职级

A. 中国联通的职位级别是怎样的

董事长是正部级待遇

B. 中国联通的用户级别分为哪些

网龄在制6个自然月以上的联通用户（不含第6个自然月，即第7个自然月开始计算评级）,每个参与评级的移动业务个人用户在系统中均有“1-5 星”、“是否贵宾客户”、“是否忠诚客户”三类标识，并按照“五星客户”、“贵宾客户”、“忠诚客户”、“四星客户”、“三星客户”、“二星客户”、“一星客户”由高至低的顺序，采取就高原则，享受对应级别的服务标准。 其中，一星到五星是根据历史消费金额和入网时间计算综合价值，按照全国统一的阀值确定星级。

C. 联通的用户级别分为哪些层次

入网时长在6个自然月以上（从入网当月开始计算，即第7个自然月开始进行评级），符合实版名制要权求的4G、3G、2G和2G/3G融合业务的手机个人用户（不含无线上网卡）均可参与客户分级服务。原VIP用户（钻卡、金卡、银卡）在有效期内，保留原有VIP名称，并按照原来的服务标准执行，原VIP用户评定有效期结束后，按照新的标准评定星级并提供服务。

D. 与传统营业厅职级设置不同，中国联通营业厅哪些岗位最高职级能达到14岗

由于中国联通用户每个号码对应着相应的省份，归属于每个省份的联通专公司所管辖与提供服属务。因此您可以直接致电你所在地区10010人工客服来询问;国联通营业厅哪些岗位最高职级
,的问题的详细情况及相关问题的解答

E. 联通用户级别是怎么划分的呀

联通针对中国联通会员客户定级由低到高分为银卡客户、金卡客户、钻石客户三个级别。

钻石卡、金卡和银卡面向所有客户群发放，VIP客户卡（会员卡）是中国联通客户俱乐部VIP客户身份识别的唯一依据。（另外还有至尊卡，其个性化评定标准与集团客户相关。）

不同的地区划分等级的标准不一样，具体要咨询当地的运营商，中国联通四川分公司为例，分级标准：

钻石卡连续6个月的平均消费在400元以上，享受透支话费10元。

金卡连续6个月的平均消费在260元—400元，享受透支话费30元。

银卡连续6个月的平均消费在100元—260元，享受透支话费50元。

(5)联通岗位职级扩展阅读

如果是新疆地区用户，新疆联通根据客户前3个月的平均ARPU值进行客户分层：

一级客户：平均ARPU值500元以上（包含500元）

二级客户：平均ARPU值200-500元（包含200元）。

三级客户：平均ARPU值120-200元（包含120元）。

四级客户：平均ARPU值100-120元（包含100元）。

五级客户：平均ARPU值80-100元（包含80元）。

六级客户：平均ARPU值50-80元（包含50元）。

七级客户：平均ARPU值50元以下。

成为联通会员用户后，可以根据你的VP客户级别享受不同的服务。

银卡：连续6个月， 200元>ARPU值≥100元。

金卡：连续6个月， 300元>ARPU值≥200元。

银卡：连续6个月， 平均话费≥ARPU值≥300元的用户。

F. 联通客户的级别是怎样划分的

根据新的客户分级标准，联通会员级别从高往低依次分为“五星客户”、“贵宾客户回”、“忠诚客答户”、“四星客户”、“三星客户”、“二星客户”、“一星客户”，可享受对应级别的特色服务内容。

温馨提示：各地市业务政策存在差异，具体以归属地联通实际情况为准。

G. 公司职位等级划分

公司职位等级：

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局汇报

3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报

4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)

5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。

(7)联通岗位职级扩展阅读：

企业架构分类

可以分为两大部分：业务架构和IT架构，大部分企业架构方法都是从IT架构发展而来的。

① 业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。

② IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。

对比 RUP 和其他主要关注于实现的规程，企业架构领域原则上的关注点是企业范围内的业务需求的识别、规范，及优先级划分，感觉它也是一个做企业信息化规划的方法。我认为，做工具型产品和企业级产品有个差别，那就是做企业级产品需要由工具型产品的产品型公司向咨询类的服务型公司转型。