虚报职级

❶ 如何人控制出差人员的差旅费用,防止差旅除费用虚报

这难度大，可包干制或限额制，不过对存心虚弄作假的人，没有什么好办法。

❷ 奔驰的最高级别叫什么

B-Class：比较新，家复用MPV
C-Class：定位一般制家用，相当于奥迪A4或者宝马3
CLK-Class：双排座轿跑车
CLS-Class：运动型豪华车
E-Class：比C级略高，相当于奥迪6或者宝马5
M-Class：城市用越野车
R-Class：大概是商用MPV
S-Class: 顶级豪华车，在E级之上
SL-Class：基于E级底盘的高性能车
SLK-Class：单排座跑车
SLR：所谓的超跑，但是前置发动机的，所以也就是一般的GT级别
G-Class：传统硬派越野车
Viano：也是MPV
AMG：这个是专改奔驰的改装厂，经过它改的奔驰就会叫做XXXXAMG，比如S65AMG
A-Class：最小的奔驰，相对应于宝马的Mini

❸ 您好！请问现在退休年龄以档案里最早年份的入团表里的出生日期为准符合政策吗'

目前，全国上下正在整理职工档案。有些部门不以事实为依据，反而以错误的信息作为证据。例如，由于历史原因，文革期间，很多入团志愿书填写草率，如果仅靠文革期间入团志愿书上随意填写的年龄，来认定为档案年龄，这种方法十分不妥。这不仅给不少人造成了苦恼和伤害，使同志们难以正常工作和生活，背起了不必要的包袱，也给社会造成不良影响和不稳定因素。
在文化大革命那个轰轰烈烈的特殊年代，入团是青年学生非常向往的事情。当时学制是小学五年、初中两年，按照6周岁上学，初中毕业时年龄也达不到14周岁，许多学生迫切希望初中毕业前甚至是在读初一时就加入共青团。而团章规定的年龄为 14 周岁以上。这就使得很多学生难以在初中毕业前加入团组织。当时，很多学校，特别是农村学校，班主任老师对于那些学习成绩优秀，积极要求上进的好学生和班干部，都想方设法使其尽早吸收到团组织。对于年龄不足问题，老师都故意加大几岁，以便能顺利入团。入团志愿书多数不是本人填写而是班主任老师或指定写字较好的同学填写。老师让填的内容（包括年龄）都是完全符合入团条件的，否则不好批准。由于当时没有户口本和身份证，对于年龄，都有很强的随意性，不少同学想早日加入团组织，就按老师的要求虚报年龄。老师随意填写年龄，甚至连学生的生日都填错的现象也非常普遍。更有甚者，志愿书上近乎随意乱写，例如有一份1975年填写的入团志愿书在《何时何地参加过何种组织？任何职务？》一栏，填写“在1974年参加过红卫兵”。据历史记载，我国的红卫兵组织起源于1966年的5月下旬，终止于1968年底，红卫兵的活动时间也就是这两年零8个月。这份入团志愿书在红卫兵组织消失6年之后又填写该同学加入红卫兵，充分显示了当时填写的草率和随意性。然而，单位就是根据这份显然是随意填写的甚至有些荒唐的入团志愿书中填写的出生时间作为年龄依据。这样做不仅严重违背了党多年坚持的实事求是的原则，也给该同志对党的感情上造成了伤害。
党中央在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中已经将文化大革命定为内乱和灾难，并且把文革期间造成的全部冤假错案都已经改正过来，难道当时入团志愿书中填写的错误就不能改正吗？
为此，建议中共中央组织部和人社部在职工档案整理过程中，务必坚持事实求是和有错必究的原则，特别是在文革期间入团志愿书填写的年龄不作为认定档案年龄的依据。从各个方面调动广大职工建设社会主义的积极性，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！

❹ 入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(4)虚报职级扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❺ 土地等级是如何划分的

每个地方国土资源部门都会根据土地的自然和经济属性，对土地划分等级，并根据等级确定各类不同性质用地（商业用地、住宅用地、综合用地、工业用地）的出让基准地价；

一级用地范围：县城北至长虹路、西至环城西路、南至松阴溪、东至古湖坑及长松路与长虹路十字路口为界组成的范围内生产经营用地，其中道路含两侧生产经营用地（一级为最高，等级越高，价格越贵）；二级用地范围：县城(西屏街道、水南街道、望松街道)以内的除一级用地范围以外的其他行政区域,以及古市镇行政区域内的生产经营用地；三级用地范围：新兴镇、象溪镇、玉岩镇、大东坝镇行政区域内的生产经营用地；

通俗的讲就是离城市的远近，越近越值钱。城市按大中小城市划分，城市越大土地越值钱。具体怎么划分，划分多少级，各地都不相同，国土资源部门都有专门的文件规定，一般可以在当地国土资源部门的网站上查到。

(5)虚报职级扩展阅读：

城镇土地分等是通过对影响城镇土地质量的经济、社会、自然等因素进行综合分析，揭示城镇之间土地质量在不同地域之间的差异，选用定量和定性相结合的方法对城镇进行分类排队，评定城镇土地等。土地分等反映的是城镇与城镇之间土地质量的地域差异。分等的对象是城市市区、建制镇镇区土地。

参考资料：土流网土地等级分为哪几种？

❻ 班组长向公司谎报工人工资级别,从中提取回扣违法吗

既违规又违法，违反公司规定，套取回扣属于贪污，所以，此人已经触犯法律。

❼ 单位谎报工资

工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基版础工资、职务工权资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月4xxxx。职务工资按职务高低、责任大
开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。

❽ 请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么

更正下是：《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》

此规定的福对管理人员违纪违规行为处分规定。居然如下：

根据《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》

第六条处分的种类为：

（一）警告；（二）记过；

（三）记大过；（四）撤职；

（五）留用察看；（六）开除。

第七条受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。

如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。

管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。

对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，降低相应职级及相关待遇。

给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

第八条受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。

留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。

留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。

第十条对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。

第十一条有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消企业给予的待遇。

管理人员在组织作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。

第十二条二人以上（含二人）共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分，本规定另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。

对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。

第十三条单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。

领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。

第十四条一人有本规定分则中规定的两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪违规行为应当受到开除处分的，应当给予开除处分。

第十五条一个违纪违规行为同时触犯本规定两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。

一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。

(8)虚报职级扩展阅读

《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》

第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；

（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

（四）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（五）有其他立功表现的。

第十七条有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。

第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；

（二）强迫、唆使他人违纪违规的；

（三）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（四）本规定另有规定的。

❾ 职场人士如何对企业背景调查

职场中，不可避免的就是跳槽。有些职场中人可能一年会跳槽很多次。每次在跳槽的过程中很多求职者为了在新东家那里争取到更好的待遇和职级，在面试过程中往往会大夸奇谈，然后跟用人单位虚报自己目前的职级和待遇。那么问题来了，跳槽后如何应对新东家做的背景调查呢？

面试中要“坦白从宽”。

面试者不要贪图一时的爽快。如果用人单位在做背景调查的过程中发现你在面试中所说的跟实际情况不相符，那很可能用人单位会认为你不诚实，人品有问题。从而把给你的offer再收回。这样就得不偿失了。因此，面试者应该在面试过程中就跟用人单位坦白。把自己在公司的实际工作情况及职级待遇都跟用人单位说清楚，避免之后不必要的麻烦。

离职前跟同事处理好关系。

用人单位在背景调查中往往会要求求职者在背景调查表中填上原单位的同事信息。这就要求求职者在日常工作中要处理好同事的关系。这样一方面，可以让同事在背调过程中多给你美言几句，增加新公司对你的好感，另一方面也可以避免同事在背调中说你坏话，从而影响你在新公司的发展。

离职后好好跟HR处理好关系。

除了要填写原单位的同事信息，背调中还会让你填写原公司HR的信息。如果确实在面试中虚报了自己的职级和工资待遇，这时候电话打到HR那，一核实信息就穿帮了。因此，一定要处理好跟单位HR的关系。我们不要指望让原单位HR替你隐瞒实情，因为这样对他自己也没有什么好处。只希望HR能够在背调中多美言几句就好。

因此，想要应付好背调，最根本的还是在于自己面试中要说说话，不虚夸！

❿ 国少队输了，以前中国青少年级别的成绩可是世界级的啊

0.中国特色社抄会主义制度袭的制约，社会主义初级阶段基本国情的制约，因此我们不可能引进世界级教练，并给他足够自由。
1.中国足球和其他体育项目一样，受到太多权力利益关系的干涉，因此我们不可能培养没有年龄造假问题的优秀球员。
2.中国的足球氛围不行，转播又少，欧洲顶级足球联赛的影响力不够，因此我们会欣赏足球并享受这种运动的人越来越少。
3.中国人身体素质较差，因此我们的队员们难以利用身体进行对抗。
4.中国足球已经陷入“可以被地球上任意一支球队虐”的低谷，前辈们的战绩太差，后辈们有心理阴影，要崛起太难。