村干部评比考核内容

⑴ 李庄乡党委政府对村级工作考核方案的详细内容

一、考核工作项目及分值
按照我乡实际，工作项目分类：组织建设工作、计划生育工作、信访稳定和平安建设工作、殡葬改革工作、阶段性工作、临时性中心工作及其它增分因素。
考核满分为1000分，不含增分分值。
（一）党组织建设工作（200分）
1、加强村级班子建设（50分）
年内消灭支部不健全的村，建立一个好的村级领导班子，带出一个好的村级干部队伍和党员队伍（30分）。村级班子团结有力，干部有自己的致富项目，在村民中能够起到带动作用，能够组织村民发展集体经济和个体经济（20分）。
2、“四议两公开”工作开展情况（30分）。能够运用“四议两公开”工作法解决村里的重大事项，年底有组织部门查阅相关资料，走访群众，排出名次，第一名得满分，每降低1个名次扣1分。如年内村里出现重大事项没有运用“四议两公开”工作法，引起群众上访、举报的，不计分。
3、坚持党组织的各项活动（30分）
每半年召开1次全体党员会（10分），坚持“三会一课”制度，“党员活动日制度”（每月16日）和民主评议党员制度（10分），党员评议支部（10分）满意率在90%以上得10分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。
4、每村每年发展2名40岁以下党员（10分），完成任务计10分，完不成任务不计分。
5、发挥远程教育终端站点收看任务（10分），定期培训党员干部和群众，按各级要求达到标准者计满分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。
6、村党组织书记年底述职（40分），全体党员参加，还应邀请一定数量，有代表性的非中共党员村组干部、村民代表、入党积极分子参加，满意率在90%以上的得满分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。
7、各村或成立红白理会，并能积极开展工作计20分。
8、参加各类会议情况（10分），不迟到、不早退，按时参加各类会议计10分，迟到或早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。
以上考核由各工作片、乡组织委员和组织干事按考核细则方案负责。
（二）计划生育工作（200分）
1、孕检到站率50分；康检到站率100%计50分，每降低一个百分点扣1分。（全年四次，取平均值）
2、节育措施落实率50分；完成任务计50分，每少一例结扎扣5分，少一例引流扣15分，每少1例上环扣2分。
3、社会抚养费征收100分；按违法生育数100%完成规定征收任务计100分，每降低一个百分点扣10分。
以上考核由乡主管计划生育的领导和计生办负责。
（三）平安建设及信访稳定工作（200分）
1、信访工作100分。发生一起赴区集体上访或非访事件扣10分，赴区个体访扣2分；发生一起赴市集体访事件或非访扣20分，赴市个访扣5分；发生一起赴省集体访事件或非访扣50分，赴省个访扣20分；发生一起赴京集体访事件或非访一票否决，发生一起赴京个访扣50分。
2、平安建设100分：各村组建义务治安巡逻队，正常开展巡逻的计30分，否则不计分；技防设备安装且正常使用计10分，否则不计分；刑事、治安案件发案率最低的村计20分，其它村每降低一个名次扣1分；综合治理、平安建设台账资料整理规范计20分；群众走访按各级规定达到要求的计10分；群众满意度测评计10分，电话调查满意率达到90%以上满分，80%—89%的计5分，低于80%的不计分。
由分管综治、信访的主管领导结合综治办、信访办和派出所统计。
（四）殡葬改革工作（200分）
按照乡分配任务，年终完成任务的计150分，少1例扣20分；严禁偷埋乱葬计50分。杜绝各级干部收钱，以罚代化，发现1例偷埋乱葬的此项不计分，发现一例收钱后偷埋的除此项不计分外，并没收违法所得，超过2000元的移交司法机关处理，并给予当事人、参与者党政记处分。
以上由主管殡改工作的分管领导和民政所、殡改办统计。
（五）阶段性工作（200分）
1、水费征收30分：按时完成任务计30分，每推迟一天扣3分，完不成任务的不计分。（各工作片和财政所统计）
2、合作医疗30分，参合率最高的村计30分，每降低一个名次扣1分。（各工作片和财政所统计）
3、养老保险征缴工作20分，按期完成任务的计20分，每推迟一天扣1分；完不成任务不得分。（各工作片和劳动保障所统计）
4、“清洁家园行动”50分，具体分值以乡清洁家园实施方案为准。（由各工作片和乡考核办统计）
5、惠农政策落实30分：按照各级规定及时把直补卡、款按时发放到群众手中计30分，每出现一例到乡、区、市反映问题，且经过落实确实没有落实惠农政策的分别扣10分、20分、30分；因惠农政策不落实出现一例集体上访的除不得分外，并给予支部书记党、政记处分。（考核办、信访办统计）
6、沼气建设20分，完成任务得满分，少完成一个百分点扣2分，没有建设任务的村此项不得分。（由各工作片和农业服务中心统计）
7、畜牧防疫20分，根据抽查结果，按防疫密度得分，每降低一个百分点扣1分，按区畜牧局考核标准核定。（由各工作片和农业服务中心统计）
二、增分因素
（一）上级党委、政府安排除上述范围内的各类临时性工作，每项分值100分，根据工作情况由党委、政府临时决定各项分值和名次，每降低一个名次依次扣 5分。（由考核办、各工作片和办公室统计）
（二）年内无上访案件（区级以上）的村奖30分。（信访办统计）
（三）年内无计划外生育的村奖30分。（计生办统计）
（四）各村完成一个固定资产投资200万元以上项目奖20分，每增加200万元增加10分。每提供一条有价值信息，并且能落地的项目，根据投资额度增加分值，最多可增加200分。（招商办统计）
（五）年内各种省、市、区工作检查，被省、市、区通报表扬以上的，分别增加50分、30分、10分，受到表彰的，根据情况酌情另行加分。（由考核办和有关部门统计）
（六）殡葬改革工作年终考核完成任务每超额1例增加20分。
（七）农业产业结构调整计20分，年内新增产业，成方连片形成规模的得20分，否则不得分。（各工作片提供）
八、党委政府组成人员年底对每村进行民主测评，50分。
三、考核办法及考核结果运用
（一）考核办法：乡成立考核办公室，由乡人大主任张顺利同志任考核办主任，各工作片片长、乡有关领导任副主任，专门抽出专兼职人员为成员。各项工作的考核由考核办及相关部门负责统计，阶段性工作和临时性工作结束后公布名次，由考核办计入村级考核档案，年终按乡党委、政府有关规定兑现奖惩。
（二）考核结果的运用。考核结果与村干部待遇相挂钩，（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名）在各项工作完成任务的基础上，年终考核综合位次前三名的村分别奖现金10000元、5000元、2000元。综合位次后三名的村，对村主要负责人通报批评，限期整改；最后一名的村，给予村主要负责人组织处理并限期整改。
（三）因工作失职、渎职造成严重后果，形成恶劣影响的，视情节轻重，除给予相应的党政纪处分外，并给予一定的经济处罚。
四、对乡工作人员的考核
（一）对包村干部考核：按照乡党委、政府规定的百分制考核，参照分包村的考核结果和平常工作表现确定年终考核档次。
（二）对其它机关人员的考核，按照工作职责的落实及工作任务的完成情况，确定考核档次。年终考核位于最后三名的，取消年终优秀格次评选资格。
（三）对工作人员在工作中，因不负责任、不认真、不到位，形成恶劣影响、造成严重后果的，除取消各类奖励外，还要给予相应的党政纪处分和一定的经济处罚。
五、对包片领导的考核
按分包行政村平均分计算排名，第一名的，奖片长现金1000元或者同等价值实物，最后一名通报批评，取消年终优秀格次评选资格。
本考核制度自2010年4月15日起实行。

⑵ 村干部应从几方面考核

1.政治上是第一位；
2.必须有心甘情愿真心愿意为村民服务的思想，这条很关键；
3.工作能力
4.经济能力

⑶ 镇领导对村干部年终考核具体内容是什么怎么回答镇钚

对村干部的考核，具体的应该是村干部在这一年的表现，以及村民对他的工作的评价

⑷ 农村党组织星级化考核应考核哪些内容

为认真贯彻落实中央和省、市、县关于基层党组织分类定级的具体要求，进一步深化我镇农村党支部晋位升级工作，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，结合本镇实际，特制定星级化管理实施办法。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实省、市、县党代会精神，按照“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”的原则，建立科学规范的星级化管理体系，促进我镇农村党支部管理科学化、规范化、民主化和制度化，激发基层党员干部的积极性和创造性，为促进社会主义新农村建设、打造影视休闲宜居新城提供强有力的组织保障。

二、工作目标

通过对农村党支部实行星级化动态管理，全面落实“四强一创”活动工作任务，引导农村党组织晋位升级、比学赶超，引导农村基层党员干部创先争优、服务基层，全面打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”党支部。

三、工作内容

（一）星级考评内容

评定考核主要围绕村党支部“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”等“五个好”的创建目标要求，对全镇28个行政村党支部进行星级评定，通过年终考核实现星级挂牌。评分采取考核细则逐项扣分和党政班子、联村干部和村主要干部联评进行，其中考核细则占85分，党政班子联评占5分，镇干部联评占5分，村干部联评占5分，每个项目分值扣完为止。同时，为加强对有关专项工作的贯彻落实，在综合考评成绩的基础上，对各村坟墓管理和个人建房管理实行扣分制。

1、领导班子好。村四套班子健全，结构合理，分工明确，团结协作，决策民主，执行力强，整体氛围融洽，领导核心作用发挥好；认真贯彻党的理论和路线方针政策，加强政治理论和业务知识学习；班子成员带头落实党风廉政责任制，无违法违纪和侵害群众利益等行为

2、党员队伍好。健全和落实“三会一课”、党员干部学习培训、民主生活会、党员民主评议、党费收缴等制度；严格党员发展标准，程序规范，逐年优化党员队伍结构；健全党员数据信息库，积极开展创先争优、党员助残结对、志愿服务、无职党员设岗定职、公开承诺等活动，充分发挥党员先锋模范作用。

3、工作机制好。认真落实党建工作责任制，各项制度完善，管理措施到位，监督约束制度健全，运作机制规范；严格实行民主集中制，完善议事规则和决策程序；严格执行镇三资管理办法，按章办事，管理到位。

4、工作业绩好。因村制宜，确定经济发展思路，工作思路清晰，计划具体，任务明确；围绕经济建设中心任务和改革稳定的大局开展工作，有效推进各项工作任务的落实；农村经济持续发展，农民收入增加，集体经济实力增强，社会主义新农村建设成效显著。

5、群众反映好。建立和健全联系和服务群众制度，积极开展扶贫帮困活动，切实关心群众生产生活困难，工作作风和工作实绩得到群众满意，基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，村主要干部民主评议满意度好。

（二）星级评定方法

1、开展民主测评。各村党支部首次评定以民主测评方式进行，测评结果经镇党委研究确定各村星级数。

2、星级等次评定。每年年底开展一次星级评定（以农历年为一年度），根据考评情况进行星级升降，实行动态管理。先由各办各线根据考评内容提供数据，把扣分情况向各支部进行反馈，经所在村党支部核对后，再汇总提交镇党委商量，最后评出各支部星级等次。

3、星级评定标准。星级评定以百分制形式量化考核，根据得分确定一至五星级村党支部，各星级之间为梯级递进关系。考核得分达到90分以上为“五星级”，81-90分为“四星级”，71-80分为“三星级”，61-70分为“二星级”，60分以下为“一星级”。

（三）星级评定结果应用镇党委设立星级基本考核奖和晋、退位考核奖。

1、基本考核奖。根据星级档次确定所在村主要干部的基本考核奖，其中被评为“一星级”的村党支部，按所在村主要干部年工资总额的10%发放；被评为“二星级”的，则按20%发放；被评为三星级则按30%发放；被评为四星级则按50%发放；被评为五星级则按60%发放。

2、晋位奖。对于晋位的村党支部，给予所在村村班子进行奖励。其中由“一星级”晋升到“二星级”的按所在村支部书记年工资总额标准的20%发放，由“二星级”逐级晋升至“五星级”的，相应的奖励比例为30%、50%、80%。保持“五星级”的，仍享有80%的晋位奖。连续三年保持五星级的村主要干部疗休养一次。

3、退位处理措施。对于退位的村党支部，给予所在村主要干部扣发考核奖。其中星级降一级的按其年度工资总额下浮10%发放；降二级的按其年度工资总额下浮20%发放，依此类推；连续两年退位的或两年内停留在一星级，对村主要干部进行劝退、辞退或免职。

四、工作要求

（一）加强领导，提高认识。镇党委建立工作领导小组（具体名单见附件），领导小组下设办公室，办公室设在镇组织办，负责日常工作，并组织协调、督促落实。各村党支部要充分认识做好此项工作的重大意义，支部书记要切实承担起第一责任人的职责，确保此项工作在合力推进中顺利开展，取得实效。

（二）宣传引导，整体推进。各村党支部要充分利用村广播、村务公开栏等宣传手段，广泛宣传开展村党支部星级化管理的目的和意义。要主动宣传推广各支部特色工作和先进做法，加强正面引导，营造良好的舆论氛围。

（三）深化措施、确保成效。镇党委开展一年一次授星挂牌活动，统一制作星级铜牌下发到各村进行上墙公示，对全年各支部星级晋升情况在“七一”大会上给予通报。各村党支部要在工作上有新目标、新举措，进一步推进党支部晋位升级，不断增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

附件：

1、新桥镇农村党支部星级化管理工作领导小组名单

2、新桥镇农村党支部星级化管理考核评分细则

3、新桥镇农村党支部星级化管理测评表