华为公开职级

① 华为工资职级从什么时间开始的，2003年的职级划分是什么样的

13是技能级别等级，一般本科毕业就为13C，社招和硕士毕业一般最低是14C，再向上就需要考核评级了。

② 华为员工级别1到22级对应工资

华为公司员工工资是多少呢?工资级别又是怎样的呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别2017，欢迎大家参考!

华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!

华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为某位22级员工的收入样本

2015年工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

1、工资

2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。

2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。

2、分红

2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。

2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

3、奖金

2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

4、补助

2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。

2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工对应的标准岗位工资：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

以下内容网上收集：

等级制度

助理工程师的技术等级为13C-15B

普通工程师B的等级为15A-16A

普通工程师A的等级为17C-17A

高级工程师B的等级18B- 19B

高工A或技术专家19B-20A

三级部门主管19B。A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B最高等级22A。

股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

③ 华为职位级别

这时候这种问题没啥实际，每个人情况都是不同的，没办法。

④ 华为级别

华为系列:负责华为中高端，代表华为顶尖实力 D系列华为原定的最高级别手机，发布过D1D2，很早期的产品，随着华为结束运营商时代后停止更新了，目前来说这个系列已被mate系列取缔了

Mate系列，bug系列，实际现在就是代表D系列的最高水准了，主打商务续航，屏幕大续航高，华为新芯片的发源地（9x0：930、950、960），与p系列定位商务一样，侧重商务优化技术（航行高铁数据安全等等优化），目标群体中年商务人士。（对标三星note系列）每年年末（第四季度）发布

P系列，原第二系列，现在也是第二，和Mate系列地位差距不大，仅次Mate系列的存在，主打商务时尚，华为新技术的主要发源地，如果说mate系列是华为硬件的年度创新，那么p系列就是华为在软件上的年度创新，同时也会改进cpu（9x5：935、955、预估965实为960）自p9以后，p系列最大的弊端低续航无指纹大坑已填平，主攻拍照技术及创新软件技术吸引年轻人，副业商务技术，改良继承mate系列技术开发新技术，主攻年轻商务人士。每年年初发布（4月左右)

G/Y/麦芒系列：有毒的系列，定位中端却性价比太低，近期配置逐渐更上了些但cpu还是用不上麒麟本系，处了少许产品勉强合格其他都是辣鸡。目标群体中年人保守派 喜欢大屏圆形手机设计的群体

荣耀直系：负责华为中端 一般每年一更，荣耀678这样下去，当然也会有plus版和其他更新版本，主打时尚性价比，目标年轻人学生群体，cpu继承同时期p系列（935、945、955），软硬件一般都继承同期mate、P系列，也会有小幅创新，性价比的话来看当属最高，比G/Y系列不知道高到哪去了。每年年中发布（7、8月）

华为note系：营销气息很浓 网红明星代言刷屏 主打拍照时尚 目标年轻女性用户 cpu是短板

荣耀v9：荣耀直系的加强版 如若说note系列是荣耀的p系 则v系类似于荣耀的pro版

畅玩系列/畅享系列：负责华为低端，价格低廉，性价比高，两个系列大体上相似，畅玩系列用的麒麟cpu，畅享系列用的是骁龙cpu，从近期状况来看，畅玩系列的表现明显优于畅享系列。

华为亲儿子排行整体是Mate系列略大于p系列大于荣耀系列略大于G/Y系列大于畅玩/畅享系列。 一般系统更新参照与上面的排行顺序及新旧发布。 一般cpu的话mate系列发布更新麒麟cpu，p系列小幅度升级cpu，荣耀直系接盘cpu。畅玩系列等一般购买高通低端cpu。

会员制度（代表售后服务）

金卡：Mate，p，荣耀年度旗舰 新增荣耀v8

银卡：荣耀非年度旗舰（例如荣耀6，荣耀7i），G/y系列

金卡说实话小福利占多数 但个人认为最实在的一个便是寄修服务 亲测寄修服务费用全免 态度尚好 保费报销 发布亮点一般Mate系列重商务功能，P系列重拍照及黑科技，荣耀直系一般接盘p系列部分重要功能，其余系列重更新系统。

综合来看大儿子Mate，二儿子P系列，小儿子荣耀直系，还有一帮非嫡子。 华为对大儿子最好，有点欺负二儿子袒护小儿子，对嫡子是真爱，非嫡子太老的就不爱了，但是这两个情况会日益好转，另外，G/Y是怪胎！G/Y是怪胎！G/Y是怪胎！ —————————————————————————— 今年的格局再一次打乱，暂处混乱期 mate8芯片950惊艳四座，带领华为进入到新的历史阶段 p9，最大的坑低续航无指纹已经填平，但今年软硬件上的进步未有mate系列那般惊艳，仅仅算是及格偏上，因为最大的改变为摄像方面明显升级，尤其是徕卡双摄像头，但是它的本业技术上未有创新，实为败笔，p系列可能是要后续待发的吧（我是这样安慰自己的，p系列死粉）我甚至怀疑是不是和徕卡合作太贵了啊搞得没经费换代技术了...不过一个徕卡无论是实际上还是名义上都已经是超越p系列往年的任何一个创新了 综合素质目前还是很不错。

G/Y/麦芒系列，一生黑，懒得说了 荣耀分支畅玩等，初步放开指纹。 ——————————————————————————————— ps特殊：P8青春版，地位比荣耀直系略低，借助p系列的名号而已，对荣耀直系没有太多竞争力 Mates，据称为华为实验产品，新技术压力传感等惊艳了我，只可惜性价比太低（935大坑）地位比Mate8略低，算是一次谈索性的失败实验。（估计没少被投诉）

手动码子累死了

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中考三个月没玩手机 抱歉好久没更新了 近期会更新的

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荣耀note8首发

感觉无写的欲望了....

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11.14

华为mate9发布

3299.3899.4399

mate9pro发布

4699及5299

以及保时捷设计mate9pro版发布

8999

这是一个新的创世纪的时刻

对于华为来说意义非凡

首先 核心的突破 960对于华为的意义不言而喻 明确的数据和评价上的安卓最强cpu 全面超越高通 960的正式商用 这是华为历史上的新一天

其次 价格上 历史给予了华为机遇 三星poom7留下的市场是巨大的 苹果吞不完 mate9将会创造历史 华为自机海战术覆盖中低价位后 首次以价格覆盖战术覆盖了中高端市场 对于华为的名义与实质上的升级开启了新的篇章

再次 是个预示上的 宣告了跨步的延续 mate 7

mate8p9 三个时刻 都是史诗级的跨越 如若延续下去惯性 不谈p10 待mate10发布之日 就是华为封王之时 这是预言 这是既定事实

再转过头来 分析一下具体性能

对于细节不愿多说 多数是常理中的小幅升级

实体上 具有最高价值的

cpu960 徕卡第二代摄像头 基于安卓7.0改善的emui5.0 快充及配件 这在从前任意两项存在便可发布旗舰的华为套路存在了四项 实为大跨越 只能说 这是华为历史上的新的一天

mate 9pro4699 pro高配版5299

从套路上来看 很符合一贯尿性 需要抢购充分说明了这一点 这是个实验产品 同mare7及mates一般 高层显然没有把销售期望压在上面 只是在测试消费者的期望 且mate9pro 将承担起小部分高端市场的份额 这是一次试探 也预示着华为可能会通过常规（mate p系列升级版）或非常规（启用D版等）手段迈向高端市场 同时技术上也说明 6g内存及曲面屏将会在下轮旗舰中商用 至于保时捷设计 哦 我想这纯粹是高层在开玩笑 我想它的主要对手或许是8848钛合金啥的和土豪的闲心了吧

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1.24

在我们未曾留心之时 一款荣耀新产品悄然亮相：荣耀magic

毫无疑问，这是一款实验产品，如mates一般，只不过这次挂上的是荣耀的名字，不知是不是之前mates被骂的太惨了的缘故

产品算是比较惊艳的 原期望在p系列上发布的小技术更新这里集中出现了：

感知亮灭屏（眼睛与屏幕对视时屏幕自动亮起，放下时自动熄灭）

“人脸识别”（非同常规的人脸识别开锁，而是锁屏时只有主人才能看到推送信息详情（联想微信））

智能生活（靠近快递柜自动显示快递信息，打完车下车时自动显示司机车牌号，进入电影院自动显示取票码）

碎片充电（俗称快充技术）

我的收藏（各种软件收藏优化，收藏入华为云，客观上有利与华为云的发展）

magic变身（主动连接荣耀盒子，充当摇控器；黑暗锁屏主动显示手电筒功能）

智慧推荐及延伸阅读（无法描述，开启及优化联想功能）

2k曲面屏 及实体键前置指纹（无需多说，这是个伏笔）

这是一款号称荣耀第一台智慧手机的产品，智慧细节的优化也确实惊艳到了我，但这款的本质仍是实验产品，常规套路将应用于旗舰产品，而后陆续应用在既往产品上，荣耀magic令我对未来第一款即临旗舰p10充满了幻想，客观上印证了关于p10实体键前置指纹的推测，究竟p10是什么样子，二月二十六日九点将得到答案，我们拭目以待

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2.26

华为p10/p10plus在MWC大会前夕发布

3.24华为p10/p10plus国行版在上海正式发售

cpu960 新一代 F1.8大光圈1200w+2000w徕卡双摄像头 前置F1.9 800w摄像头

支持4.5g LTE 4天线设计 支持快充 emui5.0（安卓7.0） 防水 p10 5.1寸屏幕 3200毫安续航 p10plus 5.5寸2k屏3750毫安续航

共三款新机p10 4g+46g649欧 p10plus 4g+64g/6g+128g 699/799欧

国行版p10 4g+64g 3788 4g+128g4288 p10plus 6g+64g 4388 6g+128g4888 6g+256g5588

从配置上来看 并没有荣耀magic发布后我对p10/p10plus期望中的那般惊艳 但也实为一款在预期中的转型之作

自p9初上可乐标之后 自徕卡一代 徕卡二代 如今p10plus已用上新徕卡2.cha代摄像头

本次主题是人像摄影大师 从p10/p10plus 都是前置徕卡800w f1.9大光圈 p10后置徕卡双1200+2000w摄像头 f2.2光圈 p10plus 徕卡1200+2000w摄像头f2.2大光圈 可以看出在摄像上华为下了很大功夫 与徕卡的进一步合作以及摄像技术作了更新（如艺术肖像模式） p10plus甚至从徕卡从 SUMMARIT 系列镜头升级到了 SUMMILUX 系列 摄像 是这次的主要亮点

于此同时 快充25w 4.5GLTE 7mm厚度 升续航 去黑边 指纹改前置 系统上emui5.1 华为也是一一回应打脸了过去的“槽点” 但仍有些许不足的地方 如没能用上965 快充未上40w 未能p10没有上6G（v9都上了） 所期待的许多在荣耀magic上的技术未能更新 这是这是p10/p10plus的遗憾

自p9 mate9的爆发后 华为的发展进程开始放缓 这是一部过渡期的产品 向着高端价位平稳跨步 两款新机在意料之中 中规中矩 p10/p10plus起步价抬高到了3788 最高价达到了5588 可以说价位覆盖了中高端层段 与往期旗舰相比 进一步的向高端市场迈进

于此同时 在此之前 华为还发布了一款产品 -荣耀v9 在我看来荣耀v9可以看作是荣耀直系的升级版 除开荣耀直系的配置升级外 甚至用上了麒麟960及6g ram 一度抢了p10的风头 可以说是一款超高性价比硬件手机

随着p10/p10plus的发布 自此 华为的产品覆盖网更加清晰明了

不管是荣耀v9的6gram和p10/p10plus前后置徕卡摄像来说 都符合着华为一贯的尿行-等位对抗即在某些同等条件或同等价位下创造优势 从前或许是价格 而如今在于强调品牌 华为现在处在一个定位期 一方面需要强势挺进高端市场 对标三星苹果 一方面还要在中低端市场 与vivo小米等友商p10/p10plus与v9 的发布 虽然定位上产生了一定的矛盾 但毕竟品牌价值和性价比 终究不可兼得 v9随表面上的6gram夺取了p10的风头 但真正最有价值的徕卡‘三摄’和品牌定位 终究还是总价值的核心 当下的手机市场已不再是片面强调硬件的时代了 手机厂商的竞争往往在于用户体验(快充、摄像等等) 和品牌上了 华为随着从前的原始积累到如今的厚积待发 软硬件及品牌都在逐步提升 如今的p系列目标点已发生改变 从最初的标配中配高配到plus系列诞生再到如今已将核心移向plus版 华为已将p系列价位基本起步4000价位 虽说如今还有3788的起步点 可实际上已不是华为的销售点及消费者的买点了 可以推测的是 华为不会就此停下脚步 还会继续挺进高端市场 那么下次的起点会是多少 就要在mate10上得到答案了

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mate10基本消息已放出 初步可以推论的是cpu 会升 系统会上奥利奥 价格会长

和p10一样 华为这次在价格和定位上会大跨步 p10涨价其实算是铺垫了 mate系列一直才真正是华为的核心 具体什么的 10.16见

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10.16 华为mate10/mate10pro/mate10保时捷系列正式发布

售价分别为699/799/1395欧 没有预期的大幅涨价 跟同期相比售价基本没有太大的改变（国内惯例会便宜很多）

mate系列作为华为的最核心产品还是维稳路线 emui8.0 吃上奥利奥 徕卡双摄升级 1.6大光圈 SUMMLUX—H系列 cpu上970 附带人工智能 电容小幅下降 号称密度更大 防水2k 全面屏 价格维稳 可谓平稳过渡

麒麟cpu970 基于安卓8.0的emui8.0 以及徕卡双摄 SUMMLUX—H新系列 可谓稳得一pi

国内发布会还有些许时间 这几天得学习 期待国行版的发布

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10.20华为mate10 mate10保时捷国行版已发售 价格已公众

mate系列3899（4g+64g）/4499（6g+128g）

mate pro系列 4899（6g+64g）/5399（6g+128g）

保时捷版 （6g+256g）8999

mate系列已正式发售 pro 保时捷版详细参数未公开 11.15日正式发售

⑤ 华为的晋升体系是怎样的多久可以晋升几年升一个职级

华为实行的按照来级自别晋升的，一般晋升渠道是 门店导购员-门店督导-零售代表-零售经理/渠道经理-某个更大区域的主管-全省部长。
半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！

⑥ 华为交换机的user privilege level 级别是啥意思

这个是用户操作级别。
用户登录设备以后可以进行的各种操作。但划分了用户版操作级权别以后，不同级别的用户可以使用的命令和可以进行的操作就不同了。级别越低权限越小，可以使用的命令就越少，级别越高可用的命令就越多。
默认是0-3四个级别，分别是参观、监控、系统、管理。3的级别最高。
一般我们使用console口登录默认就是管理级别。但是我们配置的telnet登录默认是0级别的，如果我们需要给telnet用户更高的命令级别可以通过这个命令进行授权。但这么做是有安全风险的，因为telnet是通过网络远程登录，容易泄露密码，且无法对登录人员进行身份判别。所以建议使用super命令来给不同的命令级别加密码，用户telnet登录后默认是0级别，如果需要更高的权限就使用super命令输入相应级别的密码进行切换就可以。

⑦ 华为任职资格几年涨一级，比如任职从1级到2级正常要几年，是否任职到2级就是15岗

你说的一级、二级复指的是技制术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。

职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。
职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。
技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。
但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级。

最后，匿了。

希望采纳。

⑧ 华为的技术人员分级别么

高级工程师职称对应技术等级的7级
一共就7级 高工最高了